最近、政府は賃金に関する2つの新しい法令、具体的には幹部、公務員、公務員、軍隊の基本賃金とボーナス制度に関する法令第73/2024号と、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金に関する政府法令第74/2024号を発行した。

これに伴い、7月1日から基本給（公務員に適用）が30％増額され、180万VNDから234万VND（54万VNDの増額）となる。

同時に、地域最低賃金（雇用主によって規制された給与を受け取る従業員に適用）を468万VNDから496万VND（地域I）に引き上げます。 416万VNDから441万VND（地域II） 364万VNDから386万VND（地域III）、325万VNDから345万VND（地域IV）に引き上げられました。

ホーチミン市社会保険も、7月1日からの健康保険料率に関する変更に関する通知を発行しました。具体的には次の通りです。

学生の健康保険料

現在の規制によれば、州の予算で支援されるグループの学生には寄付レベルが定められています。同時に、国立教育制度下の教育機関で学ぶ学生は、家族の健康保険に加入するのではなく、在学している学校の健康保険に加入することになります。

7月1日から、学生の毎月の健康保険料は基本給の4.5％に相当します（そのうち30％は国家予算が支援し、残りの70％は学生が負担します）。つまり、70％×4.5％×234万VND＝73,710VND/月となります。保護者と生徒は、3 か月、6 か月、9 か月、または 12 か月の 4 つの支払い方法から柔軟に選択できます。

ホーチミン市社会保険によると、新入生または前学年度に断続的に健康保険に加入していた者は、学年度の初めから健康保険に加入できるという。

家族および貧困世帯の健康保険料

政府が基本給を180万ドンから234万ドンに調整すると、7月1日からの家族健康保険料も上がる。

現在の規制によれば、世帯主の最初の人は基本給の 4.5% を支払います。つまり、4.5% x 234 万 VND = 105,300 VND/月となります。 2人目、3人目、4人目はそれぞれ1人目の拠出額の70％、60％、50％を支払い、5人目以降は1人目の拠出額の40％を支払います。 7月1日からの減免対象となる場合の加入者順の家族健康保険料納付額は次のとおりです。

貧困層に近い世帯員については、国が健康保険料の70％を支援します。つまり、 70％ ×4.5％×234万VND×12か月＝884,520VND/年となります。

残りの健康保険加入者のうち​​、貧困層に近い世帯員は、30%を自己負担することになります。つまり、30% x 4.5% x 234万VND x 12か月 = 379,080 VND/年となります。

ホーチミン市社会保険によると、政府が拠出率、健康保険料率、基本給を調整した場合、加入者と国家予算は、加入者が健康保険料を支払った残りの期間について、追加で支払う必要がなく、差額を払い戻すこともありません。

加入者が健康保険証の有効期間に応じて健康保険基金に十分な金額を支払い、2024年7月1日以前に健康保険証の有効期間が認められた場合、2024年7月1日からの基本給の増額により、健康保険加入者と国家予算の双方が追加の支払いや支援を受ける必要はありません。