Экспорт рабочей силы сохраняет динамику роста

По данным Департамента по управлению зарубежной рабочей силой ( Министерство внутренних дел ), в июле 2025 года по всей стране на работу за границу по контрактам выехали 11 090 вьетнамских рабочих, в том числе 3 374 женщины.

За первые 7 месяцев 2025 года вся страна отправила на работу за рубеж по контрактам 85 781 вьетнамского работника, в том числе 28 991 женщину, что составило 65,9% от годового плана (годовой целевой показатель — 130 000 работников).

Ключевые рынки по-прежнему обеспечивают значительную долю от общего числа отправленных за рубеж работников. Из них Япония приняла 39 558 работников; Тайвань (Китай) – 32 471 работник; Южная Корея – 7340 работников.

Наряду с этим такие рынки, как Китай, Сингапур, Румыния и Венгрия, также способствовали увеличению общего числа работников, выезжающих на работу за границу, что свидетельствует об усилиях предприятий, экспортирующих рабочую силу, по расширению своих рынков и инициативности работников в получении доступа к международным возможностям трудоустройства.

Проактивно вести переговоры, расширять рынки, повышать качество человеческих ресурсов

Департамент по управлению зарубежной рабочей силой заявил, что в последнее время это агентство активно изучает правовые нормы и политику стран, принимающих рабочую силу, чтобы заблаговременно консультировать компетентные органы относительно решений по корректировке политики и правил в соответствии с международной практикой и развитием событий.

Кроме того, изучается предложение о внесении изменений в правовые нормы, включая децентрализацию полномочий местных органов власти в управлении иностранной рабочей силой, с целью удовлетворения требований инноваций в организации двухуровневого аппарата местного самоуправления и размещении административных единиц.

В частности, Департамент по управлению зарубежной рабочей силой также координирует работу с соответствующими министерствами и ведомствами с целью разработки Стратегии развития мероприятий по отправке вьетнамских рабочих на работу за рубеж в предстоящий период, обеспечивая соответствие мировым тенденциям трудового движения и требованиям по повышению качества человеческих ресурсов.

В ближайшее время будет продолжена работа по продвижению, согласованию и заключению соглашений о трудовом сотрудничестве с такими странами, как Израиль, Таиланд, Япония, Корея, Канада, Российская Федерация и др. Эти рынки характеризуются высоким спросом на рабочую силу, хорошими доходами и долгосрочным потенциалом.

Параллельно с сохранением традиционных рынков Вьетнам также расширяет свой рынок в Европе, концентрируясь на новых отраслях со стабильными рабочими местами и высоким уровнем дохода. Это способствует диверсификации выбора для работников и снижает риск зависимости от нескольких крупных рынков.

В целях повышения качества кадровых ресурсов Департамент по управлению зарубежным трудом координирует развитие профессионального образования и налаживает связи между учебными заведениями и предприятиями, экспортирующими рабочую силу. Это позволяет работникам приобретать необходимые профессиональные навыки, владеть иностранными языками и юридическими знаниями, что помогает им быстро интегрироваться в международную рабочую среду.

Достигнутые за первые 7 месяцев 2025 года результаты являются важной предпосылкой для дальнейшего расширения рынка зарубежного труда, повышения качества рабочей силы, обеспечения законных прав и интересов вьетнамских работников, работающих за рубежом, способствуют успешной реализации поставленных целей и планов на весь год.

Ту Джанг

Источник: https://baochinhphu.vn/xuat-khau-lao-dong-giu-da-tang-truong-102250805112349071.htm