報道によれば、政府は2024年7月1日から第27号決議に基づく新たな賃金政策の全面的改革の実施を中央委員会と国会に提出する予定である。

首相の許可を得て、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は国会議員に送付する幹部および公務員の管理に関する政府の報告書に署名した。

報告書の内容の一つは賃金政策の改革の問題である。この内容は、第8回党中央委員会第13期会議の初活動日（10月2日）にも議論された。

ファム・ティ・タン・チャ大臣は、幹部や公務員に対する制度や政策の実施は、現在の地方分権に従って権限の範囲内で定期的に行われ、国家規制の遵守が確保されていると述べた。公務員及び公務員の解雇及び退職は規則に従って行われます。

政府は、第7回中央会議第12会期決議第27/2018号を実施するための政府行動計画に関する決議第107/2018号を発行した。したがって、政府は、組織機構の再編、国家予算から給与を受け取る給与の合理化、および給与改革のリソースを作成するための財務ソリューションに関するロードマップにリンクして、役職、肩書き、職務に応じた新しい給与制度の6つの具体的な内容を策定するために、内務省を主導し、省庁と調整する任務を割り当てました。

しかし、ファム・ティ・タン・チャ氏は、2020年から現在に至るまで、多くの要因、特にCOVID-19パンデミックの悪影響により、経済と国家予算は多くの困難に直面しているため、第12期第13回中央会議（2020年10月）と第13期第4回中央会議（2021年10月）において、決議第27号に従って新しい賃金政策の実施を延期することを検討し、決定したと述べた。

内務大臣によると、政府は2023年度国家予算見積もりに関する国会決議第69/2022号を実施し、幹部、公務員、公務員、軍隊の基本給水準を規定する政令第24/2023号を発行した。

したがって、幹部、公務員、公務員、軍隊の困難を軽減するために、2023年7月1日から基本給が149万ドンから180万ドン（20.8％増）に調整されます。同時に、基本給水準に応じて功労者に対する年金や優遇手当を調整する。

内務省の報告書はまた、幹部と公務員の管理における欠陥と限界を指摘し、幹部と公務員の給料と収入が依然として低いという主観的な原因を含め、幹部と公務員が公務を遂行する過程で献身的で、心を込めて、熱意を持って、献身的に働く動機と励ましを実際には生み出していないと述べた。

ファム・ティ・タン・チャ大臣は「政府は政治局と国会の意見を実施し、2024年7月1日から決議第27号に従って新たな賃金政策の包括的な改革の実施を中央委員会と国会に提出する」と述べた。

内務部門の責任者によると、今後は引き続き組織の合理化、効果的かつ効率的な運営のための改革を進め、職務に応じた職員・公務員のリストラと質の向上と併せて人員削減を実施し、決議第27号に従って職員・公務員の給与政策、賃金、福利厚生を改革する必要がある。

英語（vtc.vnによる）