Тестирование коммунальных кадров после слияния

Руководители коммуны Хунг Лой осмотрели ход строительства проектов в этом районе.

Хынглой – отдалённая коммуна, образованная путём слияния двух коммун – Чунгминь и Хынглой (старой). Коммуна имеет большую территорию и большую численность населения, во многих деревнях проживают исключительно этнические меньшинства, жизнь людей по-прежнему трудная. Сразу после своего основания коммуна провела конференцию, на которой было объявлено о решении создать партийный комитет коммуны, учредить консультативные и вспомогательные органы, а также создать партийные ячейки. Одновременно с этим были приняты и назначены кадры на руководящие должности в учреждениях, отделах и партийных ячейках при партийном комитете; была сформирована кадровая команда, основанная на духе сплочённости, открытости и готовности к решению новых задач.

Товарищ Чан Хыу Хунг, заместитель секретаря парткома, сказал: «Сразу же после завершения организационной работы была оперативно проведена работа по осмотру местности, проверке и устранению нарушений. Рабочая делегация Постоянного комитета парткома осмотрела материально-техническое состояние и условия труда в школьных подразделениях, ознакомилась с ходом строительства дороги Хо Ши Мина , бетонированием сельских дорог в деревнях Йенг-Тау Линь, Куан-Тоат, Бан Пинь-Ванг Он, посетила малоимущие семьи и семьи, отличившиеся особыми заслугами, и т.д.

По словам заместителя секретаря парткома коммуны, на данный момент наиболее сложными являются материальные условия, транспорт и размещение кадров. В настоящее время в коммуне работают 34 человека. Из них 1 человек из провинции, 12 человек из старого района Йеншон, 16 человек из старых коммун Даовьен, Фу Тхинь, Чунг Минь и 5 человек из коммуны Чунгшон. Кадры коммуны должны самостоятельно организовывать свою работу, активно устранять трудности и препятствия, быстро адаптироваться к новым условиям труда и обеспечивать эффективное служение народу.

Одним из важных моментов двухуровневой модели управления является то, что Центр услуг государственного управления выходит на уровень низовых органов власти, где он непосредственно обслуживает население. Именно здесь проявляются стиль работы, манеры и чувство ответственности низового правительства. Получая, обрабатывая и возвращая результаты административных процедур, каждый чиновник и государственный служащий на уровне общины проходит «испытание огнем» и набирается опыта, постепенно внося вклад в совершенствование модели служения народу методичным, профессиональным и эффективным образом.

В настоящее время в Центре государственных услуг коммуны Донгван работают 11 сотрудников, и каждому госслужащему поручены конкретные задачи в каждой сфере. Товарищ Нгуен Тиен Зунг, секретарь партии и председатель Народного совета коммуны, подтвердил: «Центр государственных услуг — это место, где можно напрямую общаться с людьми».

Поэтому каждому должностному лицу коммуны необходимо повысить свою ответственность и создать благоприятные условия для решения административных вопросов в интересах местного населения. С 1 июля по настоящее время в коммуну поступило 29 заявлений о разрешении административных вопросов, из которых 22 были решены досрочно. 100% досрочное разрешение административных вопросов также является целью коммуны для достижения удовлетворенности населения.

После объединения объём работы на муниципальные кадры увеличился в 3–5 раз. Это также стало испытанием для коллектива муниципальных кадров, позволяющим развивать, обучать и демонстрировать свои таланты и качества, отвечая требованиям задач в новых условиях.

Статья и фотографии: Thuy Le

Источник: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202507/phep-thu-cho-can-bo-xa-sau-sap-nhap-84f2e23/