Lösungsansätze zur Überwindung von Schwierigkeiten und zur Verbesserung des spirituellen Wohlbefindens der Arbeitnehmer.

Die rasante Entwicklung digitaler Technologien hat den Zugang zu vielfältigen Informationsquellen für Arbeitnehmer erleichtert. Hinzu kommt die kulturelle Vielfalt, die sich aus ausländischen Investoren und Arbeitnehmern sowie aus Arbeitnehmern aus verschiedenen Regionen des Landes ergibt und ein facettenreiches Bild des kulturellen und spirituellen Lebens der Arbeitnehmer in der Stadt – insbesondere in Industriegebieten – zeichnet.

Diese Realität erfordert sowohl zeitnahe als auch langfristige Lösungen. Damit das Zentrum für kulturelle und spirituelle Entwicklung zu einem wirksamen Modell für die Gestaltung und Verbesserung des kulturellen und spirituellen Lebens der Beschäftigten werden kann, ist es daher notwendig, die Qualität seiner Aktivitäten kontinuierlich auszubauen und zu verbessern.

Der Vorsitzende des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hanoi erklärte, dass eine enge Führung und Anleitung durch die Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen sowie die Koordination verschiedener Sektoren und Mitglieder gesellschaftspolitischer Organisationen unerlässlich seien. Gleichzeitig sei es entscheidend, die Richtlinien, Beschlüsse und Programme aller Ebenen und Sektoren bei der Umsetzung genau zu befolgen und regelmäßige Kontrollen durchzuführen. Darüber hinaus sei die Förderung kultureller und künstlerischer Aktivitäten an der Basis von zentraler Bedeutung für die Entwicklung eines lebendigen Kulturlebens unter den Arbeitern in Hanoi und trage so zur Entwicklung einer gebildeten und kultivierten Bürgerschaft bei. Der Schwerpunkt sollte auf der Stärkung von Aktivitäten zur Förderung und Organisation der kulturellen Entwicklung der Arbeiter in Industrie- und Exportverarbeitungszonen liegen.

Aufgrund ihrer praktischen Erfahrung ist Ngo Thi Lien, Vizepräsidentin der Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen von Hanoi, der Ansicht, dass die Aufmerksamkeit der Unternehmensleitungen unerlässlich ist, um das seelische Wohlbefinden der Arbeitnehmer auch in Zukunft zu fördern und zu verbessern. Die aktuelle Herausforderung besteht jedoch darin, dass dies nicht von allen Unternehmen beachtet wird.

Aktuell zeigen einige große japanische und koreanische Unternehmen Interesse an der Zusammenarbeit mit ihren Gewerkschaften, um kulturelle und sportliche Aktivitäten für ihre Angestellten zu organisieren. Kleinere Unternehmen benötigen jedoch mehr Unterstützung sowohl von der Unternehmensleitung als auch von den Gewerkschaften. Darüber hinaus werden die kulturellen Bedürfnisse der Beschäftigten nur teilweise erfüllt, da manche Unternehmen keine Flächen für gemeinsame kulturelle Aktivitäten zur Verfügung stellen, was die Durchführung solcher Angebote erschwert.

C. Stärkung der Arbeitsbedingungen kultureller Einrichtungen für Arbeitnehmer.

Aus Sicht eines Gewerkschaftsfunktionärs berichtete Nguyen Minh Son, Vorsitzender der Gewerkschaft von SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., dass er während einer Phase des Austauschs und der Personalrekrutierung festgestellt habe, dass die Arbeiter in Hanoi im Vergleich zu den kürzlich in das Unternehmen eingetretenen Arbeitern aus anderen Provinzen über ein deutlich höheres Maß an Bewusstsein, Verantwortungsbewusstsein und Fachwissen verfügen. Die meisten Arbeiter in Hanoi halten sich strikt an die Arbeitsdisziplin, schätzen ihre Arbeitszeit und befolgen die Unternehmensrichtlinien; es gab keine Verstöße im Zusammenhang mit Aufwiegelung, Fraktionsbildung oder Uneinigkeit. Darüber hinaus sind die Arbeiter in Hanoi sehr darauf bedacht, die Arbeitseffizienz zu steigern; sie tauschen sich regelmäßig mit ihren Vorgesetzten über Verbesserungsvorschläge aus und arbeiten gemeinsam an deren Umsetzung.

Um die Belegschaft im neuen Zeitalter weiterzuentwickeln, ist Herr Nguyen Minh Son der Ansicht, dass es notwendig ist, die Maßnahmen zur Förderung des materiellen und geistigen Wohlergehens der Beschäftigten sowie zur Verbesserung ihrer Kenntnisse und ihrer Arbeitsmoral weiter zu stärken. Dies umfasst thematische Beratung, die Organisation von Schulungen zu spezifischen Themen mit dem Schwerpunkt auf der Vertiefung der Kenntnisse im Arbeitsrecht. Gleichzeitig sollte Mitarbeitern in schwierigen Situationen im Unternehmen praktische Unterstützung zuteilwerden. Darüber hinaus sollte die Weiterentwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter durch Wettbewerbe für innovative Ideen und herausragende Mitarbeiter gefördert werden.

Um das Programm 06-CTr/TU und die Richtlinie 30-CT/TU des Parteikomitees der Stadt Hanoi zur „Stärkung der Führungsrolle der Parteikomitees beim Aufbau einer gebildeten und zivilisierten Bürgerschaft in Hanoi“ weiterhin effektiv umzusetzen, konzentriert sich der Gewerkschaftsbund der Stadt Hanoi in der kommenden Zeit auf die Umsetzung verschiedener Maßnahmen. Dazu gehören die Förderung und Verbesserung der Qualität der Aktivitäten in den Kultur- und Sportzentren der Arbeiter, den Kultur- und Sportclustern sowie den Selbstverwaltungsgruppen in den Arbeiterwohnheimen; die Gewinnung und Einbindung einer großen Anzahl von Arbeitern und Angestellten zur Teilnahme, um so zur Verbesserung des kulturellen und geistigen Lebens der Arbeiter beizutragen und die öffentliche Ordnung und Sicherheit im Umfeld aufrechtzuerhalten.

Darüber hinaus werden jährlich Umfragen durchgeführt, neue Bücher angeschafft und die Bibliotheken der Gewerkschaften in Kultur- und Sportzentren sowie in den Selbstverwaltungsgruppen von Arbeiterwohnheimen und Betrieben mit neuen Büchern ausgestattet. In Abstimmung mit allen Regierungsebenen, relevanten Abteilungen, Behörden und Organisationen sowie durch die Mobilisierung sozialer Ressourcen wird der Betrieb kultureller Einrichtungen für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter systematisch und zielgerichtet ausgebaut und gestärkt, insbesondere in Industriegebieten und Arbeiterwohnheimen. Auch die Organisation kultureller, künstlerischer und sportlicher Aktivitäten für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter erfolgt in regelmäßiger Zusammenarbeit mit verschiedenen Sektoren und sozioökonomischen Organisationen.