「アジアで最も働きがいのある企業」賞は、TradeFlock 誌が主催し、従業員にとって理想的で魅力的かつ友好的な労働環境を構築しているアジアの最も優れた企業を表彰するものです。企業は、企業文化、キャリア開発の機会、福利厚生、従業員満足度など、さまざまな基準に基づいて選定されました。

CMCテクノロジーグループの一員であるCMCテレコムは、16年間の発展の中で、現代的で明確な企業文化の構築に継続的に努め、特に各個人のキャリア開発の機会を常に促進しています。この取り組みのおかげで、CMC Telecom は才能ある人材が貢献し、評価される理想的な場所になりました。

アジア地域は力強い成長軌道に乗っており、2030年までに世界全体の収益機会の43%、10.1兆ドルを生み出すと予想されており、世界経済に大きな影響を与えることになります。この強力な爆発は、マクロな国家レベルで現れるだけでなく、組織全体と事業全体の発展に常に貢献しようとする小さな個人からも生まれます。約 1,000 人の従業員を擁するデジタル インフラストラクチャ分野の大手企業である CMC Telecom は、成功を促進するために人材を中心的な柱に据える典型的な例となっています。

TradeFlockとのインタビューで、CMCテレコムの代表者は人材の価値について次のように述べました。「私たちの最大の目標は、従業員が尊重され、サポートされ、エンパワーメントされることに誇りを感じられる、現代的でプロフェッショナルかつダイナミックな職場環境を構築することです。人材への投資は、会社の発展のあらゆる側面において明確な成果をもたらすと信じています。」

コアバリューが企業文化を形作る

CMC Telecom は、創造性、コミットメント、C スピード、顧客中心主義、プロフェッショナリズムという 5 つのコアバリューに基づいて企業文化を構築しています。これは、CMC の従業員の働き方と成長の指針となる原則です。

まず、「スピード」は、CMC Telecom が常に迅速に適応し、市場の技術トレンドを先取りするのに役立ちます。 2 番目に、「プロフェッショナリズム」は、自分自身を表現する方法から顧客や同僚とやり取りする方法まで、尊敬と信頼の環境を作り出します。 3つ目に、「顧客志向」の精神は、すべての思考と行動においてお客様を第一に考え、お客様の実際のニーズに最も合った商品・サービスを提供することで発揮され、お客様を深く理解したパートナーとなることです。 4 番目に、「創造性」は、イノベーションを促進し、各個人が異なる考え方をし、画期的なアイデアを生み出すことを奨励するインスピレーションの源です。結局のところ、品質とチームスピリットへの「コミットメント」こそが、CMC Telecom を一流の総合サービスプロバイダーにし、アジアで最も働きがいのある企業の 1 つにしている基盤なのです。

従業員エクスペリエンス（EX）が中心戦略となる

CMC Telecom では、従業員エクスペリエンス (EX) が企業文化の一部になっています。 CMC Telecom は、個人開発プログラムと社内エンゲージメント活動を通じて、従業員に包括的な個人開発の機会を提供しています。 CMC Telecom の職場環境の多様性は、ユニークなアイデアと新鮮な視点が常に奨励される創造的な精神から生まれています。 CMCテレコムの代表者は次のように述べています。「素晴らしいアイデアは、あえて異なる考え方をする人々から生まれます。そして、この多様性は会社の貴重な資産となっています。多様性のある組織は、従業員一人ひとりの強みを認識し、それを伸ばすのに役立つだけでなく、創造性を促進し、ブランドイメージを向上させ、会社の持続可能な発展にも貢献します。」

トゥイ・ンガ