本日3月25日午後、ホーチミン国家政治アカデミーは、政治システムにおける党と国家の機関および組織の幹部、公務員、公務員（CBCCVC）の訓練と育成に関する全国オンライン会議を開催した。公務員の研修・育成に関する会議が全国で開催されるのは今回が初めて。党中央委員会候補委員、省党委員会書記のグエン・ロンハイ氏がクアンチ省橋に出席した。

クアンチ省の橋で会議に出席する代表者たち - 写真： NTH

会議で演説した政治局員、ホーチミン国家政治学院院長、中央理論評議会議長のグエン・スアン・タン氏は、現在、組織機構の合理化、給与体系の合理化、各クラスの公務員の人員整理に関する第12期党中央委員会決議第18号の実施、およびホーチミン国家政治学院の機能、任務、組織機構に関する2024年12月28日付政治局決定第214号の実施、内務省管轄の国家行政学院をホーチミン国家政治学院に統合するには、多くの党規則、国家法律を改正、補足し、管理運営業務を革新して、公務員の養成が新時代、すなわち国家発展時代の任務の要求を満たすことができるようにする必要があると強調した。

近年、ホーチミン国家政治アカデミーは、重複しない研修要件に従い、不必要な証明書を削減することで、職務に関連する公務員と公務員の資質を向上させるための研修と育成において多くの革新を行ってきました。リーダー・管理職研修と公務員階級・職位別研修・開発を明確に区分した研修プログラムを研究開発します。

しかしながら、研修・育成事業においては、リーダー、管理者、公務員のチームを育成・育成する際の課題や研修基準が明確化されておらず、全国的に一貫性が確保されていない。機関や部署間の分業や地方分権は不明確で、重複や重複が多く、管理の仕組みにも依然として多くの欠陥がある...

この現実から、政治局は、新たな時期の発展の要求に応え、専門的かつ現代的な方向で公務員と公務員のチームを訓練し、育成するための中央から末端レベルまでの統一的な規則を制定するよう勧告する必要がある。

言い訳、代用、重複した研修、理論重視を避けるため、公務員および公務員の研修および育成における認識、プログラムの枠組み、プログラムの内容、地方分権、権限委譲を統一します。

研修の要求に合わせて制度を整備し、党の新しい規則を修正、補足し、草の根レベルでの実施が省レベルから草の根レベルに割り当てられた任務の要求を満たし、より高いレベルでの新しい考え方と政策志向を高めるようにします。

したがって、政治学校の任務は非常に異なり、研修および開発プログラムは非常に実用的かつ現代的である必要があります。

会議では、委員会、省庁、支部、地方の代表者らの意見や議論から、国家発展の時代という新時代には、新時代の国家発展の目標と方向性を実現するという要件を満たすために、公務員と公務員の訓練と育成を革新する革命が必要であるという提言がなされた。

コンテンツ開発を制度化し、研修プログラムを統合し、重複を避け、学生の研修時間とコストを削減し、理論と実践、政治的研修と管理・経営スキルの一貫性を確保します。

研修における連結性を見直し、秩序メカニズムを適用して党校制度の研修業務における革新の動機を創出する。行政管理の考え方から現代的で効果的な行政へと移行し、国家のデジタル変革タスクの要件を満たすためのトレーニングと育成に画期的な変化を生み出します。

ホーチミン国家政治アカデミーは、2025年から2030年までの公務員の研修・育成の方向と任務について、中央から末端まで統一的に実施するための基礎となるよう、関連するすべてのテーマ、内容、プログラム、任務を網羅し、公務員の研修・育成に関する党の規則と国家の法的規範のシステムの構築と整備に重点を置くことを決定した。

研修施設の再編成を継続し、中央レベルから地方レベルまでの公務員を育成する。権限と責任の明確な割り当て

教育研修プログラムに参加し、BCCVC を育成する研修機関の責任。

公務員・公務員研修制度を相互連携、連結、重複・重複のない内容、コストと学習時間の削減の方向で構築、改訂、補足、更新、完成させる。

講師の教育能力を向上させるための研修を強化し、特に科学技術開発の進歩、デジタル変革、国家管理と国家統治に関する新しい内容に関する知識を補充します。

科学研究と国際協力を推進し、コンテンツとプログラムを革新し、公務員の訓練と育成の質を向上させ、新たな状況における国家の発展の要求を満たします。

タン・ハイ