لا يجوز أن يتجاوز عدد القادة والمديرين في الهيئات والمنظمات الجديدة على مستوى المحافظات بعد إعادة الترتيب العدد الإجمالي للقادة والمديرين الموجودين في المنظمات على مستوى المحافظات قبل إعادة الترتيب.

يقرر المستوى الإقليمي اختيار الزعيم

وقعت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا، نائبة رئيس اللجنة التوجيهية لترتيب الوحدات الإدارية على جميع المستويات وتطوير نموذج منظمة الحكومة المحلية على مستويين، للتو على إرسال رسمي إلى المحليات لتوجيه تنفيذ المهام المتعلقة بترتيب الوحدات الإدارية.

وفي هذه الوثيقة، تحدد اللجنة التوجيهية بشكل واضح التوجهات المتعلقة بترتيب وتعيين المسؤولين الجدد على المستوى الإقليمي والبلدي وموظفي الخدمة المدنية بعد الاندماج.

وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا.

وعلى وجه التحديد: ترتيب وتوزيع الكوادر والموظفين المدنيين على مناصب القيادة والإدارة على مستوى المحافظات بعد تنفيذ الترتيب وفقاً لقرار المكتب السياسي وتوجيهات اللجنة المنظمة المركزية.

لا يجوز أن يتجاوز عدد القادة والمديرين في الهيئات والمنظمات الجديدة على مستوى المحافظات بعد إعادة الترتيب العدد الإجمالي للقادة والمديرين الموجودين في المنظمات على مستوى المحافظات قبل إعادة الترتيب.

بالنسبة لمن يشغل منصب رئيس وكالة مهنية، بناءً على الظروف والمعايير العملية، وقدرة الكوادر والموظفين المدنيين، يجب على اللجنة الدائمة واللجنة الشعبية الإقليمية النظر في اختيار رئيس يلبي متطلبات مهام الوحدة الجديدة بعد الترتيب واتخاذ القرار بشأنه.

بالنسبة لرئيس الوكالة المتخصصة الذي لم يتم ترتيبه لمواصلة منصبه كرئيس بعد الترتيب، فسيتم ترتيبه إلى منصب تابع مجاور أو ترتيبه لشغل منصب مكافئ في وكالة أو منظمة أو وحدة أخرى أو ترقيته ليصبح قائدًا على مستوى البلدية وفقًا لمتطلبات المهمة.

تعتبر هذه الحالات بمثابة بدل منصب محجوز وفقاً للأنظمة.

بالنسبة لمن يشغل منصب نائب رئيس وكالة مهنية، يجب على اللجنة الدائمة واللجنة الشعبية الإقليمية أن تدرس وتقرر ترتيبه ليكون نائب رئيس الوحدة بعد الترتيب، أو ترتيبه لشغل منصب معادل في وكالة أو منظمة أخرى، أو تعزيزه ليصبح قائداً على مستوى البلدية.

وتسمح اللجنة التوجيهية بأنه في المستقبل القريب، يمكن أن يكون عدد نواب رؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات الجديدة على مستوى المقاطعات بعد إعادة الترتيب أعلى من القواعد، ويتم تقليصه تدريجيًا وفقًا لخريطة الطريق.

وعلى نحو مماثل، سيبقى العدد الحالي للموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعاملين بعقود كما هو في الوقت الراهن لترتيب وتوزيع العمل. ومن ثم، تبسيط عملية الرواتب مع إعادة الهيكلة وتحسين جودة الفريق وفقًا لخارطة الطريق، مع ضمان تنفيذ عدد الرواتب بشكل أساسي وفقًا للوائح خلال 5 سنوات.

معايير القيادة على مستوى البلدية هي نفسها تلك الموجودة على مستوى المنطقة الحالية.

كما تنص الرسالة الرسمية الموقعة والصادرة من قبل وزير الداخلية بشكل واضح على أن معايير المناصب والألقاب الخاصة بالزعماء والمديرين على مستوى البلدية يتم تطبيقها كما هو الحال بالنسبة للمعايير الخاصة بالمناصب والألقاب الخاصة بالزعماء والمديرين على مستوى المنطقة في الوقت الحاضر.

"بالنسبة للموظفين المدنيين والمسؤولين المهنيين والفنيين على مستوى البلدية، سيتم تطبيق معايير مستوى التدريب وفقًا لمتطلبات الوظيفة للموظفين المدنيين والمسؤولين من مستوى المنطقة وما فوق وفقًا للأنظمة الحكومية"، كما جاء في الوثيقة المرسلة إلى المحليات بوضوح.

ووفقاً للجنة التوجيهية أيضاً، وبناءً على الظروف والمعايير العملية، وقدرة الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام على مستوى المنطقة والكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام الحاليين على مستوى البلدية، ستنظر اللجنة الدائمة واللجنة الشعبية الإقليمية وتقرر بشأن ترتيب وتوزيع الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام على مستوى البلدية الجديد وفقاً لتسلسل الإدارة.

يستمر كوادر المنطقة والبلدية والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام عند تعيينهم في مناصب قيادية وإدارية على مستوى البلدة الجديدة في تلقي بدل منصبهم القيادي الحالي لمدة 6 أشهر من تاريخ القرار. بعد هذه الفترة سيتم تطبيق الأنظمة الحكومية الجديدة.

"وفي حالة الموظفين المدنيين والمسؤولين المهنيين والفنيين المعينين في مناصب قيادية وإدارية على مستوى البلدية الجديدة، فإن بدل المنصب القيادي لن يتم تطبيقه مؤقتا وسيتم تنفيذه عندما تكون هناك لوائح حكومية بشأن معامل البدلات لمثل هذه المناصب القيادية والإدارية"، حسبما ذكرت اللجنة التوجيهية.

المصدر tienphong.vn