Увеличить льготы для сохранения работников

Гарантированная заработная плата, удовлетворительное обращение

Приехав на завод Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Куангчау), мы стали свидетелями напряженной рабочей обстановки в большинстве производственных отделов. В связи с большим количеством заказов компания нуждается в найме тысяч сотрудников для обеспечения производственного прогресса. Помимо привлекательной политики привлечения новых сотрудников, компания старается обеспечить им заработную плату, надбавки и одновременно предоставить адекватный социальный пакет, чтобы удержать около 10 тысяч опытных сотрудников.

Отдел кадров и профсоюз компании Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. регулярно прислушиваются к мнению сотрудников.

Следуя девизу «Работники – основа устойчивого развития», с начала 2025 года компания повысила базовую заработную плату сотрудников, которая в настоящее время составляет 5,8 млн донгов на человека в месяц. Кроме того, ежемесячно работники получают такие надбавки, как: надбавка за усердие, оплата бензина, проживание, премия за производительность труда, премия для новых сотрудников и т.д., что обеспечивает средний совокупный доход в размере 13 млн донгов на человека. В целях стабилизации рабочей силы с 1 июля этого года Совет директоров ввел программу «Премирование сотрудников, продолжающих работать в компании». Соответственно, все работники швейной фабрики, проработавшие до 31 октября, получат премию в размере 4 млн донгов, начисленную на дату выплаты заработной платы в октябре (10 ноября). Размер премии для остальных работников (вспомогательных работников) составит 3 млн донгов. Г-жа Нгуен Тхи Тхоа, директор по персоналу компании, отметила: «Это особая награда в знак благодарности от руководства компании за неустанные усилия, особенно за товарищество и преданность работников компании».

Компания Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (завод SEV) в индустриальном парке Йенфонг, работающая с 2009 года, в настоящее время создает стабильные рабочие места для более чем 12 000 сотрудников; средний доход работников достигает 9,7 млн донгов на человека в месяц. Помимо усилий по обеспечению рабочих мест и доходов, руководство компании и профсоюз всегда стремятся создать благоприятную систему социального обеспечения, чтобы сотрудники могли оставаться в компании надолго. Среди наиболее ярких мероприятий, получивших широкий отклик у работников, можно отметить: мини-игру с множеством привлекательных подарков в честь запуска новых продуктов; ежемесячные спортивные соревнования в рамках «Дня спорта»; фестиваль чтения для членов профсоюза в общежитиях; вручение подарков работникам в праздники, Тэт...

В частности, учитывая, что доля женщин среди сотрудников достигает 70%, Компания всегда уделяет первостепенное внимание политике и оказывает особую поддержку женщинам-членам профсоюза, которые беременны или воспитывают маленьких детей. С 2018 года и по настоящее время Компания эффективно обслуживает хозяйственную зону «Мама-комната», которая не только удовлетворяет базовые потребности, такие как сцеживание и хранение молока, но и создает оптимальное пространство для отдыха и релаксации для беременных и воспитывающих детей до года сотрудниц.

Кроме того, во время беременности беременные сотрудницы работают на отдельном производственном участке, где объём и интенсивность труда не превышают 85% от нормы; им предоставляется специальное питание два раза в неделю; они проходят медицинские осмотры, получают дополнения по назначению врача компании и участвуют в программах медицинских консультаций. По словам г-на Лай Хоанг Зунга, председателя профсоюза компании, профсоюз недавно рекомендовал организовать программу «Прохладное летнее мороженое». В пиковые месяцы – июнь, июль и август – дважды в месяц каждому члену профсоюза и работнику предоставляется мороженое (разных марок), которое помогает охладиться и поднять рабочий дух в жаркие летние дни.

Готов внести свой вклад

В настоящее время в провинции Бакнинь действует около 28 400 предприятий, создающих рабочие места для более чем 766 100 человек, из которых 70% заняты в 32 промышленных парках провинции. В последние годы средняя заработная плата работников выросла на 6-10% и к 2024 году достигнет 8,4 млн донгов на человека в месяц. Как показывает практика, предприятия в основном строго соблюдают трудовое законодательство, уделяют внимание улучшению условий труда и выделяют ресурсы на реализацию многочисленных мер социальной поддержки работников. В большинстве предприятий, где отношение к работникам оценивается как хорошее, кадровый потенциал всегда стабилен. Каждый работник стремится оставаться частью компании, вносить свой вклад и сотрудничать с ней для устойчивого развития.

Программа «Прохладное летнее мороженое» реализуется профсоюзом заводов SEV.

Например, в середине мая 2021 года компания GU Vina Co., Ltd., расположенная в промышленном парке Viet Tien и специализирующаяся на производстве электронных компонентов, была вынуждена остановить производство в соответствии с правилами профилактики и контроля COVID-19. Когда производство возобновилось в режиме «3 на месте», компания столкнулась с многочисленными трудностями. Г-жа Нгуен Тхи Туй, директор компании, отметила, что в то время заказов было много, но мобилизовать сотрудников было непросто. Однако, вопреки прогнозам, всего за один день отдел кадров связался с почти 300 сотрудниками (что составляет 70% от стабильной численности до эпидемии) и пригласил их на работу в компанию. «Руководство компании очень тронуто эмоциональной связью сотрудников. Несмотря на сверхурочную работу от 2,5 до 3 часов в день (вдвое больше, чем раньше), сотрудники всегда работают на пределе своих возможностей, обеспечивая стабильные долгосрочные заказы, помогая компании сохранить репутацию среди партнеров и выстоять в трудные времена».

Известно, что в настоящее время компания создаёт стабильные рабочие места для более чем 2200 сотрудников. С учётом заработной платы и надбавок среднемесячный доход сотрудников достигает 10 миллионов донгов на человека. Сотрудница компании, г-жа Хоанг Тхи Фыонг, отметила: «Хотя работа тяжёлая, мы всегда осознаём свою ответственность. Помимо обеспечения достойной заработной платы, бонусов и льгот, руководство компании всегда внимательно относится к пожеланиям сотрудников, учитывает их и помогает решать их».

Известно, что после завершения организационной структуры Федерация труда провинции Бакнинь управляет более чем 2200 низовыми профсоюзами предприятий и государственных служб, которые не получают 100% своей заработной платы из государственного бюджета, с более чем 579 500 членами профсоюза. Из них в промышленных парках существует более 1500 низовых профсоюзов с более чем 392 000 членами профсоюза. По словам г-на Тхача Ван Чунга, заместителя председателя Комитета Отечественного фронта провинции, председателя Федерации труда провинции, для стабилизации производства и устойчивого развития построение гармоничных трудовых отношений является одновременно решением и целью для предприятий. Это также мера оценки социально ответственного предприятия, создания престижа и бренда у клиентов. Для достижения этого нет другого пути, кроме как для предприятий всегда хорошо заботиться о своих сотрудниках, считая их ценным активом. С 2018 года по настоящее время Провинциальная федерация труда рассмотрела и отметила сотни «Выдающихся предприятий для работников». Некоторые компании удостаивались этого звания дважды и более, например: Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (промышленный парк Ван Чунг); Haem Vina Limited Liability Company (промышленный парк Сонг Кхе - Ной Хоанг); Samsung Electronics Vietnam Limited Liability Company (промышленный парк Йен Фонг); Yokoi Mould Vietnam Limited Liability Company (промышленный парк Динь Трам)...

Источник: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg