Der Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes sieht zwei Möglichkeiten für den gleichzeitigen Entzug der Sozialversicherung vor. Variante 1 bleibt wie bisher bestehen, d.h. 12 Monate nicht der Sozialversicherungspflicht unterliegen, nicht an einer freiwilligen Sozialversicherung teilnehmen und weniger als 20 Jahre Sozialversicherungsbeitrag leisten, kann einmalig gekündigt werden. Bei Option 2 werden Änderungen vorgenommen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, die Sozialversicherung auf einmal, jedoch nicht mehr als 50 % der gesamten Versicherungszahlungsdauer, den Pensionsfonds und den Sterbegeldfonds abzubestellen. Der verbleibende Betrag wird zurückgestellt und im Sozialversicherungsbuch erfasst, sodass die Mitarbeiter auch nach Erreichen des Rentenalters weiterhin teilnehmen und das System genießen können. Hinzufügen eines Unterstützungsmechanismus, damit die Arbeitnehmer ihre Sozialversicherung nicht auf einmal kündigen. Der Delegierte der Nationalversammlung, Nguyen Huu Thong (Binh Thuan), äußerte seine Meinung zu diesem Inhalt und schlug vor, die beiden der Nationalversammlung vorgelegten Optionen zu integrieren. Demnach können Arbeitnehmer, die ab dem 1. Juli 2025 sozialversichert werden, weiterhin eine einmalige Sozialversicherung gemäß einem schrittweisen Kürzungsplan beziehen, die bis 2030 endet. Gleichzeitig werden zusätzliche Bedingungen in Richtung eines Unterstützungsmechanismus geschaffen, der Arbeitnehmer dazu anhält, die Sozialversicherung nicht auf einmal zu beenden.

„Dieser Plan wird den plötzlichen Anstieg der Zahl der Menschen verringern, die einmalige Sozialversicherungsleistungen beantragen, bevor das Gesetz in Kraft tritt“, sagte Herr Thong. Darüber hinaus ermöglicht eine solche Regelung keinen Vergleich zwischen den vor und nach dem Inkrafttreten des Sozialversicherungsgesetzes (neu) beteiligten Arbeitnehmern. Laut Herrn Thong können derartige Regelungen negative Reaktionen seitens der Arbeitnehmer verringern. Gemeinsam mit Unterstützungsmechanismen, die Arbeitnehmer dazu ermutigen, ihre Sozialversicherungsbeiträge nicht auf einmal zu kündigen, werden sie für Konsens und Unterstützung seitens der Arbeitnehmer sorgen. Delegierte Nguyen Thi Viet Nga (Hai Duong) schlug ebenfalls vor, beide Optionen zu integrieren und weiterhin zu prüfen. „Beide Optionen sind noch immer nicht optimal, denn in der Realität brauchen viele Menschen in unserem Land wirklich einen Geldbetrag, um unmittelbare Schwierigkeiten zu bewältigen. Daher ist es unmöglich, den Entzug der Sozialversicherungsbeiträge für diejenigen, die an der Sozialversicherung teilnehmen, nach Inkrafttreten dieses Gesetzes auf einmal zu begrenzen, wie es Option 1 vorsieht“, analysierte Frau Nga. Ihrer Ansicht nach könnten derartige Regelungen gemischte Reaktionen hervorrufen und dazu führen, dass sich viele Menschen in eine schwierige Lage gedrängt fühlen, was zu einem Vertrauensverlust in das Versicherungssystem führen könnte. Sollte jedoch nur Option 2 angewendet werden, werden viele Versicherte ihre Leistungen als begrenzt und ungerecht empfinden und massenhaft aus der Sozialversicherung aussteigen, bevor dieses Gesetz in Kraft tritt.

Sie schlug eine Regelung vor, die dahingehend ginge, dass für Arbeitnehmer, die vor dem Inkrafttreten dieses Gesetzes Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, die Option 1 gelten soll. Für Sozialversicherte gilt nach Inkrafttreten dieses Gesetzes die Variante 2. Das bedeutet, dass ihnen nach zwölf Monaten ohne Sozialversicherungspflicht, ohne Teilnahme an einer freiwilligen Sozialversicherung und mit einer Beitragsdauer von weniger als 20 Jahren auf Antrag ein Teilbetrag, jedoch nicht mehr als 50 % der Gesamtbeitragsdauer an die Renten- und Sterbegeldkasse erlassen wird. Vorschlag, Arbeitnehmern die Aufnahme von Krediten zu Vorzugszinsen zu ermöglichen. Der Delegierte Nguyen Duy Thanh (Ca Mau) schlug vor, dass zur Begrenzung des gleichzeitigen Entzugs der Sozialversicherung ein Plan zur Unterstützung von Kreditdarlehen zu Vorzugszinsen für Arbeitnehmer geprüft werden müsse, die sich in wirklichen Schwierigkeiten befinden und über eine Bestätigung des Unternehmens mit schnellen und bequemen Verfahren verfügen. „Die Kreditvergabe sollte sich an der Laufzeit der Versicherung orientieren. Je länger diese Laufzeit, desto mehr Kredite können aufgenommen werden. Wenn beispielsweise der durchschnittliche Kreditzinssatz 7–8 % pro Jahr beträgt, können Arbeitnehmer zu einem Zinssatz von 2–3 % pro Jahr Kredite aufnehmen“, schlug Herr Thanh vor.

Die Delegierte Nguyen Thi Nhu Y (Dong Nai) sagte, dass Option 1 den Vorteil habe, die Bestimmungen des aktuellen Sozialversicherungsgesetzes sicherzustellen, keine sozialen Unruhen hervorzurufen und kollektive Arbeitsniederlegungen zu vermeiden, wie sie in Artikel 60 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 vorgesehen waren. „Langfristig werden neue Teilnehmer nicht mehr in den Genuss einer einmaligen Sozialversicherung kommen. Dies trägt dazu bei, die Zahl der Menschen zu erhöhen, die im System bleiben und durch ihren eigenen Ansparprozess in den Genuss von Sozialversicherungsregelungen kommen. Dies verringert die Belastung der Gesellschaft und des Staatshaushalts und verringert schrittweise das Paradoxon, dass Arbeitnehmer im erwerbsfähigen Alter eine einmalige Sozialversicherung genießen“, analysierte die Delegierte. Ihrer Ansicht nach folge dieser Plan auch den Grundsätzen der Sozialversicherung und gewährleiste die Alterssicherung der Arbeitnehmer. Wie der Delegierte Nguyen Duy Thanh schlug Frau Nhu Y Maßnahmen zu Vorzugskrediten, Berufsausbildung und beruflicher Umorientierung vor, um den Arbeitsmarkt zu entwickeln und die Situation eines einmaligen Ausstiegs aus der Sozialversicherung zu minimieren, damit die Arbeitnehmer in den Genuss ihrer Altersrente kommen.

Delegierter Pham Van Hoa (Dong Thap) wies auf die aktuelle Situation in Vietnam hin: Viele Menschen im Alter von 35 Jahren und älter kündigen ihre Arbeit. Der Grund dafür liegt laut Herrn Hoa darin, dass Unternehmen „unterernährt“ sind und ihren Betrieb einstellen, sodass Arbeitnehmer ihre Jobs kündigen und häufig bei einer Entlassung ihre Sozialversicherungsbeiträge zurückziehen müssen. Herr Hoa unterstützte Option 1 und schlug vor, eine Regelung hinzuzufügen, wonach die Social Policy Bank Kredite an diejenigen vergeben muss, die ihre Sozialversicherungsbeiträge nicht sofort kündigen, sondern behalten möchten, damit ihnen bei Kündigung ihres Arbeitsplatzes immer noch der Kreditbetrag zur Deckung ihrer Lebenshaltungskosten zur Verfügung steht. Um die Demokratie der Delegierten zu erleichtern und zu fördern, unterstützt Herr Hoa die gleichzeitige Abstimmung über zwei Optionen zur Abschaffung der Sozialversicherung.

Dantri.com.vn

Quelle: https://dantri.com.vn/xa-hoi/quan-diem-khac-nhau-cua-dai-bieu-quoc-hoi-ve-phuong-an-rut-bhxh-mot-lan-20240527142203862.htm