Fälle, in denen vietnamesische Arbeitnehmer im Ausland Anspruch auf Rentenleistungen haben.

Im Mai 2022 beschloss Herr Quy, seine Stelle zu kündigen und nach Südkorea zurückzukehren, um wieder für sein altes Unternehmen zu arbeiten, wo er bis heute tätig ist. Während seiner über zehnjährigen Berufstätigkeit in Südkorea und Vietnam hat er seine Sozialversicherungsbeiträge nie als Einmalzahlung abgehoben.

Herr Quy erfuhr kürzlich, dass das Sozialversicherungsgesetz von 2024 es ermöglicht, dass Personen, die im Ausland Sozialversicherungsbeiträge leisten, Anspruch auf Rentenleistungen haben. Er freut sich sehr darüber, ist sich aber der genauen Bestimmungen und Verfahren noch nicht vollständig bewusst.

Zu dem oben genannten Thema erklärte ein Vertreter des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, dass das Sozialversicherungsgesetz von 2024 durch die Hinzufügung von Bestimmungen zu internationalen Verträgen, denen Vietnam beigetreten ist, festlegt, dass die Zeit der Sozialversicherungsteilnahme von Arbeitnehmern in Vietnam und im Ausland bei der Berechnung des Anspruchs auf Sozialversicherungsleistungen angerechnet wird.

Dies ist ein Trend im Integrationsprozess, der die Aushandlung und Unterzeichnung bilateraler Abkommen über die Sozialversicherung zwischen Vietnam und anderen Ländern beinhaltet.

Laut Nguyen Duy Cuong, stellvertretender Direktor der Abteilung für Sozialversicherung (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales), wurde kürzlich ein bilaterales Abkommen zur Sozialversicherung zwischen Vietnam und Südkorea unterzeichnet. Es handelt sich um das erste bilaterale Abkommen zwischen den beiden Ländern in diesem Bereich und zugleich um Vietnams erstes bilaterales Sozialversicherungsabkommen mit einem anderen Land. Das Abkommen tritt am 1. Januar 2024 in Kraft.

Daher berücksichtigt das Sozialversicherungsgesetz von 2024 die Erwerbsbiografie und die Beitragszeit zur Sozialversicherung bei der Berechnung der Leistungen für Arbeitnehmer, die zuvor im Ausland gearbeitet haben, sowie für ausländische Arbeitnehmer, die in Vietnam arbeiten.

Wenn Länder bilaterale Abkommen zur Sozialversicherung unterzeichnen, stehen in der Regel zwei Hauptpunkte im Vordergrund. Erstens soll die doppelte Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen für Arbeitnehmer vermieden werden. Zweitens wird die Dauer der Sozialversicherungsbeiträge von beiden Seiten anerkannt.

Die Dauer der Sozialversicherungsteilnahme für vietnamesische und koreanische Staatsbürger wird als die Gesamtzeit berechnet, in der der Arbeitnehmer sowohl in Vietnam als auch in Korea sozialversichert war.

Diese Gesamtzeit dient dem vietnamesischen Sozialversicherungsfonds und dem koreanischen nationalen Rentenfonds als Grundlage für die Beurteilung der Anspruchsberechtigung von Arbeitnehmern auf Rentenleistungen.

Die Höhe der Rentenleistungen, die die Sozialversicherungskasse jedes Landes an Arbeitnehmer im Ruhestand zahlt, richtet sich nach der Dauer und Höhe der Beitragszahlungen des Arbeitnehmers an diese Kasse. Die Berechnungsformel ist in den Gesetzen des jeweiligen Landes festgelegt.

Daher wird bei vietnamesischen Arbeitnehmern, die in Südkorea arbeiten und sowohl in Südkorea als auch in Vietnam Sozialversicherungsbeiträge geleistet haben, nach ihrer Rückkehr nach Vietnam, sofern sie die Voraussetzungen für eine Rente erfüllen, ihre gesamte Sozialversicherungsbeitragszeit in Vietnam und Südkorea berechnet, um ihren Anspruch auf eine Rente zu ermitteln.