教師の給与政策に関する情報は、今朝（11月29日）、教育訓練省がホーチミン市で開催した、アイデアを提供し、教師法案を完成させるためのワークショップで取り上げられたハイライトであった。

非公立学校の教師の給料はいくらですか？

ワークショップでは、私立非公立教育機関を代表して、ホーチミン市にあるゴ・トイ・ニエム小中高等学校の校長であるトゥオン・グエン・スー氏が意見を共有しました。現在、このシステムには約 10,000 人の生徒がおり、教師と職員は 950 人います。

福利厚生政策に関して、トゥオン・グエン・スー氏は、学校は全従業員に対して社会保険、健康保険、失業保険、傷害保険、年次健康診断に関する政策を完全に実施していると述べた。スタッフ、教師、従業員には制服が支給され、学校での昼食が無料となります。教師と寄宿スタッフには1日3食の食事が提供され、学校に常駐して生徒の管理を行います。

注目すべきはこの学校の給与政策です。学校全体の平均給与は現在2,730万VND/月で、最低は610万VND/月（用務員）、最高は1億3,780万VND/月となっている。教師の平均給与は現在月額3,070万VNDです。最高水準は月額6,070万VND、最低水準は月額1,400万VNDです。従業員の平均給与は月額1,500万VND、最高は月額4,200万VND、最低は月額610万VNDです。教師の社会保険料の最低給与は月額890万VNDを超え、最高給与は月額1140万VNDを超えています。

年間の旅費と休暇手当に加えて、学校は80戸のアパートと40戸のタウンハウスを無利子で原価で建設し配布します...

教員法草案における非公立教員の給与に関する規制に関する懸念

教師法案に関するコメントに関して、ゴ・トイ・ニエム小・中・高等学校の校長は、教師法案によれば、私立学校の教師は公立教師と同等の地位と役割を持つ教師として認められていると述べた。これは非公立学校の教師たちが非常に興奮していることであり、このチームにとって大きな評価と励みになります。

草案の内容の一つは、教員の給与政策を規定することであり、それによれば、非公立教育機関の教員の給与および給与政策は、別段の合意がない限り、同じ研修レベルおよび同じ職名の公立教育機関の教員の給与および給与政策よりも低くならないことが保証される。しかし、トゥオン・グエン・スー氏によると、実現可能性を確保するために、起草委員会は「非公立教育機関の教師の給与および給与政策は、同じ研修レベルおよび同じ役職の公立教育機関の教師の給与および給与政策よりも低くない最低水準を確保する必要がある」という方向で検討し、修正するよう求められている。

ジャディン大学の学長であり准教授でもあるタイ・バ・カン博士も、教員の給与政策に関して意見を持っています。准教授 非公立教育機関の教員の給与内容と給与政策は、公立教育機関の教員の給与と給与政策と同等以上の水準が保証されなければならないと断言できる。これは良い考えである。しかし、カン准教授は、なぜそうするのかという根拠について疑問を抱いていました。 「公立学校の給与水準も大きく異なります。公立学校でさえ基準がないため、それを私立学校の基準として用いることはできません。そのため、この基準を定めることは難しく、実施も困難です」とカン准教授は強調した。

ヴァンラン大学法学部長のブイ・アン・トゥイ准教授も同様の見解を示し、非公立部門の教師の給与はおそらく政府が発行する基本給水準のみに基づくべきだと示唆した。トゥイ准教授は、非公立学校の性質上、彼らを誘致する政策がなければ講師がいなくなるだろうと述べた。例えば、ヴァンラン大学では、両者とも学部長であり、准教授と博士という同じ学位を持っているにもかかわらず、支払われる給与は大きく異なる場合があります。それは学校と各従業員の間の合意によるものです。したがって、非公共部門の給与は、国家規制に従って基本給水準から保証されるだけでよく、より具体的な規制は必要ありません。

上記の意見に関して、教育訓練省教員・教育管理者局長のヴー・ミン・ドゥック氏は、非公立教員の給与政策は教員法の制定にあたって起草委員会が依然として懸念している問題であると述べた。規制は教師の権利と、ビジネスモデルとして運営される非公立学校の有効性を確保する必要がある。