คนงานเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ ๆ

ปรับปรุงคุณสมบัติอย่างจริงจัง อัปเดตความรู้ ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจอย่างต่อเนื่อง หรือเปลี่ยนไปทำงานอิสระ? นั่นคือสิ่งที่คนงานต้องกำหนดในปัจจุบัน เมื่อธุรกิจต่างๆ กำลังส่งเสริมการประยุกต์ใช้ศาสตร์และเทคโนโลยี ก็ไม่มีที่ว่างสำหรับคนงานไร้ทักษะที่ไม่สามารถทนต่อแรงกดดันในการทำงานที่สูงได้อีกต่อไป

Báo Sài Gòn Giải phóng•01/05/2025

ติดตามการพัฒนาอย่างกระตือรือร้น

หากก่อนวันตรุษจีน 2568 นายทราน วัน เงิน (คนงานบริษัทแปรรูปไม้ในเขตฮอกมอน นครโฮจิมินห์) ปฏิเสธอย่างเด็ดขาดเมื่อบริษัทส่งตัวเขาไปศึกษาเพื่อพัฒนาทักษะและใช้เครื่องจักรและอุปกรณ์ที่ทันสมัย เมื่อกว่าหนึ่งเดือนที่ผ่านมา เขาก็ได้ดำเนินการค้นหาและลงทะเบียนเรียนหลักสูตรการใช้เครื่องจักรและอุปกรณ์ในการแปรรูปไม้ทางออนไลน์

“ผมเคยชินกับการใช้แรงงาน ดังนั้นเมื่อบริษัทขอให้ผมเรียนรู้วิธีการใช้เครื่องจักรเพื่อเปลี่ยนตำแหน่งงาน ผมก็ลังเลที่จะเข้าร่วม แต่เมื่อไม่นานนี้ เมื่อผมได้ยินว่าบริษัทจะนำเข้าเครื่องจักรใหม่เพื่อใช้ในการรับออร์เดอร์ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็โทรมาหาผมและเพื่อนร่วมงานอีกสองสามคนเพื่อหารือเกี่ยวกับแผนของบริษัทในการลดจำนวนคนงานไร้ฝีมือ ผมรู้ว่าถ้าผมยังต้องการงานต่อไปในเวลานี้ ผมต้องเปลี่ยนความคิดและพัฒนาทักษะของตัวเอง” คุณ Ngan เผย

ไม่เหมือนกับนายงัน คนงานหลายคนได้พัฒนาคุณสมบัติ ความรู้ ทักษะ และเทคโนโลยีประยุกต์ของตนอย่างจริงจังมาหลายปีแล้ว เมื่อบริษัทตัดสินใจนำเข้าเครื่องพิมพ์รุ่นใหม่จากประเทศญี่ปุ่น จึงได้เลือกนายเหงียน ทัน นัม (อายุ 34 ปี พนักงานบริษัทพิมพ์แห่งหนึ่งในเขตบิ่ญทัน) พร้อมเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคนิคให้ไปเรียนรู้วิธีการใช้งานและจัดการเครื่องพิมพ์ที่ประเทศญี่ปุ่น

ก่อนหน้านี้ เมื่อเห็นว่าบริษัทมีแผนที่จะลงทุนในเครื่องจักรและอุปกรณ์ไฮเทค คุณนัมก็รีบลงทะเบียนเรียนหลักสูตรเพื่อพัฒนาทักษะการปฏิบัติงานและนำเทคโนโลยีไฮเทคมาประยุกต์ใช้ทันที ความริเริ่มนี้เองที่ช่วยให้เขาได้สถานที่ในญี่ปุ่นเพื่อเรียนรู้วิธีการควบคุมอุปกรณ์ใหม่ของหน่วย

คนงานบริษัท จูกิ เวียดนาม จำกัด ในโรงงาน ภาพ: หงไห่

นายเลไม ฮูลัม กรรมการผู้จัดการบริษัท Cat Van Loi Industrial Electrical Equipment Manufacturing Joint Stock Company ให้ความเห็นว่า วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง การเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล และปัญญาประดิษฐ์ (AI) ได้กลายเป็นกระแสของยุคสมัย ธุรกิจที่ต้องการอยู่รอดและพัฒนาจะต้องใช้เทคโนโลยีอย่างเต็มที่ในการผลิตและการดำเนินธุรกิจ สิ่งนี้ต้องใช้คนงานที่มีทักษะ ความเชี่ยวชาญ และทักษะทางสังคมที่เหมาะสม

ดังนั้น นอกเหนือจากการปรับปรุงกระบวนการ ส่งเสริมการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและ AI ในการจัดการการดำเนินงาน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัท Cat Van Loi ยังได้จัดการฝึกอบรมเป็นประจำเพื่อพัฒนาทักษะการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลให้กับพนักงานตั้งแต่การผลิตไปจนถึงธุรกิจอีกด้วย

ทักษะทางสังคมและการประยุกต์ใช้ AI

เป็นเวลานานที่หลายคนคิดว่าคลื่นการเลิกจ้างเกิดขึ้นเฉพาะกับคนงานไร้ทักษะและคนงานที่เพิ่งเข้ามาใหม่เท่านั้น อย่างไรก็ตามในช่วงที่ผ่านมามีบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมดำรงตำแหน่งในหน่วยงานจำนวนหลายรายที่รวมอยู่ในรายชื่อบุคลากรที่จะต้องเลิกจ้างด้วย

นางสาวเหงียน ถิ กวินห์ ฟอง ผู้อำนวยการฝ่ายโซลูชันทรัพยากรบุคคล บริษัท Talentnet Joint Stock Company เปิดเผยว่า ในปัจจุบัน ความสามารถและบุคลากรที่มีความสามารถอย่างเดียวไม่เพียงพอ ความต้องการใหม่ๆ จึงต้องทำให้พนักงานมีจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ ความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ มีความคิดสร้างสรรค์ รู้จักการเปลี่ยนแปลง และเชี่ยวชาญเทคโนโลยีใหม่ๆ

คนงานของบริษัท จูกิ เวียดนาม จำกัด ปฏิบัติงานเครื่องจักรอัตโนมัติในโรงงาน ภาพ: หงไห่

ตามข้อมูลของศูนย์พยากรณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานแห่งนครโฮจิมินห์ในปี 2568 เมื่อเศรษฐกิจฟื้นตัวอย่างค่อยเป็นค่อยไปและธุรกิจเร่งปรับโครงสร้างใหม่ ไม่เพียงแค่จำนวนแรงงานที่ต้องรับสมัครจะเพิ่มขึ้นเท่านั้น แต่ความต้องการทักษะและความเชี่ยวชาญก็จะสูงขึ้นเช่นกัน นอกจากนี้ การพัฒนาที่แข็งแกร่งของอีคอมเมิร์ซและ AI ยังเปิดโอกาสการจ้างงานใหม่ๆ มากมาย ซึ่งต้องให้คนงานต้องปรับปรุงศักยภาพในการปรับตัวเข้ากับตลาดอย่างต่อเนื่อง

นายทราน อันห์ ตวน รองประธานสมาคมอาชีวศึกษานครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ด้วยเทคโนโลยีขั้นสูง สภาพแวดล้อมการทำงานออนไลน์ กระบวนการผลิตอัจฉริยะ แอปพลิเคชันการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล AI กำลังเปลี่ยนวิธีการสรรหา ดำเนินงาน และพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ความเป็นจริงนี้ต้องการให้คนงานมีความเชี่ยวชาญสูงและทักษะทางสังคม เช่น ทักษะการสื่อสาร การทำงานเป็นทีม และการประยุกต์ใช้ AI เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ดังนั้นคนทำงานจึงต้องเร่งพัฒนาความรู้ ความสามารถ และสั่งสมประสบการณ์อย่างต่อเนื่องทั้งในสภาพแวดล้อมการทำงานปัจจุบันและอนาคต

คาดการณ์ว่าในไตรมาสที่ 2 ปี 2568 ตลาดแรงงานนครโฮจิมินห์จะมีความต้องการแรงงาน 77,000-82,000 คน โดยอุตสาหกรรมที่มีความต้องการจ้างงานสูง ได้แก่ อุตสาหกรรมการค้า-บริการ อุตสาหกรรมการก่อสร้าง อุตสาหกรรมการเกษตร-ป่าไม้-ประมง ความต้องการแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมมีสัดส่วนมากกว่า 88% โดยแรงงานระดับประถมศึกษามีสัดส่วนมากกว่า 34% แรงงานระดับกลางมีสัดส่วนมากกว่า 20% แรงงานระดับวิทยาลัยมีสัดส่วนมากกว่า 14% และแรงงานระดับมหาวิทยาลัยหรือสูงกว่ามีสัดส่วนมากกว่า 18%

นั่นแสดงให้เห็นว่าตลาดแรงงานในนครโฮจิมินห์ต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญและทักษะสูงเพื่อรองรับอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจของเมืองเพิ่มมากขึ้น นี่ถือเป็นความท้าทายครั้งใหญ่สำหรับคนทำงานในการพัฒนาคุณสมบัติของตนเอง แต่ยังเป็นโอกาสสำหรับผู้ที่พร้อมที่จะพัฒนาทักษะและใช้ประโยชน์จากแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจเพื่อหางานที่เหมาะสมและมั่นคงในอนาคตอีกด้วย

ไทยฟอง - เอ็นโกบิ่ญ

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/nguoi-lao-dong-lam-chu-cong-nghe-moi-post793368.html