Die Auszeichnung „Beste Arbeitgeber Asiens“ wird jährlich vom Magazin HR Asia in 16 asiatischen Ländern vergeben und würdigt Unternehmen mit herausragenden Personalrichtlinien, einer positiven Unternehmenskultur und dem besten Arbeitsumfeld der Region. In Vietnam befragte HR Asia dieses Jahr über 53.250 Mitarbeiter aus mehr als 700 Unternehmen, um 130 Firmen aus verschiedenen Branchen auszuwählen.
William Ng, Chefredakteur des HR Asia Magazine und Vorsitzender der Jury der HR Asia Awards, kommentierte : „Manulife Vietnam erfüllt nicht nur die strengen Kriterien unserer unabhängigen Studien und Umfragen, sondern aktualisiert und verbessert auch kontinuierlich seine Personalpolitik und setzt Jahr für Jahr neue Initiativen zur Personalentwicklung um. Eine effektive Personalstrategie ist einer der Gründe, warum Manulife seine Position auf dem vietnamesischen Markt seit vielen Jahren behaupten konnte.“
Unter dem Motto „Die ultimative Wahl für die Generation Z – Aufbruch in eine neue Ära mit der Generation Z“ unterstreichen die diesjährigen Auszeichnungen die Bedeutung der Generation Z – einer dynamischen, innovativen und kreativen Gruppe, die derzeit rund 25 % der vietnamesischen Arbeitskräfte ausmacht. Manulife Vietnam ist stolz darauf, für seine Bemühungen um ein inklusives Arbeitsumfeld für verschiedene Generationen, einschließlich der Generation Z, ausgezeichnet zu werden. Ein gutes Beispiel dafür ist das kürzlich gestartete Programm „Manulife Future Leaders 2024“, das 1.200 Bewerber der Generation Z anzog und über 10.000 Schülerinnen und Schüler landesweit erreichte und mit ihnen in Kontakt trat.
Manulife Vietnam nutzt seine Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil und ist stets bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und zu pflegen, das auf folgenden Kernwerten basiert: Eigenverantwortung – Innovation – Kundenorientierung.
Herr Ton That Anh Vu, stellvertretender Personalleiter von Manulife Vietnam, erklärte: „In einem Bereich wie der Versicherungswirtschaft, in dem menschliche Werte im Vordergrund stehen, sind die Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg. Bei Manulife schätzen wir jeden Einzelnen und legen großen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Neben einem professionellen Arbeitsumfeld und attraktiven Sozialleistungen ermutigen wir unsere Mitarbeiter stets dazu, Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen, neue Ideen zu entwickeln und aktiv zum Kundenservice beizutragen. Wenn sich jeder Einzelne gut entwickelt, entwickelt sich auch das Unternehmen gut.“
Im vergangenen Jahr hat Manulife Vietnam eine Reihe von Aktivitäten durchgeführt, wie zum Beispiel das Programm „Coffee Chat with EMT“, Foren wie das „Global Collegiate Forum“, „Quarterly Leadership Connect“, „Easier. Better. Faster“ und „Afternoon Tea of DEI“, um den Mitarbeitern zu helfen, direkt mit dem Management in Kontakt zu treten und sich mit Kollegen weltweit zu vernetzen und Ideen auszutauschen.
Darüber hinaus setzt Manulife zahlreiche Programme um, die die proaktive Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern, wie beispielsweise: „Better Me“ – eine Reihe von Gesundheitsaktivitäten, die Pursuit Learning Week, der „Fuel-up Friday“ – ein Freitag im Monat, der der Erholung gewidmet ist; und die Auszeichnung „ManPower Learning Star“ zur Ehrung von Mitarbeitern mit den meisten Lernstunden im Jahr…
Als kapitalstärkstes ausländisches Lebensversicherungsunternehmen auf dem vietnamesischen Markt gilt Manulife Vietnam als führender Arbeitgeber der Versicherungsbranche mit attraktiven und mitarbeiterorientierten Personalrichtlinien. Das Unternehmen beschäftigt derzeit über 1.000 Mitarbeiter und verfügt über ein Team professioneller Berater, die über Agenturen und Partnerbanken tätig sind. Manulife Vietnam betreut aktuell fast 1,5 Millionen Kunden mit einem modernen, landesweiten Büronetz.
Quelle: https://laodong.vn/kinh-doanh/manulife-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1378573.ldo
