組合員と労働者のケアのピーク月

138 年前の 1886 年 5 月 1 日、シカゴ (米国) で、世界労働運動の発展を示す重要な出来事が起こりました。アメリカ労働総同盟の呼びかけに応えて、シカゴ中の何万人もの労働者がストライキを起こし、集会を開き、「8時間労働」というスローガンを掲げて路上でデモを行った。これは、19 世紀後半以来、世界中の多くの国で労働者が過度の労働搾取を受けてきた長い闘争の必然的な結果です。

すべての国の労働者運動の成果を認めるために、1889年7月14日の第二インターナショナル創立大会で、労働者階級の代表は5月1日を世界中の労働者の連帯と闘争の日とする決議を可決しました。それ以来、5月1日は国際労働者の日となりました。

ベトナムでは、1930年5月1日、インドシナの労働運動史上初めて、ベトナム共産党の指導の下、我が国の労働者階級が街頭デモを行い、国際労働者との革命的連帯を表明しました。同時に、彼はフランスの植民地主義と直接戦い、フランスに労働条件の改善、賃金の引き上げ、8時間労働法の実施を要求した。

1946年5月1日、我が国の歴史上初めて、ハノイで20万人の労働者の参加のもと、国際労働者の日が厳粛に祝われました。それ以来、毎年の国際労働者の日（5月1日）は、ベトナムの労働者階級と労働者の祭典として、国の主要な祝日の一つとなった。

党中央委員会委員でベトナム労働総連合会のグエン・ディン・カン会長によると、5月1日は国際労働者の日であり、幹部、組合員、労働者にとって特別な意味を持つ月である。これは、世界中の労働者階級と勤労人民の祭典であり、平和、国家の独立、社会進歩のための闘争における労働者階級の歴史的使命、立場、役割を確認するものである。

「特に、5月は労働者月間であり、労働安全衛生行動月間でもあるため、組合員と労働者を物質的、精神的、健康のあらゆる面でケアする活動を組織するのに最適な月です」とベトナム労働総連合の会長は明確に述べた。

5月は、各レベルの党委員会、当局、雇用主から深い関心が寄せられ、多数の労働組合員、労働者、公務員、労働者の反応があり、社会全体に肯定的な波及効果をもたらす月でもあります。 5月は、全国の労働組合の役員、組合員、労働者、労働安全衛生に携わる人々にとって、会合の場、期待の時期となっている。

多くの実践的なケア活動

5月は最も総合的なケア活動が行われる時期であるため、組合員や労働者は5月の活動を楽しみにしています。これは「労働者月間」を通じて実証されました。全国各レベルの労働組合の統計によると、2023年の労働者月間は、労働者と仕事を結びつけるなど、草の根レベルでの実施実践に適したテーマで、提案された内容に従って比較的包括的な結果を伴って実施されたことを示しています。生活の質と仕事の質および効率を結びつけること。労働者を結びつけて政策や法律の制定に参加させる。党、国会、政府、労働組合組織と共に。

53,266の草の根労働組合がこれに応えて活動を組織し、2023年の労働者月間はますます草の根に浸透し、高い行動力があり、良好な成果を達成し、多数の労働組合役員、組合員、労働者、公務員、使用者の積極的かつ責任ある参加を引き付けました。 「5月の対話」プログラムには、あらゆるレベルでの1,200を超える対話や、草の根レベルでの「労働者のための企業、労働者のための企業」フォーラムなど、多くの新しい特徴があります。

特に、2023年の労働者月間には、初めて53の省・市町村労働組合が国会代表団と連携し、国会議員と労働者の間でテーマ別の投票者会議を開催し、約1,000件の意見と提言を集め、総連盟が「労働者と労働組合に関する法的政策の改善」をテーマにした初の労働フォーラムの議長を務めるよう国会議長に提案する土台を築きました...

これらの成果を促進するため、2024年の労働者月間には、「大会決議の実現」、「5月の対話」、「労働者有権者とのテーマ別の接触」、「労働者への感謝」などの4つの活動グループの実施に重点を置きます。 「組合員の育成と草の根組合の設立のためのピーク月間」を組織する。労働や生産において多くの自発性、創造性、成果を挙げた優秀な労働者を表彰する活動を実施する。組合員、労働者、従業員のために文化、芸術、体育、スポーツ活動を組織します。

ハノイでは、ハノイ労働連合会のファム・クアン・タン会長によると、2024年の労働者月間に、首都のあらゆるレベルの労働組合が、困難な状況にある労働者や仕事関連の事故や職業病に苦しむ労働者を訪問し支援する活動を組織する予定である。組合員と労働者を結びつけ、紹介し、雇用機会を創出し、職業訓練を行う。

同時に、草の根労働組合も職場での交渉や対話活動を強化し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築しています。従業員の生活、仕事、給与、ボーナス、福利厚生、労働条件に配慮する。技能コンテスト、熟練労働者コンテストを開催し、優秀な労働者、自発性、創造性を表彰します。これにより、労働組合と労働者の関係が強化され、同時に地域の労働者の生活の質と向上に貢献します。