Der Inhalt wurde von Herrn Cu Phat Nghiep, Vorsitzender der Gewerkschaft von Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (Bezirk Binh Tan), bei einem Treffen der Delegation der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt mit Wählern, die Arbeiter und Geschäftsinhaber sind, am Nachmittag des 18. Oktober dargelegt.

Pouyuen ist der größte Arbeitgeber der Stadt und beschäftigte zeitweise mehr als 90.000 Menschen. Hier kam es auch im Jahr 2015 zu einem Arbeitsstopp als Reaktion auf Artikel 60 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014. Anschließend erließ die Nationalversammlung die Resolution 93, die es Arbeitnehmern weiterhin erlaubte, nach einem Jahr Arbeitslosigkeit aus der Versicherung auszusteigen.

Der Entwurf des überarbeiteten Sozialversicherungsgesetzes sieht derzeit zwei Möglichkeiten für einen einmaligen Austritt aus der Sozialversicherung vor. Option eins: Es würden nur Gruppen zurückgezogen, die vor Inkrafttreten des Gesetzes (voraussichtlich vor dem 1. Juli 2025) teilgenommen haben. Die Gruppe, die nach diesem Zeitpunkt eingezahlt hat, kann nicht abheben, mit Ausnahme derjenigen, die das Rentenalter erreicht haben, aber nicht genügend Jahre eingezahlt haben, um eine Rente zu erhalten. sich im Ausland niederlassen; lebensbedrohliche Krankheit

Option zwei: Unabhängig von der Beitragsdauer können alle Arbeitnehmer, die weniger als 20 Jahre Beiträge geleistet haben und seit einem Jahr nicht mehr am System teilgenommen haben, Beiträge abheben, jedoch nicht mehr als 50 % der Gesamtbeitragszeit in den Pensions- und Sterbegeldfonds. Die restlichen Jahre sind für Leistungen reserviert.

Herr Nghiep sagte, dass viele Arbeitnehmer die Mentalität hätten, ihre Versicherungen aufzugeben. Wenn daher die Möglichkeit erwähnt werde, zwar nicht mehr als 50 % der Versicherungen aufzugeben, würden sie sich Sorgen machen.

„Sie kümmern sich nicht mehr um den nächsten Teil und werden massenhaft ihre Jobs aufgeben, um sich zurückzuziehen. Das ist noch riskanter für das Versicherungssystem und die Unternehmen, denen es an Produktionsmitarbeitern mangelt“, sagte Herr Nghiep. Auf Grundlage einer Umfrage unter den Arbeitnehmern schlug die Gewerkschaft Pouyuen vor, Option eins zu wählen.

Laut Herrn Nghiep wird dieser Plan dazu beitragen, die Situation kurzfristig zu stabilisieren. Langfristig muss die Regierung attraktivere Rentenpolitiken kommunizieren, um die Menschen im System zu halten. Insbesondere ist für Teilnehmer ab dem 1.7.2025 kein Rücktritt mehr möglich. Damit wird Vietnam schrittweise auf eine dauerhafte Lösung des Problems der einmaligen Abschaffung der Sozialversicherung hinarbeiten.

„Ich bin dafür, dass ältere Arbeitnehmer eine Rente bekommen“, sagte Herr Nghiep. Um dies den Arbeitnehmern nahezubringen, verglich er in der Vergangenheit stets den Bezug einer Altersrente mit dem einer Einmalzahlung und veranschaulichte dies am Beispiel seines Unternehmens. Rentner hätten mehr Selbstvertrauen, die Krankenversicherung würde sie ein Leben lang versorgen und im Todesfall würden Bestattungskosten und Sterbegeld übernommen, so dass sie „niemandem zur Last fallen“. Wer alles auf einmal abgehoben und ausgegeben hat, muss nun seine Kinder um eine Tasse Kaffee bitten.

„Viele Arbeitnehmer wissen, dass sie weiterarbeiten werden und über mehr als 20 Jahre Erfahrung verfügen. Daher werden sie auf jeden Fall im System bleiben“, sagte Herr Nghiep.

Auch Herr Tran Anh Kiet, Vorsitzender der Gewerkschaft von Hitachi Zosen Vietnam Co., Ltd. (Bezirk 1), meinte, dass diese Gesetzesänderung eine Option vorsehen sollte, die dazu beiträgt, die Situation der fristlosen Streichung der Sozialversicherung zu beenden.

„Niemand auf der Welt erlaubt Abzugsmanöver wie Vietnam, also warum halten wir sie aufrecht?“ Herr Kiet analysierte, dass die Arbeitnehmer als Grund für den Ausstieg aus der Versicherung angeben, dass sie sich über niedrige Renten beschweren. Allerdings basiert die Rente auf dem Beitrags-Ertrags-Prinzip. Arbeitnehmer wollen bei der Arbeit nur mehr als den regionalen Mindestlohn zahlen, können also keine hohe Rente verlangen.

Laut Herrn Kiet hat ein niedriges Gehalt, das als Grundlage für die Versicherungszahlungen dient, viele Konsequenzen. Insbesondere angesichts der kurzfristigen Regelung des Geburtengeldes und der niedrigen Arbeitslosigkeit ist eine Versicherung für Arbeitnehmer unattraktiv. Wenn sie alt werden und ihre Rente niedrig ist, möchten sie diese auf einmal vollständig abheben. Um die Probleme umfassend zu bewältigen, müssen sich die Regelungen zur Versicherungsleistung daher am tatsächlichen Einkommen orientieren.

Die Vorsitzende des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt, Tran Thi Dieu Thuy, teilte diese Ansicht und sagte, das Rentensystem folge dem Beitrags-Leistungs-Prinzip, d. h. „wer wenig beiträgt, kann nicht in den Genuss einer hohen Leistung kommen.“ Daher ist der Entwurfsvorschlag, den niedrigsten Beitragssatz nur auf die Hälfte des regionalen Mindestlohns festzulegen (in der Region I, z. B. in Ho-Chi-Minh-Stadt, beträgt er 4,68 Millionen VND), unvernünftig.

„Die Arbeitnehmer möchten eine Rente erhalten, die mindestens dem regionalen Mindestbetrag entspricht, aber der niedrigste Beitrag beträgt nur 2,34 Millionen VND, sodass sie in einer Sackgasse stecken“, sagte Frau Thuy. Frau Thuy schlug vor, dass die Gewerkschaft im Unternehmen nicht nur den Mindestbeitrag erhöhen müsse, sondern auch dafür kämpfen müsse, dass der Versicherungsbeitrag im Unternehmen dem tatsächlichen Einkommen entspricht, um die Bedingungen für die Arbeitnehmer zu verbessern.

Frau Van Thi Bach Tuyet, Abgeordnete der Delegation der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt, vertritt die gleiche Meinung und sagte, dass die Situation, Gehälter aufzuteilen und Zulagen hinzuzufügen, um die Zahlung einer Versicherung zu vermeiden, sehr verbreitet sei.

„Ich ging zur Aufsicht, und das Unternehmen sagte, es habe dies aufgrund des Konsenses der Arbeitnehmer getan“, sagte Frau Tuyet und fügte hinzu, dass die „Aufteilung“ der Gehälter zur Zahlung niedriger Versicherungsbeiträge nur dem Unternehmen nütze, da es 21,5 Prozent zahle. Die Arbeitnehmer zahlen 10,5 % und erhalten kurzfristig vielleicht ein wenig Geld, langfristig werden sie jedoch stark darunter leiden, insbesondere werden ihre Renten sehr niedrig ausfallen.

Frau Tuyet schlug daraufhin vor, dass die Gewerkschaft bei der Gestaltung der Gehaltsskala auch feste Einkommen in das Gehalt einbeziehen müsse, um die Versicherungsbeiträge zahlen zu können. Darüber hinaus muss die Gewerkschaft den Arbeitnehmern Erklärungen geben. Darüber hinaus muss die Sozialversicherung mit den Steuerbehörden und Banken zusammenarbeiten, um die tatsächlichen Gehälter der Arbeitnehmer zu erfassen. So soll verhindert werden, dass ein Unternehmen nur zwei oder drei Gehaltslisten hat.

Der überarbeitete Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes soll in der Nationalversammlung in der Sitzung im Oktober 2023 diskutiert, in der Sitzung im Mai 2024 verabschiedet und am 1. Juli 2025 in Kraft treten.

Le Tuyet