Выступая на недавней Национальной конференции по распространению и реализации резолюции 11 13-го Центрального комитета, генеральный секретарь То Лам заявил: «Кадровая работа очень важна, а сейчас она еще важнее перед лицом новых требований». Нынешняя ситуация требует от нас «хорошей работы по подбору и расстановке руководителей, особенно руководителей провинциальных и коммунальных агентств после слияния».

В контексте того, что вся политическая система одновременно выполняет множество исторических задач в духе «бежать и выстраиваться одновременно», «только обсуждать работу, не отступать», «не допускать прерывания работы», «новый аппарат должен быть близок к народу, должен работать лучше и эффективнее старого аппарата», можно сказать, что кадровая работа в целом, подбор и расстановка руководителей, особенно руководителей провинциальных и коммунальных учреждений после слияния в частности, имеют особое значение, играя ключевую роль в обеспечении стабильности политической системы, быстрой адаптации к новой ситуации для реализации планов развития на местах.

«Революция» в организационном аппарате, административных единицах, реформах и инновациях в целях национального развития происходит стремительно и безотлагательно по всей стране. Ожидается, что до 1 сентября будет завершено формирование провинциального и коммунального административного деления, а также организация двухуровневой системы местного самоуправления.

Планируется, что три населенных пункта — Хошимин, Биньзыонг и Бариа-Вунгтау — будут объединены в единую административную единицу под названием Хошимин (иллюстрация на фото: Хайлонг)

Кроме того, одной из главных целей политики реструктуризации территорий и рационализации аппарата политической системы является создание «новых пространств развития». Поэтому народ всей страны также должен возлагать большие надежды на команду кадров с новым мышлением и новой жизненной силой, обладающих смелостью и способностью соответствовать исторической ответственности, полных стремлений и энтузиазма для реализации прорывных целей развития как на местах, так и в масштабах всей страны.

14 апреля Политбюро издало Директиву № 45-CT/TW о партийных съездах всех уровней, предшествующих XIV Всекитайскому съезду партии, и Заключение № 150-KL/TW, определяющее порядок разработки кадровых планов для провинциальных партийных комитетов, подлежащих объединению и слиянию, а также для вновь созданных коммун. Соответственно, одна из инструкций, изложенных в Заключении № 150-KL/TW, гласит: «При осуществлении объединения или слияния административных единиц провинциального уровня или создании новых административных единиц коммунального уровня должности председателя и заместителя председателя Народного совета и Народного комитета; главы и заместителя главы делегации Национального собрания; глав комитетов Народного совета и членов Народного комитета не избираются в соответствии с положениями, но Постоянный комитет Народного собрания, премьер-министр и Постоянный комитет Народного совета на уровне провинций и коммун на основе уведомления компетентного партийного комитета по управлению кадрами приступают к выдвижению и назначению лиц на вышеуказанные соответствующие должности. В особых случаях разрешается назначать лиц, не являющихся делегатами Народного совета, на руководящие должности вновь созданных Народных советов провинций и коммун».

В современных условиях «назначение и назначение персонала» в соответствии с вышеуказанными инструкциями поможет подобрать персонал, отвечающий требованиям качества и возможностей, в соответствии с критериями, установленными компетентными органами Партии и Государства, а также конкретными потребностями и ожиданиями на местах, не только на текущий период и на предстоящий срок.

Стремление к стремительному развитию страны и изменению положения нации и народа в новую эпоху неоднократно подтверждалось Центральным Исполнительным Комитетом, а также высшими руководителями партии и государства. Учитывая политические традиции, особенности национальной системы управления, а также современный уровень развития страны, для реализации политической миссии партии в середине XXI века (видение 2045 года: Вьетнам становится развитой страной с высоким уровнем дохода) решающую роль играет команда лидеров и управленцев на всех уровнях, включая провинциальный и общинный.

Также на Национальной конференции по распространению и реализации резолюции 11 13-го Центрального комитета генеральный секретарь То Лам сделал весьма убедительное заявление: «Мир зашел слишком далеко... если мы не изменимся, будет трудно догнать, риск отставания очевиден». Подчеркивая важность кадровой работы в нынешних особых условиях, генеральный секретарь То Лам подчеркнул, что «необходимо синхронно и взаимосвязанно рассчитывать все четыре этапа: формирование кадров после слияния — кадры для провинциальных и коммунальных партийных съездов — кадры для XIV съезда — кадры для выборов в Национальное собрание и Народные советы всех уровней». Наряду с этим, «руководители всех уровней и персонал 14-го Конгресса должны обладать «достаточно добродетели — достаточно таланта — достаточно сердца — достаточно размаха — достаточно силы — достаточно революционного энтузиазма», чтобы взять на себя историческую ответственность за страну».

Лидер партии также ясно изложил свою точку зрения: «В нынешней ситуации нет места оппортунистическим, конкурентным, посредственным, колеблющимся, боящимся инноваций и корыстным кадрам». По словам Генерального секретаря, «те, кто считает, что не соответствует требованиям, должны добровольно уйти, уступив место более достойным людям — добровольное участие в развитии — это также акт мужества, храбрости, гордости и похвалы».

Вышеизложенная точка зрения Генерального секретаря То Лама соответствует политике партии, выраженной в Заключении № 150-KL/TW: «Не рассматривать, не назначать, не организовывать и не рекомендовать на более высокие должности или более важные должности кадры, которые в период 2020–2025 гг. подвергались дисциплинарным взысканиям или допустили нарушения или недостатки в соответствии с заключениями компетентных органов или имеют сведения о личной ответственности в случаях, инцидентах и ​​заключениях, которые расследуются, проверяются и изучаются компетентными органами».

В период реализации революционной политики все более высокие требования и задачи станут для кадров, особенно руководителей провинций и общин, одновременно вызовом и возможностью продемонстрировать свои способности, мужество и ответственность перед партией, государством и народом. Таким образом, компетентные органы смогут проверять, выявлять и отбирать людей, обладающих достаточными добродетелями и талантами, чтобы продолжать планировать и расставлять их на достойные и подходящие должности для развития местности и страны в новый период, вся нация будет стремиться действовать, чтобы изменить национальное положение.

Полностью осознавая ожидания народа и строго следуя выводам, требованиям и указаниям компетентных органов, а также постановлениям партии и законам государства по кадровой работе, веря в то, что компетентные органы после расстановки отберут и расставят руководящих работников, особенно руководителей провинциальных и коммунальных учреждений, которые обладают достаточным характером, качествами, интеллектом и высоким авторитетом, имеют стремления и энтузиазм, чтобы внести достойный вклад в выполнение возложенных на них обязанностей.

Автор: Г-н Нгуен Ван Данг имеет докторскую степень в области государственного управления и политики, полученную в Школе государственного управления им. Марка О. Хэтфилда, Портлендский государственный университет, США. В настоящее время он работает в Национальной политической академии Хо Ши Мина.

Dantri.com.vn

Источник: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm