То Сюань реализует ключевую работу по планированию персонала

Днем 28 февраля партийный комитет района Тхо Суан провел конференцию для представления плана по рассмотрению и дополнению планирования ключевых кадров на 2020-2025, 2021-2026 годы и 2025-2030, 2026-2031 годы.

Обзор конференции.

План Постоянного комитета районного комитета партии Тхо Суан по пересмотру и дополнению планирования ключевых кадров на 2020-2025 и 2021-2026 годы и по разработке кадрового планирования на 2025-2030 и 2026-2031 годы направлен на пересмотр и дополнение планирования для обеспечения достаточного количества, качества и синхронизации структуры, особенно молодой и женской структуры, обеспечения непрерывного и стабильного перехода между поколениями кадров в качестве основы для обучения, воспитания, ротации и назначения кадров, отвечающих требованиям новой ситуации.

Это шаг по подготовке кадров к съездам партии всех уровней на 2025-2030 годы. Что касается сроков реализации, партийным комитетам, партийным организациям, районным народным комитетам и Отечественному фронту, общественно -политическим организациям района необходимо завершить работу до 10 апреля 2024 года. Пересмотреть и дополнить планы работы районного исполкома партии, постоянного комитета райкома партии и ключевых должностей района на 2020-2025, 2021-2026 годы и 2025-2030, 2026-2031 годы, которые должны быть завершены до 30 апреля 2024 года.

Делегаты конференции.

На конференции район Тхо Суан также представил План по преобразованию должностей в 2024 году в соответствии с Постановлением правительства № 59/2019/NDCP от 1 июля 2019 года.

Заместитель секретаря районного комитета партии Тхо Суан Тхай Суан Кыонг выступил с заключительной речью на конференции.

Завершая конференцию, заместитель секретаря районного комитета партии Тхо Суан Тхай Суан Кыонг обратился к районным органам и подразделениям, а также к низовым партийным комитетам всего района с просьбой четко определить полномочия и конкретные обязанности каждого партийного комитета, партийной организации, руководящего коллектива и руководителя в работе по кадровому планированию; разработать кадровое планирование, а также пересмотреть и дополнить его для отбора кадров, соответствующих стандартам и требованиям поставленных задач. На этой основе органы и подразделения проводят всесторонний анализ и оценку кадровых ресурсов. Процесс реализации работы по пересмотру и дополнению планирования должен обеспечивать строгость, демократичность, объективность, справедливость, гласность, прозрачность и принятие решений в соответствии с полномочиями.

Что касается реализации Плана районных народных комитетов по переводу должностей в 2024 году в соответствии с Постановлением правительства № 59/2019/NDCP от 1 июля 2019 года, он должен обеспечивать объективность, беспристрастность, науку и рациональность; соответствовать профессиональной экспертизе, быть приближенным к реальности и осуществимым, практически эффективным, не вызывая разобщенности и нестабильности в учреждениях и подразделениях.

До Зуй Нха (участник)