في مؤتمر صحفي عادي بعد ظهر يوم 20 يونيو، خصصت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا الوقت لإعلام وتحليل الخطة الرامية إلى تنفيذ سياسة الأجور بروح القرار 27، والتي سيتم تطبيقها اعتبارًا من 1 يوليو.

كل السعادة

وأكد الوزير: "عندما نتحدث عن إصلاح الرواتب، فلا بد من زيادتها، وإصلاح الرواتب دون تحقيق هدف زيادتها لا معنى له".

ولذلك، تابعت الحكومة في الآونة الأخيرة عن كثب القرار رقم 27 بشأن إصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والقوات المسلحة والعاملين في المؤسسات لدراسة الخطة الأكثر ملاءمة، بحيث يتم زيادة رواتب جميع الأشخاص المرتبطين بسياسة الرواتب.

وأكدت السيدة ترا أن "هذا هو هدف القرار 27، وهدف الحزب ورغبة وتوقع جميع الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وغيرهم من الأشخاص ذوي الصلة".

وعليه فإن رواتب العاملين في المنشأة مشمولة بشكل كامل وشامل في كلا البندين وفقاً لروح القرار رقم 27.

وذلك بهدف تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي للعاملين في قطاع المؤسسات اعتباراً من 1 يوليو 2024 ليرتفع بنسبة 6%. ثانيا، تنفيذ إدارة الدخل لقطاع الشركات المملوكة للدولة وفقا لآلية مفتوحة للغاية، مما يخلق الظروف للشركات المملوكة للدولة لتطوير وتحسين حياة العمال.

وفيما يتعلق بتطبيق إصلاح الرواتب في القطاع العام، أشار الوزير إلى أنه يجب أن يتم تنفيذه بعناية، وتدريجياً، وبشكل معقول، وحازم، وبأقصى قدر من الفعالية والأمان، دون التسبب في إرباك أو تعقيد الوضع، وتحقيق هدف زيادة الرواتب لجميع الفئات التي تتلقى رواتب من موازنة الدولة، وتتمتع بسياسات تتعلق بالضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية.

وبناء على ذلك وافق المكتب السياسي على تنفيذ 4/6 من محتويات القرار 27 الواضحة. ولا يزال هناك محتوىان يواجهان حاليا العديد من الصعوبات والمشاكل الناشئة.

وهذا يعني تنفيذ صرف الرواتب حسب الوظيفة والمنصب القيادي والمسمى الوظيفي، والذي سيتم الاستمرار في البحث عنه وتنفيذه حسب خارطة الطريق. وبدلا من ذلك، تم الاتفاق على مبدأ زيادة الرواتب لجميع المواد بنسبة 30%، من خلال تعديل الراتب الأساسي الحالي من 1.8 مليون إلى 2.34 مليون.

وأكد الوزير أن "بهذه الطريقة يكون الجميع سعداء ويتمتع الجميع بالمزايا نفسها".

وأوضح الوزير أن سبب اختيار هذا الخيار هو أنه عند بناء جدول رواتب المناصب والمسميات القيادية وبناء جدول رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام تظهر عدة مشاكل.

وتحديداً، عند إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب لبناء جدول رواتب المناصب والألقاب القيادية وجدول رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، فإن ذلك يؤدي إلى قدر كبير من اللاعقلانية. إن الارتباط بين الأشياء هو الذي لا يمكن ضمانه.

الموظفون الحكوميون - المستشارون الاستراتيجيون - لديهم زيادة منخفضة للغاية، فقط أكثر من 20%. يمكن أن يزيد عدد الموظفين المدنيين بنسبة تزيد عن 50%. وارتفعت أيضًا المواد الأخرى بنفس المقدار، ولكن في المتوسط ​​زادت بنحو 30.6%.

هناك العديد من المواد الدراسية التي تزيد فيها الرواتب عن 30%، ولكن هناك أيضًا العديد من المواد الدراسية التي تزيد فيها الرواتب بشكل ضئيل جدًا، حوالي 3 - 5% فقط، والعديد من المواد الدراسية ليس لها أي زيادة أو أقل من رواتبها الحالية.

هناك مشكلة أخرى وهي أنه عند تغيير هيكل صندوق البدلات في صندوق الراتب الإجمالي من 40/60 الحالي (أي ما يعادل 67% من صندوق البدلات من صندوق الراتب الأساسي) إلى 30/70 (أي ما يعادل 43% من صندوق البدلات من صندوق الراتب الأساسي، أي بانخفاض 24% مقارنة بالحالي)، تنشأ بعض المشاكل أيضاً.

مع إلغاء علاوات الأقدمية للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين في بعض المجالات التخصصية والحاجة إلى إعادة ترتيب العديد من أنظمة العلاوات الحالية إلى نظام علاوات جديد، فإن العديد من المستفيدين من العلاوات سوف يتم تقليصهم، وخاصة أن القوة التدريسية (أكبر قوة في المجتمع) لن يكون لها علاوات أقدمية بعد الآن.

وتؤدي هذه التطورات إلى زيادة بعض المواد بنسبة 30% أو 15%، ولكن بعض المواد لا تزيد أو تزيد بمعدل أقل.

لا أحد يتخلف عن الركب، ولا أحد محروم

في مثل هذه الحالة، يجب اختيار الحل الأمثل والأكثر منطقية وإنصافًا ومساواةً وفعاليةً، والذي يلبي تطلعات جميع الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. وأوضح وزير الداخلية أن هذا الحل يتمثل في زيادة جميع الرواتب بنسبة 30% مع الحفاظ على مستوى الراتب الأساسي.

وتكمن ميزة هذا الخيار في أنه لا يؤثر أو يتأثر باللوائح الحالية المتعلقة بالراتب الأساسي وآليات البناء والسياسات المتعلقة بالضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية.

هناك حاليًا أكثر من عشر وثائق قانونية تُرسي آليات وسياسات لتمكين المستفيدين الاجتماعيين من التمتع بسياسات الضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية المرتبطة بمستوى الراتب الأساسي... إن إلغاء هذه الوثائق والسياسات سيؤثر بشكل مباشر على أكثر من 50 مليون شخص، "لن يتمكنوا من التصرف في الوقت المناسب للتكيف".

إن كيفية الإشارة إلى القانون عندما يكون لا يزال ساري المفعول، عندما لم يتم تعديل أو استكمال جميع الوثائق، تشكل أيضًا مشكلة "صداع".

قال الوزير: "لقد استغرقنا نحن ورئيس الوزراء واللجنة الحكومية الدائمة وقتًا طويلًا في التفكير والتمحيص في الخيارات المتاحة. وفي النهاية، كان خيار زيادة الراتب الأساسي هو الخيار الأمثل".

وأفادت السيدة ترا أيضًا أن المكتب السياسي وافق على تكليف الحكومة بدراسة ومراجعة واستكمال تنفيذ القرار 27 وفقًا لخارطة طريق "حذرة ومؤكدة وفعالة وقابلة للتنفيذ وتلبي توقعات الجميع، ولا تترك أحدًا خلف الركب، ولا أحد في وضع غير مؤاتٍ في تنفيذ هذا الراتب".

وستقدم الحكومة تقريرها إلى الجمعية الوطنية، وتصدر المرسوم رسميا، ويبدأ تنفيذه اعتبارا من الأول من يوليو/تموز.

وزير الداخلية: الجهات المختصة توافق على زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30%

قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إن الحكومة اقترحت على الجمعية الوطنية السماح بالحفاظ على الراتب الأساسي ومعامل الراتب، ولكن تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج الحالي إلى 2.34 مليون دونج شهريًا - بزيادة قدرها 30٪، وهي الأعلى على الإطلاق.