Mit dieser Auszeichnung werden die kontinuierlichen Bemühungen von EQuest gewürdigt, ein positives, kreatives und menschliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter respektiert, gehört und befähigt fühlt, sich optimal zu entfalten.
Die HR Asia Awards 2024 (HRAA) fanden kürzlich in Ho-Chi-Minh-Stadt statt. Unter dem Motto „Die ultimative Wahl für die Generation Z“ (Aufbruch in eine neue Ära mit der Generation Z) würdigten die diesjährigen HRAA Unternehmen, die sich darum bemüht haben, die erste Wahl für die Generation Z – die dynamische und kreative Arbeitskraft der Zukunft – zu werden.
Herr Dam Quang Minh, stellvertretender Generaldirektor von EQuest, erklärte: „Wir sind der HRAA sehr dankbar für die Verleihung dieses renommierten Preises an EQuest. Bei EQuest sind unsere Mitarbeiter stets unser wertvollstes Gut, und wir setzen uns weiterhin mit einer soliden Strategie und für eine nachhaltige Entwicklung für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ein. Wir sind überzeugt, dass EQuest mit unseren aktuellen Maßnahmen zur Talentgewinnung weitere exzellente Fachkräfte gewinnen und durch Bildung einen positiven Beitrag für die Gesellschaft leisten wird.“
Als eine der größten und dynamischsten privaten Bildungseinrichtungen Vietnams blickt EQuest auf eine 20-jährige Geschichte zurück und beschäftigt über 5.000 Mitarbeiter im In- und Ausland. EQuest legt Wert auf die Eigenverantwortung seiner Mitarbeiter und fördert deren Mitwirkung sowie kontinuierliches Lernen. Mit den Kernwerten Lernen, Exzellenz, Handeln, Engagement und Skalierbarkeit betrachtet EQuest jedes Mitglied als integralen Bestandteil der Organisation und ihrer gesamten Entwicklung.
EQuest verfügt über eine L&D-Strategie (Learning & Development) mit Richtlinien und Programmen, die Mitarbeiter vom ersten Tag ihres Eintritts an unterstützen, wie beispielsweise das Onboarding-Schulungsprogramm („Willkommen, EQuest Learning & Development“ oder „Feedback-Umfrage zur Mitarbeiter-Onboarding-Sitzung“), um neuen Mitarbeitern zu helfen, sich schnell zu integrieren und die Kultur und die Arbeitsprozesse zu verstehen.
Die Mitarbeiter von EQuest werden außerdem dazu angehalten, flexibel plattformübergreifende Arbeitswerkzeuge (Workplace, Google Chat, 1Office usw.) zu nutzen und künstliche Intelligenz (KI) in ihre Arbeit einzubringen, was ihnen hilft, sich schnell an das technologische Zeitalter und die Merkmale der wachsenden Generation Z der Arbeitskräfte anzupassen.
Nguyen Hoang Phung, Mitarbeiterin im Kundenservice-Team von EQuest, erzählt: „Obwohl ich als junge Mitarbeiterin der Generation Z erst seit zwei Jahren bei EQuest arbeite, empfinde ich die Atmosphäre hier als sehr einladend und alle als sehr freundlich. In meinem Job, obwohl ich noch neu und etwas unerfahren bin, erhalte ich stets viel Unterstützung und Hilfe von allen. Manchmal, wenn ich auf schwierige Aufgaben stoße, sind alle bereit, bis 22 Uhr mit mir zu bleiben, um mir bei der Lösung zu helfen. Besonders beeindruckt hat mich auch der „Ngo Dong Convenience Store“, eine Initiative, die die Mitarbeiter des Kundenservice-Teams miteinander verbindet. Dort bringt jeder Reis mit, um etwas zu essen, wenn er hungrig ist oder Überstunden macht. Das sind die Dinge, die ich an EQuest so schätze.“
EQuest profitiert von einem Team erfahrener nationaler und internationaler Bildungsexperten und Führungskräfte, die anderen Mitarbeitern, insbesondere jungen, mit Rat und Tat zur Seite stehen. EQuest entwickelt und verbessert zudem regelmäßig attraktive Sozialleistungen, um den Bedürfnissen seiner Mitarbeiter gerecht zu werden und deren materielles, seelisches und gesundheitliches Wohlbefinden zu gewährleisten. Dazu gehören beispielsweise Sport- und Kulturveranstaltungen, der „Freitagabenddrink“ (FED), ein freier Tag zum Geburtstag sowie die Möglichkeit, 30 % der Arbeitszeit im Homeoffice oder an einem „Auswärtstag“ (einem Tag im Homeoffice) zu arbeiten.
Die Auszeichnung „Bester Arbeitsplatz in Asien 2024“ ist ein Beweis für das Engagement von EQuest, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur Geschäftsergebnisse liefert, sondern auch menschliche Werte, Vielfalt und Nachhaltigkeit fördert und jeden Einzelnen befähigt, sein Potenzial frei zu entfalten.
EQuest bietet aktuell ein vielfältiges Angebot an Bildungsprogrammen vom Vorschulalter bis zur Universität sowie Englischkurse und Online-Schulungsprogramme an.  Der beste Absolvent der Aufnahmeprüfung für die 10. Klasse in Hanoi erzielte 29,75 von 30 Punkten.Mit einer Punktzahl von 29,75 in der Aufnahmeprüfung wurde Tran Minh Ha, ein Schüler der Newton Secondary and High School, der beste Absolvent der öffentlichen Gymnasialaufnahmeprüfung 2026.  Der Iran hat die Straße von Hormuz erneut blockiert.Am 19. Juni verhängte der Iran erneut eine Blockade über die Straße von Hormus. Als Gründe nannte er Israels Weigerung, seine Streitkräfte aus dem Südlibanon abzuziehen, und die anhaltende Präsenz US-amerikanischer Truppen in der Region.  EILMELDUNG: Iran kündigt erneut die Schließung der Straße von Hormuz an.(NLDO) - Teheran hat angekündigt, die Blockade der Straße von Hormuz fortzusetzen und nicht an den geplanten Atomgesprächen mit den USA in der Schweiz teilzunehmen. Die HR Asia Awards sind ein jährlicher Preis, der von Business Media International (BMI – einem der führenden asiatischen Medien- und Eventunternehmen) verliehen wird. Er zählt zu den renommiertesten Auszeichnungen im Bereich Personalmanagement in Asien und würdigt Organisationen mit herausragenden Personalmanagement- und Unterstützungsrichtlinien, die zur Schaffung eines optimalen Arbeitsumfelds für ihre Mitarbeiter beitragen. |
Der Dinh
Quelle: https://vietnamnet.vn/equest-nhan-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2024-2311040.html
