«Притязание» на достижения, уклонение от ответственности — хроническая болезнь, опасность для партии. Часть 2: Как пресечь «яд» хронической болезни (Продолжение и конец)

Сотни сохраняющихся последствий

Болезнь «притязания» на достижения, уклонения от ответственности и страха перед ней порождает сегодня сотни вредных последствий в жизни кадров и членов партии, но первое последствие – это разложение морали, превращение людей в индивидуалистов и внутренняя разобщенность. Не случайно глава нашей партии неоднократно напоминал кадрам и членам партии о необходимости сохранять чистоту своих качеств.

Сомнения, ревность, зависть, страх перед другими людьми, перед другими организациями, превосходящими их самих, – вот почему они всегда находят способы «возвыситься» над другими, лоббируя, присваивая себе достижения, перекладывая ответственность на других... Но, к сожалению, их достижения – это лишь виртуальные достижения, фальшивая власть. Это коренная причина утраты демократии, внутренней солидарности, потери доверия среди членов партии и масс.

Картина МАНЬ ТИЕНА

С социально -экономической точки зрения, болезнь «притязания» на достижения, уклонения от ответственности и страха перед ней также является актом коррупции, наносящим материальный ущерб партии и государству и препятствующим развитию в целом. Ведь обычно кадровые работники и члены партии, страдающие этой болезнью, безгранично жадны. Добившись признания, получив обвинения и незаконно наживы, они продолжат совершать другие хищения, не останавливаясь ни перед чем, пока ищут личной выгоды. Эксперты также утверждают, что эта болезнь – притязание на достижения и уклонение от ответственности – косвенно влияет на принятие политических решений. Другими словами, ради собственной выгоды они будут «проводить» политику в выгодном для себя направлении, не думая об общем благе.

В современных условиях уклонение от ответственности и страх перед ответственностью встречаются довольно часто, что напрямую влияет на развитие отраслей, отраслей и эффективность организаций. Страх перед ответственностью лишает кадры и членов партии смелости действовать, подавляя креативность и инновации; многие рабочие места застаиваются, блокируются, не могут высвободить ресурсы, что тормозит развитие.

На недавней 7-й сессии 15-го Национального собрания обсуждалась причина, по которой государственные инвестиции за первые 4 месяца 2024 года достигли лишь 17,46% от плана, из которых более 310 проектов имели уровень освоения 0%, а 28 населённых пунктов получили финансирование ниже среднего по стране. Многие депутаты Национального собрания отметили, что одной из причин является всё ещё сильный страх совершить ошибку и нести ответственность. В результате замедляется развитие организаций, прогресс отдельных лиц и, что ещё серьёзнее, снижается доверие масс к партии, государству и режиму.

Борьба с болезнью «притязания» на достижения, уклонения от ответственности и страха перед ней – сегодня насущная задача нашей партии. Ведь, как однажды сказал Президент Хо Ши Мин, «Партия, скрывающая свои недостатки, – коррумпированная партия». Одним из важных новых пунктов Заключения № 21-KL/TW Центрального Исполнительного Комитета 13-го созыва является определение цели в работе по партийному строительству и реформированию: решительно бороться с индивидуализмом, не допускать, давать отпор и строго пресекать действия кадров и членов партии, деградировавших в политической , моральной, бытовых вопросах, а также в проявлениях «саморазвития» и «самопреобразования»...

По данным Центрального комитета внутренних дел, в 2023 году Центральным исполнительным комитетом, Политбюро, Секретариатом и Центральной ревизионной комиссией были привлечены к дисциплинарной ответственности 19 работников, находившихся в ведении Политбюро и Секретариата; с начала XIII съезда партии по февраль 2024 года к дисциплинарной ответственности привлечены 105 работников, находившихся в ведении Центрального комитета, в том числе 22 члена и бывших членов Центрального комитета партии. Среди них было много образцовых работников и членов партии, добившихся значительных успехов.

Доза антибиотика для лечения опасного заболевания

Борьба с болезнью «притязания» на достижения, уклонения от ответственности и страха перед ней — неотложная задача, но не однодневная и не двухдневная. Поскольку это война, в которой «враг» — внутри нас, чёткой границы нет, и она сложна тем, что сложно определить виновника; она требует упорства, решимости и долгосрочных усилий, как в построении, так и в борьбе. И, прежде всего, она требует синхронного участия всей политической системы, от изменения политического сознания до действий.

Прежде всего, партийным организациям необходимо усилить пропагандистскую и воспитательную работу, разъясняя кадровым работникам и членам партии проявления индивидуализма, особенно проявления соперничества за достижения и уклонения от ответственности. В действительности, у многих кадровых работников и членов партии всё ещё сохраняется смутное представление о том, что «притязания на достижения» и «уклонение от ответственности» приносят пользу коллективу.

Это ошибочное объяснение, поскольку виртуальные достижения оставляют после себя сотни последствий, в конечном итоге ослабляя силу партии. Поэтому партийным организациям необходимо регулярно разнообразить формы пропаганды, особенно посредством встреч, мероприятий или их интеграции в деятельность движения, помогая кадровым кадрам и членам партии повышать осведомленность о революционных этических нормах кадровых кадров и членов партии в новый период в соответствии с Постановлением Политбюро ЦК КПСС № 144-QD/TW от 9 мая 2024 года «О революционных этических нормах кадровых кадров и членов партии в новый период».

В то же время, чтобы избежать уклонения от ответственности, каждый партийный работник и член партии должен постоянно повышать свою ответственность посредством самокритики и критики, отстаивая принцип демократического централизма в партийной деятельности. С одной стороны, партийные работники и члены партии должны самоанализировать и корректировать себя; развивать сильные стороны, самостоятельно устранять недостатки и ограничения; с другой стороны, конструктивно помогать своим товарищам по команде, критиковать работу, а не критиковать людей; совместно учиться, повышать качество работы и добиваться прогресса. Это также является решением для повышения боеспособности партийных организаций в борьбе с вредными привычками и пороками.

Чтобы преодолеть страх ответственности, необходимо разработать механизм политики поощрения и вознаграждения кадров и членов партии за выполнение ими своих обязанностей. 22 сентября 2021 года Политбюро ЦК КПСС опубликовало Заключение № 14-KL/TW о политике поощрения и поддержки энергичных и творческих кадров, работающих на общее благо и обладающих новым мышлением. Важнейший пункт – это поощрение кадров: осмелитесь думать, осмелитесь действовать, осмелитесь прорываться, осмелитесь взять на себя ответственность.

В этом духе каждый партийный кадр и член партии поддерживает дух четырёх «смелостей», особенно смелости взять на себя ответственность. С другой стороны, партийному комитету и партийной организации необходимо объективно оценивать деятельность кадров, стремящихся к четырём «смелостям», поскольку в реальности инициативные кадры, осмеливающиеся думать и осмеливающиеся действовать, склонны к ошибкам, причём неоднократным. Поэтому необходимо быть беспристрастным и объективным, помогая как кадрам, так и членам партии осознавать свои недостатки, а также исправлять их, совершать прорывы и проявлять творческий подход к коллективу. В то же время для них предусмотрены льготные условия, способствующие творчеству и инновациям.

Партийным организациям необходимо усилить контроль и надзор за кадрами и членами партии. В прошлом многие кадры допускали нарушения, но не выявлялись внутри коллектива; они даже скрывали их, опасаясь быть причастными к потере достижений, а затем «затыкали уши» и «проглатывали свой гнев». Это свидетельствует о том, что контрольно-надзорная работа партийных организаций не выполнила своих задач.

В работе «Реформирование методов работы», написанной в 1947 году, президент Хо Ши Мин учил: «Если мы будем контролировать умело, все недостатки будут выявлены; более того, если мы будем контролировать умело, недостатки непременно будут сокращены». В этом духе каждой партийной организации необходимо повышать качество деятельности партийных ячеек, усиливать контрольно-надзорную работу и решительно исключать из партийных кадров и членов партии тех, кто присваивает себе заслуги, обвиняет, имеет нечистые мотивы и нечестен, чтобы сохранить чистоту партийной организации. Одновременно необходимо повышать роль масс в контроле и проверке кадров и членов партии.

Чтобы предотвратить болезнь «притязания» на достижения, уклонения от ответственности и страха перед ней, мы должны также признать, что система соперничества и поощрения в прошлом не была по-настоящему эффективной. Доказательства показывают, что во многих местах награды выдавались несвоевременно, не тем людям, неравномерно или даже неточно, что приводило к отсутствию мотивации к самоотдаче. Для решения этой проблемы недавно, с 1 января 2024 года, вступил в силу Закон о соперничестве и поощрении (с поправками), который содержит множество новых и прорывных положений.

Соответственно, вознаграждения должны обеспечивать полноту, рациональность; следовать принципам и процедурам; ориентироваться на низовые органы и непосредственных работников; с точки зрения вознаграждения по достижениям; вознаграждения должны быть своевременными за добрые дела и значимые действия; создавать для кадров и членов партии уверенность и мотивацию соревноваться в собственных силах.

Избавление от индивидуализма вообще и болезни «притязаний» на достижения, уклонения от ответственности и страха перед ответственностью в частности – долгосрочная задача нашей партии. Накануне XIV Национального съезда партии эта задача становится ещё более важной и неотложной, требуя упорства и решимости от всей политической системы. Только тогда мы сможем оправдать ожидания Генерального секретаря Нгуен Фу Чонга: «Каждый человек станет лучше и разовьёт свои качества и способности».

«Если успехов мало, то почти промахов много. Что касается недостатков, то они скрываются и не упоминаются. В результате начальство не всегда чётко понимает ситуацию и не проводит правильную политику» (президент Хо Ши Мин).