労働組合法（改正版）は6章37条から構成され、現行法より4条増え、ベトナムで労使関係なしで働くベトナム人労働者には労働組合を設立、加入、運営する権利があるなどの新たな点も盛り込まれている。

ベトナムで働く外国人労働者の草の根労働組合（労働組合を設立したり役員になる権利はない）における労働組合への加入および運営の権利を補足する。

同時に、この法律は、企業の従業員組織のベトナム労働組合に加入する権利も補足しています。 「ベトナム労働総連盟」と「ベトナム労働組合」を明確に区別し、4つのレベルの労働組合を明確に規定します。

労働組合の監督権および社会的批判権を補完する。労働組合費の支払いの免除、減額、停止の補足事項を定め、政府はベトナム労働総連合と合意した上でこれらの事項を定めるものとする。

また、労働組合法では、労働組合費の負担率は引き続き2％に維持されることが規定されています。それに伴い、この法律は労働組合の資金の管理と使用の原則を明確にするために規則を改正し、補足します。労働組合財政の支出任務を修正し、補足する。労働組合資金の徴収と分配の地方分権化を実施するためのベトナム労働総連合に関する規則を補足する。

この法律はまた、ベトナム労働総連合に、労働組合の財政の収入、支出、管理および使用の状況について2年ごとに国会に定期的に報告する責任を追加しています。国家監査の責任を補完し、2年ごとに定期的に労働組合の財政の管理と使用を監査し、国会と国会常任委員会の要請に応じて臨時監査を実施する。

これに先立ち、国会社会委員会のグエン・トゥイ・アン委員長は、労働組合法案（改正版）の説明、承認、および修正に関する報告書を提出し、次のように述べた。「労働組合資金の2％を引き続き維持することは、新たな状況におけるベトナム労働組合の組織および運営の革新に関する政治局決議第2-NQ/TW号（2021年6月12日付）の政策を制度化することを目的としており、その政策とは「既存の資金を維持し、労働組合資金を集め、労働組合が割り当てられた任務を適切に遂行できるよう資金の社会化を奨励する」ことである。

国会社会委員会委員長によると、1957年の労働組合法以来、労働組合予算は継続的に執行され、労働組合予算の2％の収入源は主に労働者の世話と労働組合の活動の保障に維持されており、社会主義体制の優位性を示している。

一方、組合予算は主に草の根レベル（現在75％）で組合員や労働者の世話に使われています。企業の従業員数が増えるほど、従業員の社会福祉、特に労働組合員と従業員の合法的かつ法的な権利と利益を守り、代表し、保護するために必要な資金も増えます。

したがって、組合の拠出率は企業の規模や労働者の数によって左右されません。さらに、連合会費は企業の課税所得を決定する際に控除対象費用に含められます。

それに加えて、連合予算を維持することで、企業や雇用主が連合を通じて従業員に対してより責任を持つように促すことも目的としています。そのため、国会常任委員会は国会が労働組合費2％の規制を維持するよう提案した。

労働組合法（改正）は2025年7月1日から施行されます。