ธนาคาร Nam A คว้ารางวัล “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย” 5 ปีซ้อน

ในปีนี้ ธนาคาร Nam A ได้รับรางวัล HR Asia - Tech Empowerment Awards ซึ่งเป็นรางวัลประเภทใหม่ของ HR Asia ที่มอบให้แก่องค์กรชั้นนำที่นำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลและประสบการณ์ลูกค้าให้มีประสิทธิภาพสูงสุด

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ธนาคาร Nam A มุ่งเน้นในการส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยมุ่งเน้นไปที่บุคลากรที่มีโซลูชันดิจิทัลสำหรับระบบ แอปพลิเคชันภายใน สื่อการเรียนรู้แบบออนไลน์ ฯลฯ เพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่น ทันสมัย ​​และสร้างสรรค์

ในเวลาเดียวกัน ธนาคาร Nam A มุ่งเน้นการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล การฝึกอบรม การส่งเสริมทักษะดิจิทัล การคิดสร้างสรรค์ และความสามารถในการปรับตัวสำหรับพนักงานแต่ละคน

เมื่อเร็วๆ นี้ ธนาคารได้ลงนามข้อตกลงความร่วมมือกับ Anphabe ผู้บุกเบิกด้านการสร้างแบรนด์นายจ้างและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล และ LinkedIn Learning เพื่อพัฒนาแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ชั้นนำของ โลก จาก Microsoft แพลตฟอร์มนี้มีหลักสูตรมากกว่า 22,000 หลักสูตร และทักษะกว่า 41,000 ทักษะ ครอบคลุมหลากหลายสาขา ตั้งแต่การเงิน เทคโนโลยี ภาวะผู้นำ ปัญญาประดิษฐ์ (AI) การวิเคราะห์ข้อมูล ไปจนถึงทักษะทางสังคมสำหรับพนักงาน

นอกจากนี้ ธนาคารนามเอยังจัดโครงการฝึกอบรมภายในที่ออกแบบไว้อย่างชัดเจนสำหรับพนักงานแต่ละกลุ่มอย่างสม่ำเสมอ เพื่อช่วยพัฒนาศักยภาพและเพิ่มโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง นอกจากนี้ ธนาคารยังจัดการแข่งขันวิชาชีพ โครงการแบ่งปันความรู้ และสัมมนาต่างๆ เช่น ธนาคาร Trang Nguyen Nam A, การจัดการภายใน... เพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะ ค้นหา บ่มเพาะ และสร้างทีมผู้สืบทอดตำแหน่ง

นอกจากนี้ ธนาคารยังเสริมสร้างความร่วมมือเชิงกลยุทธ์กับมหาวิทยาลัยชั้นนำ เช่น มหาวิทยาลัยการธนาคารนครโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์ เป็นต้น เพื่อสร้างเงื่อนไขให้พนักงานสามารถพัฒนาศักยภาพทางวิชาชีพด้วยค่าธรรมเนียมการศึกษาที่เป็นสิทธิพิเศษ ซึ่งจะช่วยพัฒนาคุณภาพและส่งเสริมกระบวนการเรียนรู้ตลอดชีวิตของพนักงานแต่ละคน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ธนาคารน้ำเอ มุ่งเน้นการสร้างนโยบายสวัสดิการที่ครอบคลุม และพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานให้ดีที่สุด นอกจากประกันสุขภาพที่ครอบคลุมและการตรวจสุขภาพประจำปีแล้ว ธนาคารยังจัดกิจกรรมท่องเที่ยวทั้งในและต่างประเทศ รวมถึงกิจกรรม กีฬา วัฒนธรรม และศิลปะ เพื่อช่วยให้พนักงานได้เติมพลังและสร้างสมดุลในชีวิต

ธนาคาร Nam A ได้ดำเนินนโยบายมากมายเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากร โดยเชื่อมโยงผลประโยชน์ของพนักงานเข้ากับผลการดำเนินงานทางธุรกิจ ในปี 2567 ธนาคารได้ออกหุ้น ESOP จำนวน 50 ล้านหุ้นให้กับพนักงาน และในปีนี้ ธนาคาร Nam A วางแผนที่จะออกหุ้น ESOP จำนวน 85 ล้านหุ้นต่อไป เพื่อยืนยันความมุ่งมั่นในการสร้างมิตรภาพระยะยาวและแบ่งปันความสำเร็จกับทีมงาน

ตัวแทนธนาคาร Nam A เปิดเผยว่า “ธนาคาร Nam A เชื่อว่าการลงทุนในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยสำคัญในกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืน การที่ธนาคารได้รับการยกย่องให้เป็น “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย” อย่างต่อเนื่องตลอด 5 ปีที่ผ่านมา ถือเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความพยายามของธนาคาร Nam A ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ เชื่อมโยง และบูรณาการในระดับสากล”

รางวัล “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย” ซึ่ง HR Asia โหวตนั้น มาจากการสำรวจพนักงานหลายพันคน โดยประเมินปัจจัยต่างๆ อย่างครอบคลุม ได้แก่ วัฒนธรรมองค์กร ระดับการมีส่วนร่วม นโยบาย และประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล ในปี พ.ศ. 2568 HR Asia ยังคงนำแบบจำลอง TEAM (Total Engagement Assessment Model) มาใช้เพื่อสำรวจระดับความพึงพอใจของพนักงานธนาคาร Nam A โดยพิจารณาจากปัจจัยเชิงกลยุทธ์ 3 ประการ ได้แก่ โครงสร้าง บุคคล และส่วนรวม รางวัลนี้ยกย่องการมีส่วนร่วมของพนักงานหลายร้อยแห่งและพนักงานหลายพันคนที่เข้าร่วมการสำรวจ เพื่อประเมินระดับความผูกพันของพนักงานที่มีต่อสภาพแวดล้อมการทำงาน

เล แถ่ง

ที่มา: https://vietnamnet.vn/nam-a-bank-5-nam-lien-tiep-dat-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2434402.html