En la mañana del 10 de abril, la Corporación de Ferrocarriles de Vietnam celebró una conferencia para los trabajadores y honró los ejemplos típicos en 2025. El Sr. Mai Thanh Phuong, miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación Laboral de Vietnam, presidente del Sindicato de la Corporación de Ferrocarriles de Vietnam, asistió a la conferencia.

En el informe sobre los resultados de la implementación de las tareas en 2024, la dirección y las tareas clave en 2025, el Sr. Hoang Nang Khang, Director General Adjunto de la Corporación de Ferrocarriles de Vietnam, afirmó: en el último año, el colectivo de empleados de la Corporación ha logrado muchos buenos resultados en todos los aspectos: garantizar la seguridad y el orden de los trenes, operaciones de transporte razonables y efectivas; Se limpian las locomotoras y los vagones, se restauran el interior y el exterior y se realizan las reparaciones para asegurar el progreso y satisfacer oportunamente las necesidades de uso; La planificación empresarial sigue de cerca los mecanismos del mercado y se planifica a largo plazo; El trabajo de contabilidad financiera garantiza la seguridad y el cumplimiento de las regulaciones, especialmente asesorando sobre un mecanismo para reducir el costo de uso de KCHTĐS para las empresas de transporte del 8% al 4% en los años 2022 - 2024; La gestión de la inversión en construcción y la gestión de la infraestructura garantizan el progreso y la calidad, satisfaciendo los requisitos de producción y negocios de la Corporación; El trabajo de organización y dotación de personal ha hecho muchas contribuciones importantes al asesorar sobre el desarrollo del Proyecto de Reestructuración de la Corporación de Ferrocarriles de Vietnam para el período 2021-2025; La auditoría, la cooperación internacional y la ciencia y la tecnología han logrado avances notables; trabajo de oficina eficaz en coordinación con las unidades; El trabajo de gestión sigue de cerca la dirección del Consejo de Administración; Todas las actividades y organizaciones del Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam están dirigidas a las bases, coordinándose para cuidar y mejorar la vida material y espiritual de los miembros del sindicato y de los trabajadores; El trabajo de construcción del partido, liderando a las organizaciones de masas para completar las tareas asignadas, implementando el desarrollo y la promulgación de directivas y resoluciones prácticas, evaluando correctamente la situación con soluciones proactivas y flexibles, etc. El informe también señaló las deficiencias, limitaciones y causas, y las soluciones para superarlas, enfatizando los requisitos y la velocidad de la transformación digital, la aplicación de la ciencia y la tecnología, así como la capacidad de coordinarse rápida y eficazmente entre las unidades de la Corporación. Finalmente, el informe señaló 10 tareas clave para 2025, centrándose en la tarea de asesorar y participar directamente en la implementación de la Resolución No. 28-NQ/DU de fecha 28 de febrero de 2025, Resolución del Comité Ejecutivo del Partido de la Corporación de Ferrocarriles de Vietnam sobre la lucha por un crecimiento del 8% o más en el plan de producción y negocios de 2025 y un crecimiento de dos dígitos en los años siguientes; Resolución No. 29-NQ/DU de fecha 20 de marzo de 2025 Resolución del Comité Ejecutivo del Partido de la Corporación de Ferrocarriles de Vietnam sobre la implementación de la política de inversión para el proyecto ferroviario de alta velocidad en el eje Norte-Sur, el proyecto de inversión para construir la línea ferroviaria Lao Cai - Hanoi - Hai Phong.

La conferencia también informó a los empleados de la Corporación sobre los resultados de la organización de la conferencia de empleados de sus unidades afiliadas, de las cuales 13/13 unidades completaron la organización de la conferencia de empleados en 2025; con 9 recomendaciones, incluidas 06 recomendaciones sobre las condiciones de trabajo y de vida; 03 recomendaciones sobre políticas, exámenes de aumento salarial, cuotas laborales y trabajo del personal de los departamentos. Español Respecto a los resultados del desarrollo, promulgación, implementación y ejecución de los reglamentos, normas y reglamentos internos, el informe en la Conferencia afirmó: Todos los reglamentos y normas internas cuando se desarrollan son investigados cuidadosamente, asegurando el cumplimiento de las regulaciones legales, y la organización recoge amplias opiniones de grupos e individuos relevantes, por lo que son apoyados por el colectivo de trabajadores; Las inquietudes y consultas de los empleados de la Agencia han sido resueltas pronta y satisfactoriamente por los líderes de Oficina, Departamentos y Jefes de la Agencia autorizados por el Director General; Además, todas las actividades de los empleados de la Corporación son apoyadas y facilitadas regularmente por el Director General de la Corporación. Todas las políticas relacionadas se implementan para cada empleado y se resuelven de manera rápida y adecuada para cada individuo.

Al hablar en la Conferencia, el Sr. Mai Thanh Phuong, miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación del Trabajo de Vietnam, presidente del Sindicato de la Corporación de Ferrocarriles de Vietnam, dijo que al promover la tradición de la conferencia de trabajadores como una forma de democracia directa para que los trabajadores dialoguen y participen en la gestión del trabajo de la unidad y la organización, la conferencia de trabajadores de este año ha tenido cambios significativos en la forma de trabajar, la organización y el espíritu de los trabajadores ha cambiado clara y positivamente. El Sr. Mai Thanh Phuong enfatizó que con los esfuerzos de casi 24.000 empleados de toda la Corporación, incluidos más de 200 empleados de la Oficina de la Corporación, en 2024, la Corporación logró muchos logros en todos los aspectos, especialmente en las actividades de producción y negocios, lo que resultó en una mejora significativa en los ingresos de los empleados. En el cual, el ingreso promedio de los empleados de toda la Corporación es de 12,9 millones de VND/persona/mes, de los cuales el bloque ejecutivo de la Corporación solo tiene más de 17 millones de VND/persona/mes. Se trata de una cifra notable en comparación con el ingreso promedio de los trabajadores a nivel nacional, de 7,7 millones de VND por persona y mes, o en comparación con el primer lugar, Ciudad Ho Chi Minh, con un ingreso promedio de 9,8 millones de VND por persona y mes. En ese espíritu de entusiasmo, el camarada Mai Thanh Phuong sugirió que los empleados de la Corporación deben promover el espíritu de esfuerzo, solidaridad, atreverse a pensar y atreverse a hacer, superando las limitaciones existentes como la falta de autoconciencia, la falta de asesoramiento proactivo, la falta de previsión, para esforzarse por lograr más logros en la producción y los negocios, racionalizar el aparato organizativo y formar recursos humanos de alta calidad para cumplir con los requisitos de las nuevas tareas.

También en el marco de la Conferencia, los delegados votaron con alto consenso para elegir el Comité de Inspección Popular para el período 2025-2027, elegir una delegación para asistir a la Conferencia de Empleados de la Empresa Matriz - Corporación de Ferrocarriles de Vietnam de 2025; Al mismo tiempo, se le otorgó el título de Luchador de Emulación y el Certificado de Mérito del Presidente del Comité de Gestión Estatal de la empresa; Reconocimiento al personal avanzado típico de la Corporación de Ferrocarriles de Vietnam; Lanzamiento de la emulación para el período 2025 – 2030, y votación para aprobar la Resolución de la Conferencia del Trabajo de 2025.