Последние положения об уведомлении о расторжении трудового договора

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса 2019 года работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, за исключением следующих случаев:

- работники, осужденные к лишению свободы, но не имеющие условного срока или не подлежащие освобождению в порядке, предусмотренном пунктом 5 статьи 328 Уголовно-процессуального кодекса, к смертной казни или лишенные права заниматься работой, указанной в трудовом договоре, в соответствии с приговором или постановлением суда, вступившим в законную силу.

- Иностранные работники, работающие во Вьетнаме, высылаются на основании приговора или решения суда, вступившего в законную силу, либо решения компетентного государственного органа.

- Рабочий умер; признан судом утратившим гражданскую дееспособность, пропавшим без вести или умершим.

- Работодатель - физическое лицо, которое умирает; признан судом утратившим гражданскую дееспособность, пропавшим без вести или умершим. Работодателем не является физическое лицо, которое прекращает свою деятельность или уведомлено органом регистрации предприятий при провинциальном Народном комитете о том, что у него/нее нет законного представителя или лица, уполномоченного осуществлять права и обязанности законного представителя.

Примечание:

+ В случае, если работодатель не является физическим лицом и прекращает деятельность, срок прекращения трудового договора исчисляется со дня уведомления о прекращении деятельности.

+ В случае, если работодатель не является физическим лицом и получил уведомление от органа регистрации предприятий при провинциальном Народном комитете об отсутствии у него законного представителя или лица, уполномоченного осуществлять права и обязанности законного представителя, предусмотренные пунктом 7 статьи 34 Трудового кодекса 2019 года, срок прекращения трудового договора исчисляется со дня уведомления.

Некоторые правила, которые вам необходимо знать о трудовых договорах

Согласно положениям Трудового кодекса 2019 года, трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем об оплачиваемом труде, заработной плате, условиях труда, правах и обязанностях каждой из сторон трудовых отношений. В случае, если обе стороны договорились о разном названии, но содержание указывает на оплачиваемую работу, заработную плату, а также управление, эксплуатацию и надзор одной из сторон, это считается трудовым договором. Перед приемом на работу работника работодатель обязан заключить с ним трудовой договор.

Трудовые договоры должны быть заключены в одном из следующих видов:

- Бессрочный трудовой договор - договор, в котором стороны не определяют срок или время прекращения договора;

- Срочный трудовой договор - договор, в котором обе стороны определяют срок действия и дату прекращения договора в срок, не превышающий 36 месяцев с даты вступления договора в силу.

При истечении срока трудового договора, если работник продолжает работать, необходимо:

- В течение 30 дней со дня истечения срока трудового договора стороны должны подписать новый трудовой договор; В период до заключения нового трудового договора права, обязанности и интересы обеих сторон реализуются в соответствии с заключенным договором;

- Если по истечении 30 дней со дня истечения срока трудового договора стороны не подпишут новый трудовой договор, заключенный трудовой договор становится бессрочным трудовым договором;

- В случае если стороны подписывают новый трудовой договор с фиксированным сроком, он может быть подписан только один раз. После этого, если работник продолжает работать, с ним должен быть заключен бессрочный трудовой договор, за исключением трудовых договоров с лицами, принимаемыми на работу на должность директора государственного предприятия, а также случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 149, пунктом 2 статьи 151 и пунктом 4 статьи 177 Трудового кодекса 2019 года.

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами, если иное не согласовано сторонами или не установлено законом.