Ищем критически мыслящих людей с творческим подходом

Вики Холлаб начала свою карьеру в 1981 году в нефтегазовой компании Cities Service, которую годом позже приобрела Occidental Petroleum. За более чем 40 лет работы в Occidental Холлаб занимала ряд должностей. С апреля 2016 года она занимает пост президента и генерального директора, курируя деятельность компании в нефтегазовой, химической и транспортно-перерабатывающей отраслях.

Холлаб родилась в Бирмингеме, штат Алабама, в 1960 году. Окончив среднюю школу Макэдори в 1977 году, она изучала горное дело в Университете Алабамы по специальности «Топливо и минеральные ресурсы». Если бы не суровые условия труда – низкие температуры и замкнутое пространство, – Холлаб стала бы шахтёром.

«Вокруг, где я выросла, много добывали уголь, поэтому я была в полном восторге», — сказала Холлуб. Но её энтузиазм угас после первой же поездки на угольную шахту, где холод, сырость и клаустрофобия заставили её понять, что эта работа не для неё. Затем Холлуб отправилась на ещё одну экскурсию, на этот раз на буровую установку. Увидев, как люди вытаскивают оборудование из скважины, она загорелась новой страстью.

В конечном итоге она стала генеральным директором Occidental Petroleum. Уроженка Алабамы наиболее известна тем, что организовала одну из крупнейших сделок в отрасли, когда Occidental перебила предложение Chevron о покупке Anadarko Petroleum в 2019 году. Холлаб также открыто высказывалась о некоторых проблемах, с которыми сталкивается отрасль, в том числе о работе в условиях изменения климата. Холлаб считает, что её постоянное самосовершенствование стало одним из главных факторов её успеха на посту генерального директора Occidental Petroleum.

Вдохновленная примером Бэра Брайанта, знаменитого футбольного тренера из Университета Алабамы, она подчеркнула важность воли к тренировкам и стремлению сделать все возможное, превзойдя свои пределы.

На вопрос о событиях или людях, сыгравших важную роль в ее карьере, Холлуб ответила, что это произошло благодаря множеству возможностей и людей, с которыми она встречалась за многие годы работы в Occidental.

«У каждого человека, с которым вы встречаетесь, и у каждой работы, за которую берётесь, есть чему поучиться», — сказала Холлуб. Побывав и наставником, и подопечным, Холлуб подчёркивает важность поддержки и руководства для карьерного успеха. Она призывает молодых специалистов активно искать наставников, а не ждать, пока кто-то другой их направит. Когда речь идёт о знаниях и навыках, необходимых для успеха в нефтегазовой отрасли, руководитель отмечает необходимость поиска критически мыслящих людей с инновационным подходом. В компании Occidental ценят людей, которые готовы учиться, вносить свой вклад и постоянно бросать вызов себе и своим коллегам, чтобы повышать свою эффективность.

Холлуб лично поддерживает качества, принесшие ей успех, и призывает быть верным себе. Холлуб призывает людей, особенно женщин, вырабатывать собственный подход, указывая на то, что успех не обязательно зависит от стереотипов.

«Нужно делать всё по-своему. Нужно делать это так, чтобы это имело для тебя смысл и привело тебя туда, где ты сейчас. Что-то нужно оставить позади, но нужно оставаться собой, несмотря ни на что». Одна из черт, которая всегда присуща Холлаб, — это её стремление приносить людям радость. «Я заметила в маме, когда разговаривала с друзьями, что она умеет делать их дни ярче», — говорит Холлаб. И она привносит эту позитивную энергию в Occidental.