6月20日午後の定例記者会見で、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、7月1日から適用される決議27の精神に基づいた賃金政策の実施計画について説明し、分析した。

みんな幸せ

大臣は、「給与改革を語るなら、給与を上げなければならない。給与を上げるという目標を達成しない給与改革は意味がない」と強調した。

そのため、近年、政府は幹部、公務員、公務員、軍隊、企業労働者の給与政策改革に関する決議第27号を厳守し、給与政策にかかわるすべての対象者の給与が引き上げられるよう、最も適切な計画を検討してきました。

「これは決議27の目標であり、党の目標であり、すべての幹部、公務員、公務員、その他の関係主体の願いと期待である」とトラ氏は強調した。

したがって、決議 27 の精神に従い、企業内の従業員の給与は両方の内容において完全に包括的にカバーされます。

それは、2024年7月1日から企業部門の従業員の地域最低賃金を6％引き上げるように調整することです。 2つ目は、非常にオープンなメカニズムに従って国有企業部門の所得管理を実施し、国有企業が発展し、労働者の生活を改善するための条件を整えることです。

公共部門における給与改革の実施に関して、大臣は、混乱や事態の複雑化を招くことなく、慎重に、段階的に、合理的に、確実に、最も効果的かつ安全に実施し、国家予算から給与を受け取るすべての対象者の給与を引き上げ、社会保障と社会福祉に関する政策を享受するという目標を達成する必要があると指摘した。

したがって、政治局は決議第27号の明確な内容の4/6を実施することに同意しました。現在多くの困難に直面しており、問題が発生している内容がまだ2つあります。

それは、役職や指導的立場、肩書きに応じた給与支給の実施であり、ロードマップに沿って今後も研究・実施を続けていく予定です。その代わりに、現行の基本給を180万から234万に調整し、全教科の給与を30％引き上げるという原則が合意された。

「そうすれば誰もが幸せになり、誰もが同じ利益を享受できる」と大臣は強調した。

大臣は、この選択肢を選んだ理由は、役職や指導的肩書きの給与表の作成、幹部、公務員、公務員の給与表の作成時にいくつかの問題が生じるためだと分析した。

特に、基本給と給与係数を廃止して、役職・指導職位別の給与表、幹部・公務員・公務員の給与表を構築する場合、大きな不合理が生じる。オブジェクト間の相関関係は保証されません。

公務員（戦略アドバイザー）の増加率はわずか20％強と非常に低い。公務員の数は50％以上増加する可能性があります。他の科目も同様の増加となりましたが、平均すると約30.6%の増加となりました。

30％以上の増加がある科目も多いですが、3～5％程度と非常に低い増加にとどまる科目も多く、また、増加がない、もしくは現在の給与よりも低い科目も多数あります。

もう一つの問題は、給与総額基金における手当基金の構成を、現行の40/60（手当基金が基本給基金の67％に相当）から30/70（手当基金が基本給基金の43％に相当、現行比24％の減少）に変更した場合にも、いくつかの問題が発生することである。

幹部、公務員、一部の専門分野の公務員に対する年功手当の廃止と、多くの現行手当制度を新しい手当制度に組み替える必要性に伴い、多くの手当受給者が削減され、特に教職員（社会の最大勢力）には年功手当がなくなる。

これらの展開により、一部の科目では 30% または 15% の増加が見られますが、一部の科目では増加が見られないか、増加率が低くなっています。

誰も取り残されず、誰も不利にならない

「このような状況においては、すべての幹部、公務員、そして公務員の期待に応える、最も最適で、最も合理的で、最も公平で、最も平等で、最も効果的な解決策を選択しなければなりません。それは、基本給水準を維持した上で、すべての給与を30%引き上げるという解決策です」と内務大臣は説明した。

このオプションの利点は、基本給、社会保障および社会福祉に関するメカニズムや政策の構築に関する現在の規制に影響を与えないことです。

現在、社会保障受給者が基本給水準に連動した社会保障や福祉政策を享受するための仕組みや政策を公布する法律文書が10件以上ある。これらの文書や政策を廃止すれば、5,000万人以上の人々が直接影響を受け、「対応に間に合わない」ことになる。

法律がまだ有効で、すべての文書が修正または補足されていないときに、その法律をどのように参照するかも「頭の痛い」問題です。

「首相、政府常任委員会、そして私たちは、多くの時間をかけて様々な選択肢を検討し、熟考しました。最終的に、基本給の引き上げという選択肢を選ぶのが最善の選択でした」と大臣は語った。

トラ氏はまた、政治局が政府に対し、「慎重で、確実で、効果的で、実現可能で、すべての人の期待に応え、誰も取り残されず、誰もこの給与の実施で不利益を被らない」ロードマップに沿って決議27号の実施を研究、検討、補足するよう指示することに同意したと伝えた。

政府は国会に報告し、正式に政令を公布し、7月1日から施行を開始する。

内務大臣：関係当局は基本給を30％引き上げることに合意

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、政府は国会に対し、基本給と給与係数は維持するが、基本給を現在の月額180万ドンから234万ドンに調整し、30％増で過去最高の増額にすることを提案したと述べた。