Gen AI - Valoriser les talents grâce à la puissance de la technologie numérique

L'événement, organisé par l'Association vietnamienne des logiciels et des services informatiques (VINASA), s'est concentré sur les questions liées aux nouvelles tendances en matière de gestion et de développement des ressources humaines numériques au Vietnam aujourd'hui.

Événement annuel, TalentX accueille cette année des dizaines d'intervenants prestigieux issus d'entreprises, d'organisations et d'unités nationales et internationales. Cet événement est également l'occasion pour les unités de présenter et de conseiller l'application de plateformes et de solutions de gestion des ressources humaines (HRTech) dans le but de transformer numériquement les activités de gestion des ressources humaines, aidant ainsi les organisations et entreprises vietnamiennes à optimiser leurs ressources et à améliorer leur productivité et leur compétitivité.

Selon les données publiées, depuis début 2023, le marché mondial des technologies a supprimé plus de 94 000 emplois. Des entreprises comme Microsoft, Alphabet, Amazon, Meta, Google et Twitter ont licencié un grand nombre d'employés. Cependant, le chiffre d'affaires et les bénéfices de ces entreprises technologiques n'ont pas diminué, mais ont même augmenté par rapport aux années précédentes.

Les experts estiment que l'IA générale (Gen AI) joue un rôle clé dans ce résultat, en aidant les entreprises à optimiser leurs coûts et leurs ressources tout en garantissant leurs objectifs commerciaux. Par conséquent, les licenciements massifs pourraient être le signe de l'émergence d'une nouvelle génération de travailleurs : l'IA générale.

Un rapport récent montre également que plus de 88 % des entreprises mondiales ont commencé à appliquer l’IA dans la gestion des ressources humaines, dont environ 44 % utilisent l’IA pour soutenir le filtrage et la sélection des candidats potentiels.

Selon M. Hoang Nam Tien, vice-président du Conseil universitaire FPT, 70 % de la génération Z maîtrisent actuellement l'IA et constituent la force de frappe privilégiée pour le recrutement mondial, 72 % d'entre eux possédant des compétences en IA. Par conséquent, les entreprises vont opérer des changements majeurs dans la gestion des ressources humaines, en se concentrant notamment sur la fidélisation de la génération Z dotée de compétences en IA afin de maintenir leur développement.

« On peut voir qu'une nouvelle main-d'œuvre émerge et pénètre rapidement le marché du travail, qui est la « force Gen AI » - une force au sens large, comprenant des appareils, des logiciels d'automatisation, de l'IA générative (par exemple des robots, des chatbots, des chatGPT...) et du personnel de la génération Z ayant des compétences dans l'utilisation de la génération AI », a déclaré M. Hoang Nam Tien.

Bao Anh