3月22日、ゲアン経済特区南東部労働組合副会長のトラン・ティ・グエット氏は、同日朝、ゾンセン国際包装有限会社ゲアン支店の全従業員が通常通り仕事に戻ったと語った。

これは、3月21日午後、労働者140人のうち72人が仕事を停止した後に、労働組合と当局が立ち会った労働者と企業リーダーの間の対話の結果である。

対話において、企業は基本給を1人当たり月額30万ドン（441万ドン／月から471万ドン／月）引き上げることに合意した。

出席料、罰金、残業代、会社による不当解雇などに関する労働者の請願の結果は、3月24日月曜日に通知される予定。

しかし、3月21日夕方までに、ゾンセン・インターナショナル・パッケージング・カンパニー・リミテッド・ゲアン支店の代表者は、従業員の要望に応じて、4月から基本給を月額495万ドンに引き上げると発表した。

トラン・ティ・グエット氏は、2月28日に会社幹部が賃上げ要求を解決できなかった後、同社の労働者による集団ストライキは事前に予測されていたと述べた。経営幹部は従業員との対話を組織せず、同社のZaloグループにおけるメッセージ機能をブロックしている。

2024年3月、ゾンセン・インターナショナル・パッケージング・カンパニー・リミテッド・ゲアン支店における労働安全衛生法の施行状況を監督していた際、ゲアン南東経済特区の監督チームは、この企業が契約書に署名しておらず、従業員123名中21名に社会保険料を支払っておらず、労働協約を作成せず、給与体系を作成していなかったことを発見した。

監視チームはまた、同社が労働法に違反して従業員に罰金を課し、賃金を差し引いており、職場に草の根民主主義の規則がまだ確立されていないことも発見した。

さらに、この会社には労働安全衛生法の施行に関しても多くの違反や欠陥があります。

監視チームは、ゾンセン国際包装会社ゲアン支店に、労働法、労働安全衛生、社会保険法などに関するコンテンツの実施を要求しました。しかし、現時点では、監視チームの要求の一部はこの企業によって実施されていません。