Bedingungen und Formen der Anreize für Mitarbeiter

Das Dekret legt fest, dass die Politik zur Förderung dynamischer und kreativer Kader angewendet wird, wenn der vorgeschlagene Inhalt an Innovation und Kreativität die folgenden Bedingungen erfüllen muss: Er ist in der Lage, Engpässe und Engpässe in Mechanismen und Richtlinien zu beseitigen und zu lösen, die nicht in Rechtsdokumenten der Regierung, des Premierministers, der Ministerien, der Behörden auf Ministerebene und der Kommunen festgelegt wurden, und löst das vorgeschlagene Problem wirksam. Für das Gemeinwohl, indem es praktischen Wert und Effizienz bringt, Veränderungen schafft und positiv zur gemeinsamen Entwicklung des Landes, des Ortes, der Agentur und der Einheit beiträgt. Ausgehend von den dringenden Anforderungen und Ansprüchen der Praxis; die Landesverteidigung, Sicherheit, soziale Ordnung und Sicherheit nicht beeinträchtigt; Die Entwicklung anderer Orte, Agenturen und Einheiten darf nicht beeinträchtigt werden. Fördern Sie die Dezentralisierung und Machtdelegation in der Staatsverwaltung, reformieren Sie Verwaltungsverfahren und wenden Sie Informationstechnologie an.

In der Verordnung heißt es eindeutig, dass Kader, die Innovation und Kreativität vorschlagen, Einzelpersonen und Organisationen, die Innovations- und Kreativitätsvorschläge umsetzen, sowie Agenturen und Agenturleiter, die Kader in den oben genannten Fällen beschäftigen, gemäß den Bestimmungen der einschlägigen Gesetze in den folgenden Formen gefördert werden:

Lob und Anerkennung vor der kollektiven Agentur oder Einheit aussprechen; Für als abgeschlossen bewertete Vorschläge werden die Bestimmungen des Nachahmungs- und Auszeichnungsgesetzes herangezogen.

Dient als Beurteilungsgrundlage vor Einstufung, Ernennung, Wiederernennung, Planung, Versetzung, Rotation in Richtung Priorisierung der Anordnung und Nutzung von Kadern mit innovativem Denken, kreativen Arbeitsmethoden und hoher Effizienz.

Bei der Beurteilung müssen hervorragende Leistungen im öffentlichen Dienst erbracht worden sein, um für eine Beförderung in den Beamtenrang in Betracht gezogen zu werden. Für innovative und kreative Vorschläge, die als abgeschlossen gelten, ist eine Gehaltserhöhung 12 Monate vor dem gesetzlichen Termin möglich.

In Übereinstimmung mit den Parteivorschriften und den Landesgesetzen auf andere Weise motiviert und gefördert werden.

Auflagen und Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter

Gleichzeitig sieht das Dekret auch Maßnahmen zum Schutz dynamischer und kreativer Kader vor, die angewendet werden, wenn einer der folgenden Fälle eintritt: Umsetzung innovativer und kreativer Vorschläge, die von der Agentur, die die Kader beschäftigt, als ordnungsgemäß abgeschlossen bewertet werden. Die Umsetzung innovativer und kreativer Vorschläge erfolgt ohne oder nur teilweise Erreichung der gesetzten Ziele. Dies verursacht zwar Schaden, wird jedoch von der Agentur, bei der die Mitarbeiter beschäftigt sind, als Umsetzung der richtigen Politik mit reinen Motiven zum Wohle der Allgemeinheit angesehen und bewertet.

In Bezug auf Schutzmaßnahmen sieht das Dekret vor, dass Kader, die Innovations- und Kreativitätsvorschläge umsetzen, in Fällen, in denen Innovation und Kreativität von der Agentur, die die Kader beschäftigt, als den Vorschriften entsprechend abgeschlossen bewertet werden, gemäß den einschlägigen Gesetzen nicht zur Verantwortung gezogen werden. Beamte, die Innovation und Kreativität vorschlagen, die gesetzten Ziele jedoch nicht oder nur teilweise erreichen, von der Agentur, bei der sie beschäftigt sind, jedoch geprüft und bewertet werden, weil sie die Politik korrekt, aus reinen Motiven und zum Wohle der Allgemeinheit umgesetzt haben, werden gemäß den Bestimmungen der einschlägigen Gesetze von der Verantwortung befreit.

Das Dekret tritt am 29. September in Kraft.