4月26日、内務省は各省庁、省庁級機関、政府機関に対し、正式文書第1814/BNV-TCBC号を発行した。省党委員会、中央直轄都市の市党委員会。政治システムの組織的取り決めを実施する上での幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策と体制に関する政府の政令第 178/2024/ND-CP 号および政令第 67/2025/ND-CP 号の実施を指導する省および中央直轄市の人民委員会。

上記 2 つの文書に規定されている政策と体制は、職員の削減、再編、職員、公務員、公務員の質の向上に伴い、政治システムの組織構造を合理化し、効果的かつ効率的に運営するという目標の達成に貢献しています。政治システムのあらゆるレベルにおける機構と行政単位の再編により、幹部、公務員、公務員、労働者が退職する際に、彼らの権利と利益を保障する。

多くの省庁、部局、地方自治体からの要請により、内務省は次のようなコメントを発表する。

1.組織機構の取決めを直接実施する機関、組織、部署の決定について

組織的取り決めを直接実施する機関、組織、単位とは、2017年10月25日付の第6回中央会議第12回会議における「政治システムの組織的取り決めを合理化、効果的、効率的に継続的に革新、取り決めることに関するいくつかの問題に関する決議第18-NQ/TW号」の要約の要件、および中央委員会、政治局、書記局、中央指導委員会が政治システムの各レベルの組織機構と行政単位の取り決めについて出した結論に従い、所管官庁の決定により統合、合併、再編、解散、運営の終了、機能および任務の受託または移管の計画を実施する機関、組織、単位のことである（以下、「決議第18-NQ/TW号」の要約の要件という）。

したがって、組織的取り決めを直接実施する機関、組織、またはユニットを決定することは、次の場合に理解されます。

機能およびタスクを合併、統合、再編、受領または移管する機関、組織、ユニットの場合:

内部組織構造を持つ機関、組織、ユニットの場合: 機能、タスク、およびスタッフを合併、統合、受領 (または移管) する計画を直接実行する内部組織ユニットが、組織的取り決めを直接実行するユニットとして識別されます。

内部組織構造を持たずに統合、合併、機能、任務および人員の受入れ（または移管）の計画を実施する機関、組織およびユニットについては、それらが組織上の取り決めを直接実施するユニットであると判断されます。

運営モデルを再編した組織

政府機関は省庁の管轄下の中心機関（垂直産業システムの部署を含む）に再編される。省に属する一般部局及びこれに相当する組織を省に属する部局及びこれに相当する組織に改編する。部門およびそれに相当する組織は、サブ部門およびそれに相当する組織に再編成されます。支店およびそれに相当する組織は、部門およびそれに相当する組織に再編成され、組織上の取り決めを直接実行するユニットとして識別されます。

商工省傘下の市場管理部は、省および中央直轄市の商工省傘下の市場管理支部に再編され、組織上の取り決めを直接実施する部署として特定される。

現在、省と地区の行政単位に従って編成されている機関、組織、単位を省と地区の間の地域に従って再編成し、組織編成を直接実施する単位を決定します。

解散または廃止される機関、組織、部署については、解散または廃止される機関、組織、部署が組織機構の取り決めを直接実施する部署と判断されます。

あらゆるレベルの行政単位の配置によって影響を受ける機関、組織、ユニット

省レベルの行政単位が合併および買収を実施する場合、合併および買収計画を実施する省レベルの機関、組織、ユニットが、組織構造の取り決めを直接実施する機関、組織、ユニットとして特定されます。

業務を停止する地区レベルの行政単位については、解散、業務の終了、統合、合併の計画を実施する地区レベルの機関、組織、ユニットが、組織上の取り決めを直接実施する機関、組織、ユニットとして特定されます。

合併統合計画を実施するコミューンレベルの行政単位にとって、コミューンレベルの幹部と公務員は、組織的取り決めを実施するプロセスによって直接影響を受ける主体である。

2.職員の合理化、再編、幹部、公務員、公務員の質の向上について

決議第18-NQ/TW号の要旨の要求に従った組織配置を直接実行しない機関、組織、部署は、職務配置計画、所管官庁が承認した計画（または合理化計画）、発行された幹部、公務員、公務員の評価基準、当該機関、組織、部の幹部、公務員、公務員、労働者の量と質の現状に基づき、トップは党委員会および政府の指導者とともに、給与の合理化、幹部、公務員、公務員の再構築、質の向上という目標を達成するために、当該機関、組織、部署の要求を満たさない者を評価し、当該機関、組織、部署から排除するものとする。これは、2024年12月31日付政令第178/2024/ND-CP号（改正および補足）の規定に従い、政策および制度の受益者を決定するための基礎となる。 （2025年3月15日付政令第67/2025/ND-CP号により補足）

3.対象科目について

政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足）に従って政策および制度を適用する対象は、退職を決意した者または退職通知を受けた者を除外することなく、第2条の規定に従って一律に実施される。

政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正・補足）第2条第1項g号に規定される幹部、公務員、管理職公務員は、当該レベルの幹部、公務員、管理職公務員の総数が規定数以上である場合、政治体制機構の再編により直接影響を受ける主体となる（議員の総数が規定数未満である場合、機構の再編を直接行わない機関、組織、部署の幹部、公務員、管理職公務員は機構の再編により直接影響を受ける主体とはならない）。

政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正・補足）第2条第1項c号に規定される労働契約に基づいて働く従業員の場合

- 組織再編により機関、組織、部署に勤務し、2019年1月15日（政府2018年11月29日付政令161/2018/ND-CPの発効日）以前に政令68/2000/ND-CPに基づいて労働契約を締結していた従業員が、政令161/2018/ND-CP、政令111/2022/ND-CP4に基づいて労働契約を締結するよう異動になった場合、政令178/2024/ND-CP（2025年3月15日付政令67/2025/ND-CPにより改正・補足）第2条第1項cの規定が適用されます。

- 組織再編により機関、組織、部署に勤務し、2019年1月15日以前に政令第68/2000/ND-CP号に基づいて労働契約を締結し、労働契約を解除した（党、国家、社会政治組織の機関、部署で勤務を停止し、社会保険料を支払っていない）従業員。そして、2019年1月15日以降に政令第161/2018/ND-CP号または政令第111/2022/ND-CP号に基づいて労働契約が締結された場合、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正・補足）第2条第1項c号の規定は適用されません。

政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足）第2条第4項の規定の対象となる地区レベルの公務員の場合、政策および制度を享受するための休暇の期間は、管轄当局の決定に従って地区レベルの業務が終了した時点から計算されます。

国会常任委員会の決議に基づき、2019～2021年および2023～2025年の期間に県級および村級の行政単位に再編され、2025年1月1日以降に退職する幹部、公務員、公務員および村級の幹部および公務員には、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足）第2条第1項b号の規定が適用される。

労働・傷病兵・社会省から公安省への薬物中毒治療および薬物中毒後の治療に関する国家管理業務の移管によって直接影響を受けるものの、公安省に受け入れられず、他の仕事に就くこともできず、退職を希望する役人および従業員については、省人民委員会が政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足）の規定に従って政策および制度を解決する責任を負う。

幹部、公務員、公務員、労働者で、15年以上、困難、有毒、危険、または特に困難、有毒、危険な仕事に従事しているか、または特に困難な社会経済条件の地域で15年以上働いていた場合：社会保険法2014年第54条第1項b号（2019年労働法第1項により改正および補足）に基づき、15年以上、困難、有毒、危険、または特に困難、有毒、危険な仕事に従事しているか、または特に困難な社会経済条件の地域で15年以上働いており（2021年1月1日以前に地域手当係数が0.7以上の場所での労働時間を含む）、労働法第169条第3項に規定する定年年齢に達している場合で、20年以上働いていた場合、強制社会保険を支払っている人、または2014年社会保険法（2019年労働法で改正および補足）の規定に従って退職年金を受給できる人が増えており、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号で改正および補足）の対象外となっている。

党と国家が中央、省、地区レベルで割り当てた団体で働く人々

党と国家が中央、省、地区レベルで決議第18-NQ/CP号の要約の要求に従って組織機構の再編、統合、合併を指示した協会については、協会に勤務するよう任命および動員する権限のある機関の決定を受けた労働年齢の者、および権限のある機関が協会に割り当てた人員枠内で採用された者は、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足）第2条第3項に規定される対象者となる。

4.組織構造の配置を決定する時期

省庁、省庁同格機関の組織構造の下にある組織や部署については、組織配置を決定する時期は、省庁、省庁同格機関、政府機関の機能、任務、権限、組織構造を規定する政府政令の発効時期に従って決定される。経過規定がある場合には、経過規定が適用される。

省の組織体系外の公務機関については、組織上の取り決めを決定する時期は、法律の規定に従って所轄官庁の決定により決定される。

省級人民委員会傘下の専門機関の組織構造に属する組織及び部署については、組織機構の配置を決定する時期は、省級人民委員会の当該専門機関の機能、任務、権限及び組織構造に関する決定の発効時期に基づいて決定される。

省級専門機関の組織構造外の公共サービス部門については、組織配置を決定する時期は、法律の規定に従って主務機関の決定によって決定される。

5.給付金計算のための現在の月給について

政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号第1条第3項により改正および補足）第5条第6項および2025年1月17日付通達第01/2025/TT-BNV号第3条第2項a項（2025年4月4日付通達第02/2025/TT-BNV号第1条第3項により改正および補足）では、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号第1条第3項により改正および補足）で規定されている政策および制度に基づき、現在の月給を計算するための現在の給与および手当が明確に規定されています。それに応じて：

その他の手当（職務責任手当、有害危険物手当、地域手当、アトラクション手当、党委員会責任手当、主任会計責任手当など）は、現在の月額給与に含まれていません。

政令第178/2024/ND-CP号第11条および政令第178/2024/ND-CP号第5条第6項（政令第67/2025/ND-CP号第1条第3項により改正および補足）に基づき、留保指導的地位手当は現在の月額給与に含まれます。

無給休暇または病気休暇の場合、現在の月額給与は、無給休暇または病気休暇の直前の月の給与となります。

基本給は、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号第1条第3項により改正・補足）に基づいて、休暇月の直前の月の給与に基づいて計算されます。

6.社会保険料納付による勤続年数に基づく手当の算定時期

政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正・補足）第7条及び2025年1月17日付通達第01/2025/TT-BNV号第4条（2025年4月4日付通達第02/2025/TT-BNV号第1条第4項により改正・補足）の規定に基づき、2025年7月1日（社会保険法2024年発効日）より前に退職する者については、社会保険料を納付した上で、勤続年数に応じて以下のとおり給付金が支給されます。

社会保険料の納付義務がある就業期間が15年以上の場合、補助金は就業期間最初の15年間の現在の給与の4か月分となります。 16年目以降は社会保険料の納付義務がある勤務年数1年ごとに、現在の給与の0.5か月分が補助されます。

7.幹部、公務員、公務員、労働者の評価基準について

政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足）では、省庁、部局、地方自治体への統一的な適用の基礎となる一般原則と基準が制定されました。

各省庁、部門、地方自治体は、その特性、状況、慣行に基づいて、管理下にある幹部、公務員、公務員、労働者に適用する独自の基準を策定します。

自主退職の場合も、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正・補足）の規定に従い、退職対象者を決定する基準に従って評価・検討を行う必要があります。

8.解散・廃止計画を実施する機関、組織、部署の幹部、公務員、公務員および労働者に対する政策と制度の制定について。

機関、組織、部署内の幹部、公務員、公務員および労働者を受け入れる権限を与えられた機関、組織、部署は、解散および解雇計画を実施し、政策および制度を検討および解決し、幹部、公務員、公務員および労働者の利益を保障する責任を負うものとし、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足）の規定に従うものとする。

9.経過規定

内務省は、政治体制機構の再編過程で幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策や制度を策定する過程で、2019～2021年に実施されたコミューンレベルの行政単位の再編により、まだ解決されていないコミューンレベルの幹部と公務員の余剰を徹底的に処理するよう主管部門に報告し、2023～2025年に実施された県とコミューンレベルの行政単位の再編により余剰となった幹部、公務員、公務員、コミューンレベルの幹部と公務員が、再編ロードマップの終了前に退職するよう奨励した。

したがって、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足）では、これらの対象が適用対象であると規定されています。したがって、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足）第25条第1項および第2項には、これらの場合、管轄当局が政令第29/2023/ND-CP号に従ってポリシーを解決したが、ポリシーを享受する決定を発行していない場合、または退職時期が2025年1月1日以降である場合、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足）の規定に従ったポリシーと体制が適用されることが規定されています。

10.早期退職前の昇給について

公務員及び公務員に関する法律によれば、公務員及び公務員が定年退職する日の6か月前までに、機関、組織、部署は公務員及び公務員に対し、定年退職日を通知しなければならない。

したがって、2013年7月31日付内務大臣通達第08/2013/TT-BNV号に規定されている幹部、公務員および公務員の退職予告時の給与増加制度は、上記の幹部、公務員および公務員の退職予告時にも適用される。

したがって、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足）に規定された年齢前に退職する幹部、公務員、公務員については、回状第08/2013/TT-BNV号に規定された退職通知がある場合、早期昇給の対象にはなりません。

機関、組織、部署内の幹部、公務員、公務員および労働者を受け入れる権限を与えられた機関、組織、部署は、解散および解雇計画を実施し、政策および制度を検討および解決し、幹部、公務員、公務員および労働者の利益を保障する責任を負うものとし、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足）の規定に従うものとする。

出典: https://baolaocai.vn/10-huong-dan-cua-bo-noi-vu-ve-che-do-chinh-sach-khi-sap-xep-to-chuc-bo-may-post401070.html