“การทดสอบบุคลิกภาพ” ได้รับความนิยมมากขึ้นในกิจกรรมรับสมัครงานและงานแสดงงาน

นี่เป็นกิจกรรมที่โดดเด่นในเทศกาล Career and Employment Digital Transformation Festival ประจำปี 2023 ซึ่งจัดโดยศูนย์สนับสนุนนักศึกษานครโฮจิมินห์ ศูนย์บริการการจ้างงานเยาวชนนครโฮจิมินห์ ศูนย์บริการกิจการต่างประเทศและการประชุมนานาชาติ กรมกิจการต่างประเทศนครโฮจิมินห์ ร่วมกับมหาวิทยาลัยไซง่อน เมื่อสุดสัปดาห์ที่แล้ว

ด้วยการมีส่วนร่วมของบริษัท 35 แห่งที่จัดหาตำแหน่งงานให้กว่า 5,000 ตำแหน่ง พนักงานรุ่นใหม่ที่กำลังจะเข้าสู่ตลาดแรงงานจะมีโอกาสทดสอบ ปรับตัวกับอาชีพการงาน สัมผัสประสบการณ์ขั้นตอนการสัมภาษณ์จริงในบริษัทต่างๆ และรับคำติชมจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหลังขั้นตอนการสัมภาษณ์

กิจกรรมการทดสอบบุคลิกภาพภายในโปรแกรมช่วยให้ผู้สมัครรุ่นเยาว์สามารถประเมินความสามารถและบุคลิกภาพของตนเองได้ จึงสามารถค้นหาจุดแข็งและจุดอ่อนเพื่อวางตำแหน่งตนเองและวางแผนอาชีพและแนวทางการทำงานที่เหมาะสมที่สุด

รองศาสตราจารย์ Pham Hoang Quan อธิการบดีมหาวิทยาลัยไซง่อน เน้นย้ำว่าทรัพยากรมนุษย์รุ่นเยาว์จำเป็นต้องได้รับการเสริมความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ได้รับและสะสมทักษะและประสบการณ์ที่มีประโยชน์ในระหว่างกระบวนการเรียนรู้และการฝึกอบรม และต้องเข้าใจตัวเองเพื่อเข้าถึงโอกาสด้านอาชีพที่เหมาะสม

นอกจากนี้ ธุรกิจยังต้องมีโอกาสเข้าถึงทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมหรือกำลังได้รับการฝึกอบรมจากโรงเรียน ผ่านช่องทางข้อมูลและการประชุมระหว่างฝ่ายอุปทานและฝ่ายอุปสงค์ ด้วยเหตุนี้จึงสามารถค้นหาเสียงที่เป็นร่วมกันระหว่างซัพพลายเออร์ทรัพยากรบุคคลและผู้ใช้งาน

แบบทดสอบบุคลิกภาพกำลังได้รับความนิยมในชีวิตเพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดแรงงาน นอกเหนือจากความสามารถแล้ว ธุรกิจหลายแห่งยังสนใจบุคลิกภาพเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครเหมาะสมกับความต้องการของงานและวัฒนธรรมของธุรกิจหรือไม่

ตามการสำรวจของ Society for Human Resource Management พบว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 22% ใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพเพื่อคัดเลือกผู้สมัคร การทดสอบเหล่านี้ให้การประเมินที่หลากหลายมากขึ้นเกี่ยวกับความฉลาดทางอารมณ์รวมถึงทักษะทางปัญญาและการคิดของผู้สมัคร

ในสาขาการจัดการทรัพยากรบุคคล มีการทดสอบบุคลิกภาพหลายประเภทที่ใช้ในการสรรหาบุคลากร การทดสอบบุคลิกภาพของผู้สมัครถือว่ามีประโยชน์มากมาย เช่น ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สรรหาบุคลากรได้มีประสิทธิผลมากขึ้น เพิ่มการรักษาพนักงานและลดต้นทุนที่เกี่ยวข้อง ตรวจจับจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัคร เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน...