Am Morgen des 10. April veranstaltete die Vietnam Railways Corporation eine Konferenz für Arbeitnehmer und würdigte typische Beispiele im Jahr 2025. Herr Mai Thanh Phuong, Mitglied des Exekutivkomitees der Vietnam Labor Confederation und Vorsitzender der Gewerkschaft der Vietnam Railways Corporation, nahm an der Konferenz teil.

In dem Bericht über die Ergebnisse der Aufgabenumsetzung im Jahr 2024 sowie die Ausrichtung und die wichtigsten Aufgaben im Jahr 2025 erklärte Herr Hoang Nang Khang, stellvertretender Generaldirektor der Vietnam Railways Corporation: „Im vergangenen Jahr hat das Kollektiv der Mitarbeiter der Corporation in allen Aspekten viele gute Ergebnisse erzielt: Gewährleistung der Sicherheit und Ordnung der Züge sowie eines vernünftigen und effizienten Transportbetriebs; Die Lokomotiven und Waggons werden gereinigt, das Innere und Äußere wird renoviert und die Reparaturen werden durchgeführt, um den Fortschritt sicherzustellen und den Nutzungsanforderungen rechtzeitig gerecht zu werden. Die Unternehmensplanung orientiert sich eng an den Marktmechanismen und ist langfristig angelegt; Die Finanzbuchhaltungsarbeit gewährleistet Sicherheit und Einhaltung der Vorschriften, insbesondere die Beratung zu einem Mechanismus zur Senkung der Kosten für die Nutzung von KCHTĐS für Transportunternehmen von 8 % auf 4 % in den Jahren 2022 – 2024; Das Bauinvestitionsmanagement und das Infrastrukturmanagement gewährleisten Fortschritt und Qualität und erfüllen die Produktions- und Geschäftsanforderungen des Konzerns. Die Organisations- und Personalarbeit hat viele wichtige Beiträge zur Beratung bei der Entwicklung des Projekts zur Umstrukturierung der Vietnam Railways Corporation für den Zeitraum 2021–2025 geleistet. In den Bereichen Rechnungsprüfung, internationale Zusammenarbeit sowie Wissenschaft und Technologie wurden bemerkenswerte Fortschritte erzielt. effektive Büroarbeit in Abstimmung mit den Einheiten; Die Leitungstätigkeit erfolgt eng nach den Vorgaben des Vorstands. Alle Aktivitäten und Organisationen der Vietnam Railways Trade Union sind auf die Basis ausgerichtet und zielen darauf ab, das materielle und geistige Leben der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter zu pflegen und zu verbessern. Parteiaufbauarbeit, Führung von Massenorganisationen zur Erfüllung zugewiesener Aufgaben, Entwicklung und Verbreitung praktischer Richtlinien und Resolutionen, richtige Einschätzung der Situation mit proaktiven und flexiblen Lösungen usw. Der Bericht wies auch auf die Mängel, Einschränkungen und Ursachen sowie Lösungen zu deren Überwindung hin und betonte die Anforderungen und die Geschwindigkeit der digitalen Transformation, die Anwendung von Wissenschaft und Technologie sowie die Fähigkeit zur schnellen und effektiven Koordination zwischen den Einheiten des Konzerns. Abschließend wies der Bericht auf zehn Schlüsselaufgaben für 2025 hin, wobei der Schwerpunkt auf der Aufgabe der Beratung und direkten Teilnahme an der Umsetzung der Resolution Nr. 28-NQ/DU vom 28. Februar 2025 liegt, der Resolution des Parteivorstands der Vietnam Railways Corporation über das Streben nach einem Wachstum von 8 % oder mehr im Produktions- und Geschäftsplan 2025 und einem zweistelligen Wachstum in den folgenden Jahren; Beschluss Nr. 29-NQ/DU vom 20. März 2025. Beschluss des Parteivorstands der Vietnam Railways Corporation zur Umsetzung der Investitionspolitik für das Hochgeschwindigkeitsbahnprojekt auf der Nord-Süd-Achse, das Investitionsprojekt zum Bau der Eisenbahnlinie Lao Cai – Hanoi – Hai Phong.

Die Konferenz berichtete den Mitarbeitern des Konzerns auch über die Ergebnisse der Organisation der Mitarbeiterkonferenz der angeschlossenen Einheiten, von denen 13/13 Einheiten die Organisation der Mitarbeiterkonferenz im Jahr 2025 abgeschlossen hatten; mit 9 Empfehlungen, darunter 6 Empfehlungen zu Arbeits- und Lebensbedingungen; 03 Empfehlungen zu Richtlinien, Gehaltserhöhungsprüfungen, Arbeitsquoten und Personalarbeit der Abteilungen. Zu den Ergebnissen der Entwicklung, Bekanntmachung, Umsetzung und Durchführung interner Regelungen, Vorschriften und Bestimmungen heißt es im Konferenzbericht: „Alle internen Regelungen und Bestimmungen werden bei der Entwicklung sorgfältig geprüft, um die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen sicherzustellen. Außerdem holt die Organisation umfassende Meinungen relevanter Gruppen und Einzelpersonen ein, damit sie von der Gesamtheit der Arbeitnehmer unterstützt werden.“ Anliegen und Fragen der Mitarbeiter der Agentur wurden von den vom Generaldirektor autorisierten Leitern des Büros, der Abteilungen und der Agentur umgehend und zufriedenstellend gelöst. Darüber hinaus werden alle Aktivitäten der Mitarbeiter im Konzern regelmäßig vom Generaldirektor des Konzerns unterstützt und erleichtert. Alle damit verbundenen Richtlinien werden jedem Mitarbeiter mitgeteilt und für jeden Einzelnen zeitnah und angemessen umgesetzt.

In seiner Rede auf der Konferenz sagte Mai Thanh Phuong, Mitglied des Exekutivkomitees des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und Vorsitzender der Gewerkschaft der vietnamesischen Eisenbahnen, dass durch die Förderung der Tradition der Arbeiterkonferenz als Form direkter Demokratie, die den Arbeitern den Dialog und die Teilnahme an der Leitung der Arbeit der Einheit und Organisation ermöglicht, auf der diesjährigen Arbeiterkonferenz bedeutende Änderungen in der Arbeitsweise und Organisation stattgefunden hätten und dass sich auch die Stimmung unter den Arbeitern deutlich und positiv verändert habe. Herr Mai Thanh Phuong betonte, dass das Unternehmen dank der Anstrengungen von fast 24.000 Mitarbeitern des gesamten Konzerns, darunter mehr als 200 Mitarbeiter der Konzernzentrale, im Jahr 2024 in allen Bereichen, insbesondere in der Produktion und bei Geschäftsaktivitäten, zahlreiche Erfolge erzielen konnte, die zu einer deutlichen Verbesserung der Einkommen der Mitarbeiter geführt haben. Dabei beträgt das Durchschnittseinkommen der Mitarbeiter des gesamten Konzerns 12,9 Millionen VND/Person/Monat, wobei allein die Führungsebene des Konzerns mehr als 17 Millionen VND/Person/Monat verdient. Dies ist eine bemerkenswerte Zahl, wenn man sie mit dem durchschnittlichen Einkommen der Arbeitnehmer im ganzen Land von 7,7 Millionen VND/Person/Monat vergleicht oder mit dem Top-1-Einkommen in Ho-Chi-Minh-Stadt, wo das Durchschnittseinkommen 9,8 Millionen VND/Person/Monat beträgt. In diesem Geist der Begeisterung schlug Genosse Mai Thanh Phuong vor, dass die Mitarbeiter des Konzerns ihren Geist der Anstrengung, der Solidarität und des Mutes zum Denken und Handeln fördern und bestehende Beschränkungen wie mangelndes Selbstbewusstsein, mangelnde proaktive Beratung und mangelnde Vorausschau überwinden sollten, um in Produktion und Geschäft mehr Erfolg anzustreben, den Organisationsapparat zu rationalisieren und hochqualifiziertes Personal auszubilden, damit es den Anforderungen neuer Aufgaben gerecht wird.

Im Rahmen der Konferenz stimmten die Delegierten außerdem mit großer Zustimmung für die Wahl des Volksinspektionsausschusses für die Amtszeit 2025–2027 und für die Wahl einer Delegation zur Teilnahme an der Arbeitnehmerkonferenz 2025 der Muttergesellschaft Vietnam Railways Corporation. Gleichzeitig wurde ihm der Titel „Emulation Fighter“ und eine Verdiensturkunde vom Vorsitzenden des staatlichen Verwaltungsausschusses des Unternehmens verliehen. Belobigung des typischen fortgeschrittenen Personals der Vietnam Railways Corporation; Starten der Emulation für den Zeitraum 2025–2030 und Abstimmen zur Verabschiedung der Resolution der Arbeitskonferenz 2025.