ตามสถิติของกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ปัจจุบันเวียดนามมีบริษัท 74,000 แห่งที่ดำเนินการในภาคเทคโนโลยีสารสนเทศ โดยมีพนักงานมากกว่า 1.2 ล้านคน เพื่อให้ทันกับอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ คาดว่าภายในปี 2030 เวียดนามจะต้องมีแรงงานในสาขานี้ถึง 3 ล้านคน

อุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศ ถือเป็นอุตสาหกรรมที่มีเงินเดือนค่อนข้างสูง ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่ดำเนินการอยู่โดยหน่วยงานและธุรกิจต่างๆ มากมาย การคัดเลือกบุคลากรด้านไอทีจึงถือเป็นสิ่งสำคัญสูงสุดเสมอ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากจำนวนบัณฑิตที่ตรงตามข้อกำหนดยังคงต่ำ และช่องว่างระหว่างความรู้ที่ได้เรียนรู้และประสบการณ์จริงยังคงค่อนข้างกว้าง การคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงานในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศยังคงเป็น “ปัญหาที่ยากลำบาก” ที่ไม่มีทางแก้ไข

ทุกปีมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยในประเทศฝึกอบรมพนักงานไอทีเพิ่มขึ้นประมาณ 50,000 ราย แต่มีเพียงประมาณ 30% เท่านั้นที่ตรงตามข้อกำหนดของงานทันที ส่วนที่เหลือ 70% ยังคงต้องผ่านกระบวนการฝึกอบรมเพื่อเชี่ยวชาญทักษะเชิงปฏิบัติ ก่อนที่จะเข้าร่วมโครงการทางธุรกิจอย่างเป็นทางการ ความเป็นจริงนี้ต้องการให้หน่วยงานต่างๆ สร้างสรรค์นวัตกรรมและทำให้รูปแบบการฝึกอบรมมีความหลากหลายเพื่อเติมช่องว่างทรัพยากรบุคคลทางดิจิทัล

คาดการณ์ว่าเศรษฐกิจดิจิทัลของเวียดนามจะเติบโตอย่างแข็งแกร่งในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า โดยอาจสูงถึง 74,000 ล้านเหรียญสหรัฐภายในปี 2573 เป็นเวลาหลายปีแล้วที่เวียดนามมีชื่อเสียงในเรื่องแรงงานราคาถูกและมีมากมาย อย่างไรก็ตาม ยุคดิจิทัลที่ต้องใช้แรงงานที่มีคุณภาพ มีทักษะ มีคุณสมบัติ และเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ถือเป็นอุปสรรคที่ทำให้ทรัพยากรบุคคลมีมากทั้งด้านปริมาณและขาดคุณภาพ

รองศาสตราจารย์ ดร. Pham Manh Ha ผู้อำนวยการศูนย์ความร่วมมือด้านการฝึกอบรมและการพัฒนา มหาวิทยาลัยการศึกษา มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย กล่าวว่า “เมื่อพิจารณาความต้องการงานด้านเทคโนโลยีในปัจจุบันของวิสาหกิจและหน่วยงานในประเทศ เราจะเห็นว่ามีช่องว่างขนาดใหญ่ระหว่างความรู้ที่เรียนรู้ในมหาวิทยาลัยกับความรู้เชิงปฏิบัติที่นักศึกษามีเมื่อออกไปทำงาน พารามิเตอร์ตลอดระยะเวลาการสำเร็จการศึกษาของนักศึกษาแต่ละคนและความต้องการของตลาดแสดงให้เห็นว่าไม่มีการประสานงานระหว่างโปรแกรมการฝึกอบรมและตลาดการจัดหางาน”

บางทีเรื่องราวของเหงียน เตียน อันห์ บัณฑิตด้านไอทีจากมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย ซึ่งปัจจุบันทำงานเป็นนักศึกษาฝึกงานในบริษัทโทรคมนาคม อาจสะท้อนถึงสถานการณ์ปัจจุบันของบัณฑิตด้านไอทีรุ่นใหม่ได้อย่างแม่นยำ

เขากล่าวว่า: ทุกคนคิดว่าการทำงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศจะมีเงินเดือนและสวัสดิการที่ดี เนื่องจากอุตสาหกรรมนี้มีความต้องการบุคลากรสูง แต่ในความเป็นจริงเมื่อเราเรียนจบ ทุกอย่างไม่ง่ายอย่างนั้น การสมัครงานบริษัทต้องการประสบการณ์การทำงาน 1-2 ปี นอกจากนี้ ธรรมชาติของอุตสาหกรรมนี้ต้องการการอัพเดตความรู้อย่างต่อเนื่องเพื่อให้เท่าทันกับการพัฒนาของเทคโนโลยีใหม่ๆ ในระหว่างนี้เราเรียนรู้เพียงทฤษฎีเท่านั้น ทักษะการปฏิบัติยังอ่อนแออยู่ ดังนั้นจึงยากมากที่จะปฏิบัติตามความต้องการของงาน

จากเรื่องราวของเหงียน เตียน อันห์ จะเห็นได้ว่าความเห็นของรองศาสตราจารย์ ดร. ฟาม มานห์ ฮา นั้นมีมูลความจริง สาเหตุประการหนึ่งที่บุคลากรไอทีมีช่องว่างระหว่างความรู้ในการอบรมและการปฏิบัติก็คือ ในปัจจุบันเนื้อหาและหลักสูตรการอบรมไอทียังกระจายไม่ทั่วถึงเพียงพอ นอกจากนี้ การให้คำปรึกษาและแนะแนวอาชีพในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศจะต้องดำเนินการตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อให้ผู้เรียนมีความพร้อมอย่างเต็มที่ในการเข้าสู่ตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันในปัจจุบัน นี่คือความเป็นจริงที่ต้องมีการตรวจสอบกระบวนการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าความรู้ในการฝึกอบรมเชื่อมโยงกับการปฏิบัติงาน

เพื่อเติมเต็มช่องว่างความรู้ของบุคลากรในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี หน่วยงานและธุรกิจต่างๆ จำนวนมากจึงมีแนวทางใหม่ๆ ในการส่งเสริมทรัพยากรบุคคลดิจิทัลที่มีคุณภาพสูงในอนาคต บริษัทไอทีจำนวนมากจัดเซสชันการให้คำปรึกษาด้านอาชีพเป็นประจำเพื่อช่วยให้คนรุ่นใหม่ได้สัมผัสกับสภาพแวดล้อมการทำงานจริง และได้รับคำแนะนำในการทำงานของวิศวกรซอฟต์แวร์ ที่นี่คุณไม่เพียงแต่ได้ฝึกฝนความรู้ที่คุณได้เรียนรู้เท่านั้น แต่ยังมีโอกาสได้รับประสบการณ์จริงเพื่อให้มีทางเลือกมากขึ้นสำหรับงานหรือแผนการในอนาคตของคุณ

นี่อาจเป็นหลักการสำคัญในการสร้างทรัพยากรบุคคลด้านไอทีที่มีคุณภาพสูง การมีโอกาสได้สัมผัสกับทักษะดิจิทัลและประสบการณ์การทำงานตั้งแต่เนิ่นๆ ถือเป็นโอกาสที่ดีสำหรับคนรุ่นใหม่ในการได้รับประสบการณ์และฝึกฝนทักษะของตนเองต่อไป สำหรับธุรกิจ นี่คือกุญแจสำคัญในการค้นหาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงที่ตรงตามความต้องการของพวกเขา

เพื่อเอาชนะปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลด้านดิจิทัลในทางปฏิบัติ และในเวลาเดียวกันก็ค้นหาและรับสมัครบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงเพื่อทำงานให้กับธุรกิจต่างๆ ทุกปี Aptech International Programmer Training System จึงสร้างและจัด "สนามเด็กเล่น" สำหรับคนรุ่นใหม่ที่มีความหลงใหลในเทคโนโลยี

คุณ Chu Tuan Anh ผู้อำนวยการ Aptech International Programmer Training System กล่าวว่า “การสร้างและจัดระเบียบสนามเด็กเล่นด้านเทคโนโลยีเพื่อมอบประสบการณ์ใหม่ๆ ให้กับนักเรียนมากกว่าการเรียนรู้ความรู้ที่โรงเรียนเพียงอย่างเดียว ถือเป็นวิธีแก้ปัญหาที่เป็นรูปธรรมในการช่วยให้เยาวชนเวียดนามไม่ตกยุคในแนวโน้มการพัฒนาเทคโนโลยีใหม่ๆ ของโลก”

คาดว่าอุตสาหกรรมไอทีโลกจะเติบโตถึง 2 ล้านล้านดอลลาร์ในปี 2571 โดยมีพนักงานเกือบ 100 ล้านคน ด้วยการพัฒนาอย่างรวดเร็วและการบูรณาการอย่างลึกซึ้งระหว่างวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ควบคู่ไปกับการเปลี่ยนแปลงที่แข็งแกร่งในการคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการประยุกต์ใช้ดิจิทัลในทุกด้านของชีวิตทางสังคมดังเช่นในปัจจุบัน ปัญหาการปฏิรูปในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมไอทีจึงมีความจำเป็น

เรามีทรัพยากรบุคคลด้านไอทีที่ได้รับการประเมินว่ามีคุณสมบัติและศักยภาพมากมาย อย่างไรก็ตาม การที่จะเปลี่ยนคุณสมบัติและศักยภาพเหล่านั้นให้เป็นทักษะที่แท้จริงที่ตอบสนองความต้องการของธุรกิจนั้น จำเป็นต้องมีอุปกรณ์ที่เหมาะสมในด้านความรู้และเทคโนโลยี

ที่มา: https://nhandan.vn/nang-cao-nang-luc-thuc-tien-cho-nguon-nhan-luc-so-post870953.html