«Претендуют» на достижения, но когда у коллектива или отдельного человека есть недостатки, они отстраняют от себя ответственность и боятся ее. Это опасная болезнь, потому что она является «внутренним захватчиком», своего рода «внутренним врагом», вызывающим разногласия и солидарность, препятствующим развитию, снижающим жизнеспособность и престиж и препятствующим прогрессу революционного дела нашей партии. Опасность заключается в том, что эта болезнь распространяется через стиль работы ряда кадров и членов партии. Лечение болезни «притязаний» на достижения, уклонения от ответственности и страха перед ответственностью является сегодня как неотложной, так и долгосрочной задачей партии.

Даже если вклад отсутствует или незначителен, они все равно «заявляют» о своих достижениях, даже выставляя их напоказ, чтобы их отчеты выглядели лучше, чтобы отполировать организацию и себя; Но всякий раз, когда происходит ошибка или недостаток, они боятся ответственности и находят все способы отрицать, отрицать и отталкивать ее, не смея признаться в ней. Это проявление упадка идеологии, нравственных качеств и образа жизни; конкретное, весьма тревожное проявление индивидуализма. Для лечения этого заболевания необходимо выявить первопричину и провести ее «эндоскопию».

Выражение индивидуальных интересов

Желая указать и покритиковать тех, кто ведет прагматичный, хитрый образ жизни, кто все достижения приписывает себе, а трудности и опасности перекладывает на других, древние часто говорили: «Сначала съешь, а потом переходи через воду». Это напоминание остается актуальным и сегодня; поскольку такое поведение тайно имеет место в публичной деятельности государственных органов.

Согласно вьетнамскому словарю: «Требовать» — значит брать себе что-то, что, как ты ясно знаешь, тебе не принадлежит. Это высокомерное поведение, наиболее очевидным проявлением которого является то, что когда начальство требует отчеты о достижениях для поощрений, организации и агентства одновременно громко отчитываются. Помимо «украшающих» достижений, существуют также части работы, в которых подразделение или отдельное лицо не участвовало, но которые тем не менее ложно заявляли о «кровных отношениях и поедании добычи». Люди с этим заболеванием часто испытывают состояние растерянности, страха, сомнений, неверия, а также у них возникают мысли о ревности и зависти. Многие организации и частные лица, закончив свои отчеты, отправляют их своим начальникам, но внутри компании они держат их в секрете и никому не сообщают из страха разоблачения. Но «иголка в сумке рано или поздно вылезет». Эта история произошла не так давно в провинции Виньлонг. История такова, что когда начальство попросило руководителей района Лонг Хо отчитаться о ходе реализации проекта строительства социального жилья в промышленном парке Хоа Фу, они открыто лгали, заявляя, что строительство завершено, чтобы получить похвалу. Только когда к работе приступила правительственная инспекционная группа, «крысиный хвост» проявился.

Картина: Мань Тьен

Есть еще одна история, которая заставляет нас смеяться до слез. По случаю 76-й годовщины Дня инвалидов и мучеников войны (27 июля) местному подразделению была поручена задача по приему и обслуживанию волонтерских групп из разных мест, которые приезжали в гости и вручали подарки семьям, отличившимся особыми заслугами. В конце года, составляя отчет, подразделение «смело» добавило к своим достижениям подарки от других организаций, которые оно посетило и подарило. С «заоблачными» достижениями и поощрениями и похвалами со стороны начальства... Или довольно распространенное явление в реальности при оценке результатов выполнения определенной задачи, например, достижений в пропагандистской работе, деятельности движения, построении типовых образцов... Партийные организации, молодежные союзы, женские союзы, профсоюзы — все присваивают себе заслуги. Каждая организация «прибирает к рукам» похожие и «хорошие» данные, методы и результаты.

Приписывайте себе все заслуги за свои достижения, но когда дело доходит до ответственности, найдите способ отстраниться от нее. Это проявление таково: многие организации и отдельные лица, когда им напоминают об этом или критикуют, ищут все способы обвинить, найти повод направить ситуацию в другое русло, чтобы найти выход для себя. Часто начальники обвиняют подчиненных; подчиненные снова обвиняют подчиненных; Или используйте оправдание механизма, условий, обстоятельств... После перекладывания вины возникает страх ответственности. Симптомами этого заболевания часто являются страх быть вовлеченным, страх ответственности, страх затронуть личные интересы, поэтому все делается с расчетом, сравнением, страхом, нерешительностью, уходом в «кокон». Даже когда начальство дает задания, оно находит все способы их избежать, не выполнить или выполнить их поверхностно, не отдавая себе в этом отчета, чтобы избежать ответственности. Это также болезнь, на которую 50 лет назад в статье «Страх ответственности» товарищ Нгуен Фу Чонг, опубликованной в журнале Communist Magazine, ясно указал: «Работая умеренно, чтобы выполнить свои обязанности, главное — не совершать ошибок. Быть робким и нерешительным при решении рабочих вопросов, не высказывать свое мнение ясно и решительно, не осмеливаться принимать решения по вопросам, входящим в сферу возложенных обязанностей и полномочий. Под предлогом коллективной работы и уважения к коллективу полагаться на коллектив, выносить все большие и малые вопросы на обсуждение коллектива, ждать коллективного мнения, чтобы избежать неприятностей...».

«Приписывание» себе достижений, уход от ответственности, страх ответственности являются сегодня негативными проявлениями в деятельности и выполнении задач организаций, части кадров и членов партии. Они тесно связаны друг с другом, являются тревожным проявлением новых форм индивидуализма, проявлением состояния «приписывания себе заслуг, перекладывания вины». Эта болезнь распространяется и усиливается, особенно накануне партийных съездов всех уровней. На самом деле это создает ложную силу и виртуальные достижения; подавлять развитие

«Экран» для сокрытия недостатков

На протяжении всей своей революционной жизни президент Хо Ши Мин всегда беспокоился, обучал и напоминал кадрам о необходимости избегать вредных привычек индивидуализма. Он назвал индивидуализм «внутренним врагом» — врагом внутри каждого человека, каждого учреждения и организации; «Это мать всех пороков».

На IV Центральной конференции 12-го созыва (2016 г.) наша партия указала на 27 признаков деградации политической идеологии, этики и образа жизни кадров и членов партии. Первое проявление заключается в том, что кадры и члены партии впадают в индивидуализм: «Индивидуализм, эгоизм, прагматизм, оппортунизм, нажива; забота только о личной выгоде, а не о коллективных интересах; ревность, зависть, сравнение, зависть, нежелание, чтобы другие были лучше их самих». Центральная военная комиссия также издала резолюцию № 847-NQ/QUTW о поощрении качеств солдат дяди Хо и решительной борьбе с индивидуализмом в новой ситуации. Это свидетельствует о твердой решимости нашей партии бороться с проявлениями индивидуализма.

Достижение и награда — очень значимые слова. Это признание и утверждение процесса стремления и приложения усилий при выполнении задач; совершенно не похоже на поведение, при котором «притязают» на достижения, уклоняются от ответственности и боятся ее. Почему эта болезнь становится все более тревожной и распространяется среди ряда кадров и членов партии?

С точки зрения субъективных причин, первопричиной этой болезни является индивидуализм; что привело к деградации политической идеологии, морали и образа жизни ряда кадров и членов партии. Наиболее очевидным проявлением является болезнь достижений, жажда славы, стремление к достижениям, «петухи кричат ​​друг на друга», поэтому всегда есть толкотня и конкуренция. Иногда организации и отдельные лица используют достижения как «ширму», чтобы скрыть недостатки. Эта болезнь вызвана также отсутствием ответственности и добросовестности в исполнении обязанностей рядом кадров и членов партии. Из-за страха совершить ошибку и избежать конфликта они работают медленно, лишены креативности и избегают недостатков, чтобы принести пользу себе и навредить другим.

С точки зрения объективных причин, в процессе совершенствования правовой системы и механизмов функционирования, политик и правил все еще существует много дублирующих и противоречивых содержаний, что приводит к дублированию функций и задач. Кроме того, борьба с коррупцией и негативом становится все более жесткой, многие должностные лица, в том числе высокопоставленные, привлечены к дисциплинарной ответственности. Этот результат, помимо того, что имеет очень хороший социальный эффект, способствуя построению партии и политической системы, также влияет на идеологию и психологию ряда кадров и членов партии, вызывая чрезмерное беспокойство и страх, прислушиваясь ко всему, что они делают, боясь ошибок, боясь ответственности, беспокоясь только о сохранении и удержании своих мест; или найти все способы полировки, набрать очки, чтобы создать фальшивую силу; Когда происходит инцидент, они уклоняются от ответственности. Конкретизация и реализация политики и правил по поощрению и защите динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать и брать на себя ответственность за общее благо, во многих местах еще не до конца осознаны и не реализованы серьезно и эффективно...

В действительности многие кадры и члены партии, благодаря «притязаниям» на достижения, уклоняются от ответственности, обходят организацию, поднимаются высоко в государственном аппарате, осознавая это только тогда, когда их дисциплинируют. Эта ошибка отчасти объясняется неэффективным мониторингом, обучением, оценкой, проверкой и надзором за кадрами и членами партии. В резолюции 4 12-го Центрального Комитета четко говорилось: «Это происходит из-за «менталитета уважения, избегания, страха столкновения, нежелания защищать то, что правильно, нежелания бороться с тем, что неправильно». С другой стороны, в некоторых подразделениях деятельность по подражанию и вознаграждению по-прежнему носит формальный характер, не ориентирована на реальные результаты, а организация и оценка по-прежнему поверхностны и эмоциональны.

Болезнь «притязания» на достижения, уклонение от ответственности и страх ответственности оставляет после себя много последствий, что представляет опасность для партии. Именно это мы и обсудим в следующей статье.

«Деградация политической идеологии, морали, образа жизни, уклонение от ответственности, избегание ответственности и даже страх ответственности у значительного числа кадров и членов партии по-прежнему являются очень тревожной проблемой, имеющей сложное развитие, и не могут быть субъективными или небрежными». (Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг)

(продолжение)

Та Нгок (по данным qdnd.vn)