Das Programm wird vom 5. Mai 2024 bis zum 31. Oktober 2024 unter Beteiligung von 16 jungen Mitarbeitern mit Entwicklungspotenzial aus Mitgliedsunternehmen wie Vosco, Hai Phong Port, Saigon Port, Quy Nhon Port, Da Nang Port, VIMC Shipping und Vinaship durchgeführt. Von diesen enthusiastischen jungen Gesichtern wird erwartet, dass sie in Zukunft den Kern für die Weiterentwicklung von VIMC bilden.

In ihrer Rede bei der Abschlussveranstaltung des Programms betonte Nguyen Thi Yen, Leiterin der Personalabteilung von VIMC, wie wichtig Investitionen in Humanressourcen im aktuellen Wettbewerbsumfeld sind: „Das Trainingstransferprogramm ist nicht nur eine Lernmöglichkeit für junge Mitarbeiter, sondern auch eine Chance für VIMC, Talente zu entdecken und zu fördern. Diese Menschen werden langfristig zur nachhaltigen Entwicklung des Konzerns beitragen. Mit diesem Programm haben wir bewiesen, dass Investitionen in Humanressourcen nicht nur ein Trend sind, sondern im aktuellen Zeitalter des harten Wettbewerbs auch ein entscheidender Faktor für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen.“ Die Schulungsinhalte des Programms sind umfassend konzipiert und umfassen einen Überblick über VIMC, Managementsystem, Arbeitsprozesse und Zugang zu moderner Informationstechnologie. Insbesondere werden die Studierenden unter Anleitung erfahrener Führungskräfte und Kollegen direkt an der Durchführung praktischer Arbeiten in Fachabteilungen beteiligt. Ein Höhepunkt des Programms besteht darin, Bedingungen für junge Kader zu schaffen, damit diese an Arbeitsgruppen teilnehmen und die Unternehmen des VIMC in den Mitgliedseinheiten prüfen und bewerten können. Dies erweitert nicht nur den Horizont, sondern bietet auch die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und so zur Entwicklung eines umfassenden Managementdenkens beizutragen. Das Programm beschränkt sich nicht nur auf die berufliche Weiterbildung, sondern vermittelt den Mitarbeitern auch ein tieferes Verständnis der Unternehmenskultur von VIMC und stärkt so die Verbindung zwischen dem Unternehmen und seinen Mitgliedsunternehmen. Nach sechs Monaten Teilnahme am Programm konnten die Mitarbeiter viele ermutigende Ergebnisse erzielen. Sie haben ihr Wissen für die berufliche Tätigkeit durch Praxis und Schulungen des Konzerns erweitert. Darüber hinaus üben sie Teamfähigkeit, Planung und effektive Arbeitsorganisation und setzen sich mit der Unternehmenskultur von VIMC auseinander. Insbesondere haben die Offiziere umfangreiche Erfahrungen im Umgang mit Situationen gesammelt, die ihnen einen mehrdimensionalen Überblick über die maritime Industrie ermöglichen und ihnen ein besseres Verständnis dafür vermitteln, wie eine große Organisation funktioniert. Die teilnehmenden jungen Mitarbeiter gaben positives Feedback zum Programm. Viele Menschen betrachten dies als eine wertvolle Erfahrung, die ihnen nicht nur dabei hilft, ihr Wissen zu erweitern, sondern auch durch nützliche Arbeitsherausforderungen in die Praxis umzusetzen. Trainee Tran Quoc Nguyen vom Hafen Da Nang berichtete: „Die letzten sechs Monate waren eine äußerst wertvolle Zeit für mich. Ich habe nicht nur viel Neues gelernt, sondern hatte auch die Möglichkeit, mit Kollegen aus dem gesamten VIMC-System in Kontakt zu treten. Das wird mir in meiner zukünftigen Arbeit definitiv sehr helfen.“

Unter dem Motto, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, hat das Programm dazu beigetragen, eine dynamische, flexible und an die Veränderungen in der Branche anpassbare Belegschaft aufzubauen. Dies ist insbesondere vor dem Hintergrund wichtig, dass VIMC seinen Schwerpunkt auf die digitale Transformation und die Anwendung neuer Technologien im Betrieb legt. Darüber hinaus hilft das Programm VIMC auch dabei, die Beziehungen zwischen dem Unternehmen und seinen Mitgliedsunternehmen zu stärken und Bedingungen für den Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen den Unternehmen zu schaffen. Dies ist eine wichtige Grundlage für den Aufbau eines eng vernetzten VIMC mit dem Ziel einer nachhaltigen Entwicklung des Systems. In der kommenden Zeit wird VIMC dieses Programm weiter pflegen und erweitern, um nicht nur ein starkes Personalteam aufzubauen, sondern auch den Grundstein für eine umfassende Plattform zur Entwicklung maritimer Ressourcen zu legen.