เงินเสริมสำหรับการดำรงตำแหน่งพร้อมกับนักบัญชี หัวหน้าฝ่ายบัญชี และเหรัญญิกของสหภาพแรงงานรากหญ้า (ที่มา: TVPL)

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามออกมติ 7201/QD-TLĐ ลงวันที่ 18 พฤษภาคม 2023 แก้ไขมติ 4290/QD-TLĐ ลงวันที่ 1 มีนาคม 2023 เกี่ยวกับรายรับ รายจ่าย และการจัดการการเงินของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า การตัดสินใจ 4301/QD-TLĐ ลงวันที่ 4 มีนาคม 2022 เกี่ยวกับการจัดระเบียบเครื่องมือบริหารการเงินของสหภาพแรงงาน

1. การเพิ่มเงินอุดหนุนสำหรับการดำรงตำแหน่งนักบัญชี หัวหน้าฝ่ายบัญชี และเหรัญญิกของสหภาพแรงงานในระดับรากหญ้าที่สูงขึ้น

ดังนั้น ในมติ 7201/QD-TLĐ ลงวันที่ 18 พฤษภาคม 2023 ข้อ 8 จึงถูกเพิ่มเข้าไปในมติ 4301/QD-TLĐ ลงวันที่ 4 มีนาคม 2022 เกี่ยวกับระบบเบี้ยเลี้ยงสำหรับการปฏิบัติหน้าที่บัญชีในเวลาเดียวกัน ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีและเหรัญญิกของสหภาพแรงงานภาคประชาชน:

- หากสหภาพแรงงานในระดับที่สูงกว่าระดับรากหญ้าโดยตรงไม่มีเจ้าหน้าที่ประจำหรือหน่วยอาชีพสหภาพแรงงานไม่มีบุคคลที่ตรงตามเงื่อนไขและมาตรฐานที่สมาพันธ์แรงงานทั่วไปกำหนดเพื่อจัดให้มีหัวหน้าฝ่ายบัญชี สหพันธ์แรงงานระดับจังหวัด เทศบาล ส่วนกลาง และเทียบเท่าต้องจัดหาผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินสหภาพแรงงาน 01 คนในระดับสหพันธ์แรงงานดังกล่าว

หรือเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำคือ หัวหน้าฝ่ายบัญชีของสหภาพแรงงานในระดับที่สูงกว่าหน่วยงานในสังกัดโดยตรง เพื่อมอบหมายหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบัญชีเพิ่มเติมในหน่วยงานที่ไม่มีบุคลากรที่มีคุณสมบัติตามระเบียบ แต่มีผู้ได้รับมอบหมายหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบัญชีเพิ่มเติม 1 คนในหน่วยงานไม่เกิน 3 หน่วยงาน

หน่วยงานเหล่านี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงความรับผิดชอบให้กับหัวหน้าฝ่ายบัญชีพาร์ทไทม์ทุก ๆ เดือน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ 1.0 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

- ในกรณีที่สหพันธ์แรงงานจังหวัดหรือเทศบาล สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมกลางและเทียบเท่าไม่มีบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะมอบหมายหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบัญชีเพิ่มเติมให้กับหน่วยงานที่ต้องการความช่วยเหลือ ให้ทำดังนี้:

สหภาพแรงงานในระดับที่สูงกว่าสถานที่นั้นโดยตรงจะมอบหมายให้สมาชิกสหภาพแรงงานของหน่วยที่ตรงตามเงื่อนไขและมาตรฐานเพื่อปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบัญชีและจ่ายเบี้ยเลี้ยงความรับผิดชอบให้กับหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่ทำหน้าที่เดียวกันทุกเดือน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ 1.0 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

- ถ้าหากสหภาพแรงงานผู้บังคับบัญชาโดยตรงไม่มีเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำการเพื่อมอบหมายหน้าที่ของเหรัญญิกให้เป็นไปตามมาตรฐานและข้อกำหนดในการบริหารจัดการทางการเงินตามระเบียบข้อบังคับ ในกรณีดังกล่าว:

กำหนดให้สมาชิกสหภาพแรงงานในหน่วยงานที่ตรงตามเงื่อนไขและมาตรฐานทำหน้าที่เหรัญญิก และจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับความรับผิดชอบในตำแหน่งเหรัญญิก โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ 0.5 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

2. ระบบเงินเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งหัวหน้าแผนกบัญชีที่รับผิดชอบแผนกการเงิน เงินเบี้ยเลี้ยงหน้าที่หัวหน้าแผนกบัญชี และผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าแผนกบัญชีของสหภาพแรงงานในระดับที่สูงกว่าระดับฐานรากโดยตรง

ระบบการจ่ายเงินตอบแทนสำหรับตำแหน่งหัวหน้าแผนกบัญชีที่รับผิดชอบแผนกการเงิน ค่าตอบแทนความรับผิดชอบสำหรับหัวหน้าแผนกบัญชี และบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าแผนกบัญชีของสหภาพแรงงานระดับสูงโดยตรง ตามมาตรา 9 แห่งคำสั่ง 4301/QD-TLĐ ลงวันที่ 4 มีนาคม 2022 (แก้ไขในคำสั่ง 7201/QD-TLĐ ลงวันที่ 18 พฤษภาคม 2023) ดังนี้

- หัวหน้าแผนกการเงิน หัวหน้าแผนกบัญชี ผู้จัดการบัญชี ทำหน้าที่เป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชีในหน่วยงานที่มีเครื่องมือจัดการการเงินแยกกัน;

เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานเป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชีในหน่วยบัญชีสหภาพแรงงานที่มีอำนาจหน้าที่สูงกว่าโดยตรงในระดับรากหญ้า ซึ่งได้รับการมอบหมายให้เก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานและบริหารจัดการการเงินของสหภาพแรงงานในระดับรากหญ้า นอกเหนือจากเงินช่วยเหลือตำแหน่ง (ถ้ามี) จะมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นจำนวน 0.2 เมื่อเทียบกับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

- ผู้รับผิดชอบงานบัญชี ผู้ที่ได้รับมอบหมายให้เป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชี คือ เจ้าหน้าที่สหภาพฯ เต็มเวลาในหน่วยงานที่เหลือ นอกเหนือจากเงินประจำตำแหน่ง (ถ้ามี) แล้ว มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบัญชีในอัตรา 0.1 เทียบกับเงินเดือนพื้นฐาน

- เมื่อเจ้าหน้าที่หยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชี จะไม่ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงความรับผิดชอบตั้งแต่เดือนถัดไป

ดูเพิ่มเติมที่การตัดสินใจ 7201/QD-TLĐ ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2023