ธนาคารโลกประเมินว่าการปิดช่องว่างทางเพศอาจช่วยยกระดับ GDP ของโลกได้มากกว่า 20%

เมื่อวันที่ 4 มีนาคม ธนาคารโลก (WB) ได้เผยแพร่รายงานประจำปีฉบับที่ 10 เกี่ยวกับสตรี ธุรกิจ และกฎหมาย โดยระบุว่าการยุติกฎหมายและแนวปฏิบัติที่เลือกปฏิบัติซึ่งขัดขวางไม่ให้สตรีทำงานหรือเริ่มต้นธุรกิจ จะสามารถเพิ่มผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) ของโลกได้มากกว่า 20% และช่วยให้การเติบโตทางเศรษฐกิจทั่วโลกเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในทศวรรษหน้า

ภาพ: รอยเตอร์ส

รายงานพบว่าโดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงได้รับความคุ้มครองทางกฎหมายเพียง 64% ของผู้ชาย ไม่ใช่ 77% ตามที่คาดการณ์ไว้ก่อนหน้านี้ และไม่มีประเทศใด แม้แต่ประเทศที่ร่ำรวยที่สุด ที่ให้โอกาสที่เท่าเทียมกันอย่างแท้จริง ตัวเลขที่ลดลงสะท้อนถึงข้อบกพร่องสำคัญๆ ที่เกิดขึ้นจากการรวมตัวชี้วัดใหม่สองประการ ได้แก่ ความปลอดภัยและการดูแลเด็ก นอกเหนือจากค่าจ้าง การแต่งงาน การเป็นพ่อแม่ สถานที่ทำงาน การเคลื่อนย้าย สินทรัพย์ การเป็นผู้ประกอบการ และเงินบำนาญ

รายงานฉบับนี้ ซึ่งเป็นรายงานฉบับแรกที่ประเมินว่า 190 ประเทศบังคับใช้กฎหมายที่มีอยู่เพื่อคุ้มครองสตรีอย่างไร พบสิ่งที่เรียกว่าช่องว่างระหว่างนโยบายและแนวปฏิบัติที่ “น่าตกใจ” ผู้หญิงมีศักยภาพในการกระตุ้นเศรษฐกิจโลกที่กำลังชะลอตัว แต่การปฏิรูปที่มุ่งลดการเลือกปฏิบัติยังคงล่าช้าอยู่มาก อินเดอร์มิต กิลล์ หัวหน้า นักเศรษฐศาสตร์ ของธนาคารโลกกล่าว รายงานของธนาคารโลกระบุว่า อุปสรรคที่ผู้หญิงต้องเผชิญในการเข้าสู่ตลาดแรงงานทั่วโลก ได้แก่ อุปสรรคในการเริ่มต้นธุรกิจ ช่องว่างค่าจ้างที่ยืดเยื้อ และการห้ามทำงานในเวลากลางคืนหรือในงานที่ถือว่า “อันตราย”

รายงานยังพบว่าผู้หญิงใช้เวลาเฉลี่ยวันละ 2.4 ชั่วโมงในการทำงานดูแลเด็กโดยไม่ได้รับค่าจ้างมากกว่าผู้ชาย ซึ่งส่วนใหญ่ใช้เวลาไปกับการดูแลเด็ก โดยมีเพียง 78 ประเทศเท่านั้นที่มีมาตรฐานคุณภาพในการควบคุมดูแลเด็ก ในทางสถิติ ผู้หญิงมีสิทธิประมาณสองในสามของผู้ชาย แต่ประเทศต่างๆ ยังขาดระบบที่จำเป็นในการบังคับใช้และบังคับใช้อย่างเต็มที่

ตัวอย่างเช่น เศรษฐกิจ 98 แห่งมีกฎหมายว่าด้วยการจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน แต่มีเพียง 35 แห่งเท่านั้นที่มีมาตรการความโปร่งใสในการจ่ายค่าจ้างหรือกลไกการบังคับใช้เพื่อแก้ไขช่องว่างค่าจ้าง ซึ่งบ่งชี้ว่าผู้หญิงจะได้รับเพียง 77 เซ็นต์สำหรับทุกๆ ดอลลาร์สหรัฐที่ผู้ชายได้รับ

รายงานดังกล่าวประกอบด้วยคำแนะนำเฉพาะเจาะจงสำหรับ รัฐบาล รวมถึงการปรับปรุงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย การดูแลเด็ก และโอกาสทางธุรกิจ การบัญญัติการปฏิรูปเพื่อลบข้อจำกัดต่อการทำงานของสตรี การขยายบทบัญญัติการลาคลอดและลาเพื่อเลี้ยงบุตร และการกำหนดโควตาผูกพันสำหรับสตรีในคณะกรรมการบริษัทมหาชน

การที่ผู้หญิงมีอายุเกษียณเร็วกว่าผู้ชาย แม้จะอายุยืนกว่าผู้ชาย ก็ยังเป็นข้อจำกัดด้านรายได้ เนื่องจากผู้หญิงได้รับค่าจ้างต่ำกว่าขณะทำงาน ต้องใช้เวลาลาเพื่อมีลูกและเกษียณก่อนกำหนด จึงได้รับเงินบำนาญน้อยกว่า และมีความไม่มั่นคงทางการเงินมากขึ้นเมื่ออายุมากขึ้น รายงานระบุว่ามีผู้หญิงเพียงครึ่งเดียวเท่านั้นที่เข้าสู่ตลาดแรงงานทั่วโลก เมื่อเทียบกับผู้ชายเกือบสามในสี่ ซึ่งไม่เพียงแต่ไม่ยุติธรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นการสิ้นเปลืองทรัพยากรอีกด้วย