العمال الفيتناميون محل تقدير كبير

أكد وزير الاقتصاد والتوظيف الفنلندي أرتو أولافي ساتونين أن توقيع مذكرة التفاهم يعد أحد الحلول المهمة لمساعدة فنلندا في حل مشكلة نقص العمالة بسبب شيخوخة السكان.

تزداد أعداد الشركات الفنلندية التي تقوم بتوظيف العمال الأجانب. وفي الوقت نفسه، تقدم الحكومة أيضًا خدمات عامة لدعم العمال الأجانب للعمل بشكل فعال في فنلندا.

تُعدّ فيتنام من أهم أسواق العمل بالنسبة لفنلندا. ونلاحظ أن العمال الفيتناميين يتمتعون بمهارات مهنية جيدة وقدرة على الوصول السريع إلى التكنولوجيا.

وتعتبر الدول الآسيوية، بما في ذلك فيتنام، أسواقًا ديناميكية يمكنها توفير العمالة الجيدة لفنلندا. وقال السيد ساتونين: "يعيش ويعمل في فنلندا نحو 50 ألف عامل فيتنامي، ويساهمون بشكل فعال في تعزيز العلاقات بين البلدين".

كل عام، يغادر سوق العمل في فنلندا ما بين 10,000 إلى 15,000 عامل، وبالتالي فإن الطلب على العمالة يتزايد باستمرار. قال الوزير أرتو أولافي ساتونين إن فنلندا من المتوقع أن تحتاج خلال السنوات الخمس عشرة المقبلة إلى نحو 1.3 مليون عامل.

أولا، بحلول عام 2025، تحتاج هذه الدولة الاسكندنافية إلى حوالي 2000 عامل في قطاعات البنية التحتية والخدمات والأغذية، وتحتاج إلى عمال يجيدون اللغة الإنجليزية.

يحتاج قطاع الرعاية الصحية إلى حوالي 3000 عامل بمعايير اختيار أكثر صرامة: يجب أن يكون العاملون قادرين على التواصل باللغة الفنلندية.

ومن المتوقع أن تحتاج الصناعة إلى 1000 عامل، وهو رقم من المتوقع أن يرتفع في السنوات القادمة مع استمرار نمو الاقتصاد الفنلندي بقوة. وتحتاج صناعة تكنولوجيا المعلومات أيضًا إلى حوالي 1000 عامل...

وبحسب جوهانا جاكالا، الرئيسة التنفيذية لشركة بيزنس فنلندا، تواجه فنلندا نقصًا خطيرًا في الموارد البشرية في مجالات رئيسية مثل الرعاية الصحية والتكنولوجيا والصناعة.

من المتوقع أن تحتاج فنلندا في الفترة 2030 - 2040 إلى إضافة حوالي 50 ألف إلى 60 ألف عامل ماهر كل عام. وهذا يفتح آفاقا واعدة للتعاون في مجال العمل بين فيتنام وفنلندا.

أكدت السيدة جوهانا جاكالا: "لا تبحث فنلندا فقط عن عمال في قطاع الخدمات كالفنادق والمطاعم، بل تحتاج أيضًا إلى موارد بشرية مؤهلة تأهيلاً عالياً في مجالات الصحة والهندسة والتكنولوجيا الرقمية. إضافةً إلى ذلك، فإن الصناعات التقليدية، كبناء السفن، بحاجة ماسة إلى الكفاءات".

ولجذب المواهب، أطلقت فنلندا العديد من البرامج مثل حملة "90 يومًا في فنلندا" التي تتيح للمشاركين تجربة الحياة والعمل في فنلندا؛ تعزيز التعاون مع الجامعات الفيتنامية لتدريب القوى العاملة وإعدادها للسوق الدولية.

فيتنام تضمن توفير الموارد البشرية الكافية

لقد حقق نشاط إرسال العمالة للعمل في الخارج العديد من الإنجازات الرائعة حيث يتزايد عدد العمال الذين يذهبون إلى الخارج تدريجيا على مر السنين. وفي الوقت نفسه، تتحسن جودة العمل وسمعة العمال الفيتناميين في السوق الدولية باستمرار.

في السنوات الأخيرة، ترسل فيتنام كل عام ما يقرب من 160 ألف عامل للعمل في الخارج. يعمل حوالي 700 ألف عامل فيتنامي في 40 دولة ومنطقة، في أكثر من 30 مجموعة مهنية. وتعتبر أوروبا على وجه الخصوص واحدة من الأسواق المحتملة ذات الطلب الكبير على العمال الأجانب، بما في ذلك العمال الفيتناميين.

منذ نهاية عام 2023، وافقت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة على تسجيل 3 شركات خدمات فيتنامية بعقود لتزويد 134 عاملاً (بما في ذلك 65 امرأة) للعمل في فنلندا. حتى الآن، ذهب 55 عاملاً للعمل في فنلندا بدخل ثابت يتراوح بين 1500 و2000 يورو شهرياً، وظروف عمل جيدة ومزايا اجتماعية.

وفي تقييمه لسوق العمل الفنلندي، أكد وزير العمل والشؤون الاجتماعية والمعاقين داو نغوك دونج أن العمال الفيتناميين قادرون على تلبية المعايير والمتطلبات التي وضعتها فنلندا بشكل كامل.

في أسواقٍ صارمةٍ مثل ألمانيا، يُلبّي العمال الفيتناميون معايير التوظيف بكفاءةٍ عالية. ومؤخرًا، ورّدت فيتنام أكثر من ألف ممرضةٍ إلى ألمانيا.

وقال الوزير داو نغوك دونج "إن جميع المرشحين اجتازوا عملية اختيار صارمة، وحصلوا على البطاقة الخضراء وأتيحت لهم الفرصة للاستقرار بشكل دائم في هذا البلد"، مضيفًا أن العمال الفيتناميين يحظون بتقدير كبير على المستوى الدولي لاجتهادهم وعملهم الجاد وإبداعهم.

وقد ساعدت هذه الصفات فيتنام على أن تصبح الخيار الأول للعديد من البلدان المتقدمة. وبما أن العديد من البلدان الأوروبية، بما في ذلك فنلندا، تواجه مشكلة شيخوخة السكان، فإن هذا يعد ميزة لفيتنام.

وأكد الوزير داو نغوك دونج أنه إذا كانت فنلندا تريد التعاون حقًا، فإن فيتنام ستضمن توفير الموارد البشرية الكافية لتلبية المتطلبات. في جميع المهن التي تحتاجها فنلندا، يستطيع العمال الفيتناميون تلبية متطلبات التواصل باللغة الإنجليزية بشكل أساسي.

باو تشاو

جريدة العمل والشؤون الاجتماعية العدد 8