Das kürzlich von der Nationalversammlung verabschiedete Sozialversicherungsgesetz von 2024 behält die bestehende Berechnungsmethode für das Durchschnittsgehalt bei, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge zum Bezug von Renten und Einmalzahlungen für Arbeitnehmer in Unternehmen dient. Dieser Durchschnitt wird auf Basis des gesamten Beitragszeitraums berechnet.
Für Beschäftigte im öffentlichen Dienst beträgt die durchschnittliche Beitragsdauer je nach Eintrittsdatum 5 bis 20 Jahre. Für diejenigen, die ab dem 1. Januar 2025 Sozialversicherungsbeiträge leisten, wird die durchschnittliche Beitragsdauer auf Grundlage ihrer gesamten Beitragshistorie berechnet.
Speziell:


Für Arbeitnehmer beider Sektoren, die der Sozialversicherung angehören, wird das durchschnittliche Gehalt, das als Beitragsgrundlage dient, für beide Zeiträume berechnet. Die Regierung wird die Einzelheiten hierin sowie das in bestimmten Sonderfällen zugrunde gelegte durchschnittliche Gehalt festlegen.
Laut einem Experten auf dem Gebiet Arbeit und Löhne steht die Anpassung der Rentenberechnungsmethode (von der Berechnung des Durchschnitts der letzten 5 Jahre hin zur Berechnung des gesamten Sozialversicherungsbeitragszeitraums) im Einklang mit der Lohnreformpolitik und gewährleistet die Rechte der Arbeitnehmer.
„Früher waren die Gehälter niedrig, und wenn man den gesamten Zeitraum der Sozialversicherungsbeiträge berücksichtigt, wäre die Rente sehr gering gewesen. Das ist für Arbeitnehmer nachteilig. Daher ist die schrittweise Erhöhung im Sozialversicherungsgesetz angemessen, um die Rechte der Beschäftigten im öffentlichen Dienst zu gewährleisten. Angesichts der aktuellen Gehaltssteigerungen im öffentlichen Dienst ist die Berechnung des gesamten Zeitraums sinnvoll“, so der Experte.
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales erklärte, dass eines der Grundprinzipien der Sozialversicherung darin bestehe, dass die Höhe der Leistungen auf der Grundlage der Beitragshöhe und der Beitragsdauer berechnet werde. Die Regelung, wonach die Rentenhöhe auf der Grundlage des Rentenanspruchssatzes und des durchschnittlichen Gehalts, das während der gesamten Beitragsdauer als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge diente, berechnet wird, steht mit diesem Grundsatz im Einklang.
Laut Statistiken der vietnamesischen Sozialversicherung beträgt das durchschnittliche Gehalt, das für Sozialversicherungsbeiträge verwendet wird, für Angestellte im Verwaltungs-, öffentlichen Dienst- und Partei-/Gewerkschaftssektor 6,936 Millionen VND, während es für Angestellte in Unternehmen und Genossenschaften 6,382 Millionen VND beträgt. Der Unterschied bei den Gehaltsbeiträgen zwischen diesen beiden Gruppen liegt bei etwa 9 %.
Im Dezember 2023 bezogen 1,27 Millionen Menschen eine Rente (eine staatlich finanzierte Rente nach Eintritt in den Ruhestand). Die durchschnittliche Rente dieser Gruppe betrug 6,1 Millionen VND pro Monat.
Sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor beträgt die durchschnittliche Rente, die aus dem Sozialversicherungsfonds bezogen wird, 5,6 Millionen VND pro Person und Monat.
Quelle: https://vietnamnet.vn/thay-doi-cach-tinh-luong-huu-khu-vuc-nha-nuoc-tu-1-1-2025-2309658.html







