MB erhält die Auszeichnung für ein „nachhaltiges Arbeitsumfeld“.

Besonders bemerkenswert war, dass das Organisationskomitee im Jahr 2024 zum ersten Mal die Sonderkategorie „Sustainable Workplace Awards - Businesses with Sustainable Working Environments“ (Auszeichnung für nachhaltige Arbeitsplätze - Unternehmen mit nachhaltigen Arbeitsumgebungen) einführte, und MB wurde die Ehre zuteil, als Bank diese prestigeträchtige Auszeichnung zu erhalten.

In diesem Jahr nahmen 704 Unternehmen in Vietnam am Nominierungsverfahren teil, und 53.250 Mitarbeiter beteiligten sich an der Umfrage. MBs Durchschnittspunktzahl über alle drei Bewertungskriterien – Kern (Strategie – Struktur), Selbst (Individuell) und Gruppe (Kollektiv) – lag über dem Marktdurchschnitt.

Mit dem Ziel, ein führendes digitales Unternehmen und eine führende Finanzgruppe zu werden, ermutigt MB jeden Einzelnen, Entscheidungen zu treffen, um Probleme zu lösen und mit zukunftsweisenden Lösungen zu experimentieren. So entsteht ein engagiertes und talentiertes Team, das kontinuierlich und langfristig wächst. Bei MB ist jeder Mitarbeiter stets bestrebt, neue Chancen und Herausforderungen zu entdecken und diese mit vollem Einsatz anzugehen, um sich schnell weiterzuentwickeln, täglich zu wachsen und gemeinsam ein nachhaltiges und positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Die Auszeichnung in der Sonderkategorie „Nachhaltiges Arbeitsumfeld“ belegt, dass MB in seinen Geschäftstätigkeiten stets ökologischen und sozialen Faktoren Priorität einräumt und Unternehmen mit umweltfreundlichen Praktiken und einem Fokus auf nachhaltige Entwicklung bevorzugt. Zum 30. Juni 2024 belief sich das grüne Kreditvolumen bei MB auf 63,633 Milliarden VND, was etwa 9,5 % des gesamten Kreditvolumens entspricht. Der Schwerpunkt liegt dabei auf den Bereichen saubere Energie, erneuerbare Energien sowie nachhaltige Land- und Forstwirtschaft.

Darüber hinaus nutzt MB digitale Plattformen, um die betriebliche Effizienz zu steigern und die Umweltbelastung zu minimieren. Bislang werden über 90 % der internen Abläufe digital abgewickelt, und alle Büroflächen sind mit umweltfreundlichen, grünen Bereichen ausgestattet, was die Motivation und Produktivität jedes einzelnen Mitarbeiters steigert.

Im Gespräch mit HR Asia erklärte Frau Dang Minh Huyen, Personalleiterin von MB, dass der Aufbau einer unverwechselbaren und nachhaltigen Unternehmenskultur, die Lernen und Innovation fördert, von zentraler Bedeutung für MBs Weg zur Verwirklichung seiner Strategie sei, ein führendes digitales Unternehmen und eine führende Finanzgruppe zu werden.

„Mit dem Ziel, ein digitales Unternehmen – eine glückliche und nachhaltige Organisation – zu werden, haben wir ESG-Nachhaltigkeitselemente in die Strategie von MB integriert; gleichzeitig wurden und werden viele wichtige Initiativen umgesetzt, um den Reifegrad der ESG-Praktiken innerhalb der Organisation zu erhöhen und so zur Steigerung des Rufs und der Effizienz von MB sowie zu den nationalen und globalen Zielen für nachhaltige Entwicklung beizutragen“, sagte Frau Huyen.

MB beweist seine soziale Verantwortung auch durch wohltätige und soziale Projekte, die über die Jahre hinweg umgesetzt wurden. Allein im Zeitraum von 2021 bis 2023 stellte MB 886 Milliarden VND für soziale Projekte bereit. Besonders hervorzuheben ist die Kampagne „Hi-Green“ aus dem Jahr 2023, die die Botschaft eines nachhaltigen Lebensstils vermitteln sollte. Die Kampagne lockte über 30.000 Teilnehmer an und sammelte durch Sportaktivitäten und gezielte Spenden 8,1 Milliarden VND. Das gesamte Geld wurde für ein Projekt verwendet, das Mülldeponien in ökologische Spielplätze verwandelt und so Zehntausenden von Kindern und Erwachsenen in ganz Vietnam Freude bereitet.

Thu Loan