内務省は、政治体制の機構を再編する際に幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策と体制に関する政令第178号と政令第67号の実施を指導する公式文書を各省庁、支部、地方自治体に送った。

この指導によれば、中央委員会決議第18号の要求に従って組織構造を直接配置しない機関、組織、ユニットは、所管官庁が承認した職務プロジェクト、計画（または人員合理化プロジェクト）に基づいて、人員を審査、評価し、人員を合理化するものとする。

内務省は、手当の計算に使われる現在の月給に関して、法令178号と法令67号に、規則に従って政策や制度を計算するのに使われる現在の給与と手当が明確に規定されていると述べた。

したがって、無給休暇や病気休暇の場合、現在の月額給与は休暇の直前の月の給与となります。基本給は退職月の前月の給与に基づいて計算されます。

責任手当、毒物危険手当、地域手当、アトラクション手当、党委員会責任手当、主任会計責任手当などのその他の手当は、現在の月額給与に含まれていません。

社会保険料を納付した勤続年数に基づく手当の算定時期については、勤続年数15年以上で7月1日から早期退職する者については、勤続15年目までは現給与の4か月分を手当として支給する。 16年目以降は、社会保険料の納付義務年数に応じて、給与0.5か月分が補助されます。

内務省は、法令178号の規定に従って、自主的な辞職のケースも辞職の対象者を決定する基準に従って評価および検討する必要があると述べた。

このガイドラインでは、退職を表明した公務員や公務員は早期昇給の対象にならないとも定められている。

内務省は、法令178号による政策や制度の適用対象に関して、2019年から2021年にかけて行われたコミューンレベルの行政単位の再編により生じたコミューンレベルの余剰幹部と公務員の最終的な取り扱いについて報告したと述べた。同時に、2023年から2025年にかけての地区および社町レベルの行政単位の再編により余剰となった社町レベルの幹部、公務員、公務員に対し、再編ロードマップの終了前に退職するよう奨励する。

したがって、上記の問題が政令29号に基づいて所轄官庁によって解決されているものの、まだ保険の受給に関する決定が出されていない場合、または退職時期が2025年1月1日以降である場合は、政令178号に規定されている制度と政策が適用されます。