我が国の行政システムで働く幹部、公務員、公務員、その他の労働者は、ほぼ2年間、給与の引き上げを待ち望んできました。待っているというのは間違いではない。なぜなら関係者が待っているからであり、市場の外部の人たちがこの待機を具体的な数字に変えたからだ。

しかし不思議なのは、今回は給与制度が改革され、給与が大幅に上がるという一般的な情報以外には、それ以上の具体的なことは何もないということだ。給与改革についてばかり話していますが、給与がどのくらい上がるのか、給与体系が現在と比べてどう大きく変わるのかをきちんと理解していないのです。

私の給料は現在、基本給180万VNDに3倍か4倍の係数が掛けられた金額です。非常に複雑で覚えるのが難しいと多くの人が言います。覚えるのが難しくて複雑なので、そうは思いません。そんなに複雑だったらよかったのですが、基本給が着実に上がってくれば最高です。公的部門、民間部門を問わず、従業員にとって最も重要な問題は、給与が生活と貯蓄に十分でなければならないということです。給料は、食べること、着ること、子供の教育費を払うのに十分な額であるだけでなく、数年間働いた後に不動産市場で家を購入できるだけの額でなければなりません。

今回の給与改革により、係数ベースの給与設計が完全に廃止され、職務地位に基づく給与体系が構築され、職務地位、役職名、指導的地位に基づく給与支給が実施されることが期待されます。あなたの能力と仕事の成果が、配属される仕事のポジションに応じてあなたに支払う基本的な尺度となります。公平かつ合理的に思えます。仕事をしない、または仕事時間を減らし、平均的な仕事の成果を上げているにもかかわらず、より良い仕事の成果を上げている人と同じように十分な給料を受け取るという現象はもうなくなります。

しかし、職務に応じた報酬を得るのは簡単ではありません。間違ったやり方をすると非常に困難になり、良い計画にも影響が出ます。

職務上の地位（VTVL）は、一部の国から参照され、我が国に適用される問題です。しかし、VTVL を正しく理解するのは難しく、特定の VTVL を構築するのはさらに困難です。現在の規制によれば、内務分野の VTVL、文化・スポーツ・観光分野の VTVL、科学技術分野の VTVL、教育訓練分野の VTVL などがあります。さらに、検査、法務、組織、人事など、共通で使用するための専門分野の VTVL もあります。

つまり、私たちが構築する VTVL は、VTVL に応じて支払いができるように標準化されている必要があります。給与改革が非標準的な内容に基づくと問題が生じます。研究を中断し、引き続き研究を進めることが適当であることから、係数による俸給表を当面維持し、基本給を引き上げることとする。

内務省の公式情報によると、政府は、基本給と給与係数の廃止の条件がまだ満たされていない間に、2024年7月1日から公務員給与を引き上げる解決策の実施を許可するよう政府が国会に報告することに政治局が原則的に同意することを提案した。

具体的には、7月1日から、国家予算からの基本給関連政策の受給者および給与受給者全員の基本給が30％（現行の月額180万ドンから月額234万ドン）引き上げられる。

役職や肩書き、指導的立場に応じた給与の支払いは実施されていないものの、決議27号に基づく官僚・公務員の給与引き上げ目標は達成されている（2025年までに、公共部門の最低給与がビジネス部門の最低給与を上回る）。公共部門の基本給水準を調整する内容（新給与表が実施されていない場合）は、決議27号に述べられている給与改革の内容でもあり、今回の増額は給与改革を実施する場合の増額にも該当します。

さらに、9つの新しい手当を実施するための条件がまだ満たされていない間は、政府は現行の手当を引き続き実施することを提案している。同時に、最近の実施過程で不当に生じた軍隊および一部の専門分野の幹部、公務員、公務員の手当制度および一部の特別制度（特に職業別手当）を調査し、改正するよう所管当局に指示する。

これは本当にマネージャーの勇敢で賢明な決断です。コンテンツには多くの欠陥があることがわかっているので、焦らずに慎重に徐々に調査と改善を続ける必要があります。言い換えれば、まだ標準ではない問題を把握して、適切な措置を講じることができるようにする必要があります。

賢明なことに、幹部、公務員、公務員、退職者、その他の政策や制度の受益者らのチームは、自分たちの月々の財布に関する政府からの具体的な決定を期待している。ようやく具体的な数字が発表されましたが、正直に言って、基本給が180万ドンから234万ドンに調整されたことは、決して小さな調整ではありません。個人的には、元気を出して次の給与改革に期待したいですね！

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