能力と仕事の効率に応じて追加収入を得られます

幹部、公務員、公務員の採用、管理、使用を規定する2024年資本法第15条第3項に基づき、市の管理下で定期的な支出が国家予算によって完全に保証されている国家機関、政治組織、ベトナム祖国戦線、社会政治組織、公共サービス部門に勤務する幹部、公務員、公務員は、能力と仕事の効率に基づいて追加収入を得る権利があります。

したがって、2025年1月1日から、国家機関、政治組織、ベトナム祖国戦線、社会政治組織、公共サービス部門に勤務する幹部、公務員、公務員は、ハノイ市が管理するすべての定期的な経費が保証され、能力と仕事の効率に基づいて追加の収入を享受します。

また、首都発展のための財源と予算の使用を規定する2024年首都法第35条第1項a号に基づき、市人民評議会は以下の任務と権限を行使する権利を有する：主務官庁の規定に従って予算安定期間全体の給与改革を実施するための十分な財源を確保し、中央政府が公布した社会政策、社会保障、社会福祉を確保して、本法第15条第3項の規定に従って幹部、公務員、公務員の追加収入支出を実施した後、残りの給与改革財源を使用することを決定する。総支出額は、市が管理する幹部、公務員、公務員の基本給基金の0.8倍を超えない。

したがって、市人民評議会は、幹部、公務員、公務員のために追加収入を支出するものとするが、その総支出額は、市の管理下にある幹部、公務員、公務員の基本給基金の 0.8 倍を超えてはならない。

優秀な人材を採用し、惹きつけるにはどうすればよいでしょうか?

2024年首都法第15条第1項の幹部、公務員、公務員の採用、管理、使用に関する規定に基づき、コミューン、区、町で働く幹部と公務員は、幹部と公務員法の規定に従い、毎年地区レベルに配属される行政給与体系に基づく幹部と公務員であり、幹部と公務員法の規定に従って選出、採用、管理、使用される。

2024年首都法第16条に基づき、優秀な人材の誘致・雇用、質の高い人材の育成に関する規制。したがって、優秀な人材の誘致と雇用は次のように行われます。

優れた道徳的資質、資格、能力、実務経験を持ち、国内外で特別な仕事、製品、業績、功績、首都の分野または産業の発展への貢献を果たしたベトナム国民は、公務員または公務員としての採用および採用の対象となります。本条第a項に定める基準を満たすベトナム国民は、市の管理下にある公共サービス部門において専門的または技術的な業務を遂行する契約を締結し、管理職や運営職に就くことができる。高い専門資格、豊富な実務経験を持ち、その作品や製品が認められ、認められ、高い効率で応用されている外国人は、首都の建設、開発、管理、保護の任務を遂行する契約を締結することができる。 2024年資本法第16条第1項a、b、cの規定に従って選抜、受諾、または労働契約を締結した者は、市人民評議会が定める制度と政策を享受する。

市人民評議会は、首都における優秀な人材の育成について以下の政策を決定する。優秀な人材の育成を優先し、各時期の首都の建設、開発、管理、保護の要件と任務を満たすために、セクターと分野で地域および国際レベルに到達する。市の予算を活用して、市内の主要な国家研修施設の施設および設備への投資を支援する。市の予算を利用して、市の管理下にある機関、組織、部署に勤務する幹部、公務員、公務員、市内の教育訓練施設の学生を対象に、海外の訓練施設での訓練費用を支援し、専門技能の育成と向上を図る。市内の質の高い職業訓練および実習のための全国および地域のセンターの設立を支援する。市内の質の高い職業訓練施設に通う職業学生に対する授業料の支援。

追加の収益支出は2025年から2030年末まで実施される可能性があります。

最近、12月10日午後、ハノイ市人民評議会の代表は第20回会議で、ハノイ市が管理する国家予算により通常支出が全額保証されている国家機関、政治組織、ベトナム祖国戦線、社会政治組織、公共サービス部門に勤務する幹部、公務員、公務員の追加収入に関する規制に関する決議を可決した。

ハノイ市人民委員会の提出資料によると、追加収入の財源は、管轄当局の規定に従って予算安定化期間全体にわたって給与改革を実施するための十分な財源を確保し、中央政府が発行する社会政策、社会保障、社会福祉を確保した上で、各レベルの予算の残りの給与改革基金から使用される。

機関及び部署の追加収入の財源は、基本給基金（等級及び職位による給与を含む）に市人民評議会が決定する控除額を乗じた額とする。 2023年の給与改革の残りの予算は2024年に移管され（政令第73/2024/ND-CP号に従って給与改革とボーナスを実施するために追加資金を使用した後）、66,073億ドンとなる。給与改革を実施するために必要な追加資金は年間約12兆VNDです。

したがって、給与改革を実施するための残りの予算は、基本給基金の0.8倍の割合で追加収入に費やすことが、2025年から2030年末までに実施することができます。2025年には、追加収入を実施するための予算を作成するための控除レベルは、基本給基金の0.8倍に相当します。

市人民委員会は、次回の予算安定期間の開始時から、主務官庁の規定に基づき、予算安定期間全体の給与改革を実施するための十分な財源を確保し、中央政府が公布した社会政策、社会保障、社会福祉を保障した後の残りの給与改革財源に基づき、全期間および毎年、市が管理する幹部、公務員、公務員の追加収入支出を実施するための財源を創出するための控除額を市人民評議会に報告し、審議、決定するよう提案しなければならないが、その額は基本給基金の0.8倍を超えてはならない。

給与改革の財源に変更が生じ、現行の控除額が変わる場合、市人民委員会は変更後の控除額を報告し、市人民評議会に提案し、最も近い市人民評議会会議で審議および決定するものとする。

機関及び部署の追加収入支出は、基本給基金の0.5倍を使用して、現在の給与体系と職位の給与係数に応じて資格のある機関または部署の既存の幹部、公務員、公務員全員に追加の月額収入を支払うという計画に従って実施されます。

基本給基金残額の0.3倍を、年度評価により任務完了以上と判定された機関・部署の幹部、公務員、公務員の年末追加収入として支給する。機関および部署の長は、決議の原則および資本法の規定に従って追加収入の支出を確実にするために、毎年評価および分類される幹部、公務員、公務員の支出計画を策定する責任を負います。

この決議は2025年1月1日から発効します。

ハノイ市内務局長のトラン・ディン・カイン氏によると、上記内容の決議は、客観性、公平性、業務効率を確保し、平等化を図らないことを目的として市が策定したもので、基本的に首都の消費者物価指数を確保し、幹部、公務員、公務員のチームにモチベーションを与え、業務効率をさらに向上させ、市の発展に貢献するのに役立つという。

会議で演説したドゥオン・ホアイ・ナム代表（ロンビエン地区グループ）は、資本法の施行に伴う幹部、公務員、公務員の収入増加に賛同する旨を表明した。同時に、これは首都の幹部、公務員、公務員に大きな影響を与える内容であると考えられます。注目度を高めることで、政権は責任感を高め、幹部や公務員の間に興奮を生み出すだろう...