Улучшение управленческого и лидерского потенциала женщин из этнических меньшинств и горных районов

Провинциальный союз женщин организовал учебный курс по развитию лидерских и управленческих навыков для женщин-кадров всех уровней. Фото: VTH

При разработке политики и планов партийные комитеты, органы власти и провинция Куангчи уделяют особое внимание женскому составу, подготовке и расстановке кадров. Поэтому доля женщин, планируемых и назначаемых на руководящие должности, увеличивается с каждым годом и каждым семестром.

В частности, в 2021-2026 годах в провинции 1/6 депутатов Национального собрания составляли женщины, что достигло 16,67%; доля женщин-депутатов, участвующих в провинциальном Народном совете, составляет 12/49 депутатов, что достигло 24,48%, на уровне районов – 76/291 депутат, что достигло 26,12%, на уровне коммун – 597/2821 депутат, что достигло 21,16%. Женщины-руководители в департаментах, отделениях и секторах составляют 13,25% (на 9,85% больше по сравнению с предыдущим созывом); женщины-руководители на уровне департаментов или эквивалентном уровне достигли 38,91%, что на 19,36% больше по сравнению с предыдущим созывом.

Несмотря на многочисленные усилия по развитию женского кадрового потенциала, особенно в отдалённых коммунах и районах проживания этнических меньшинств, реализация программ и политики по подготовке и развитию женских кадров в районах проживания этнических меньшинств и горных районах по-прежнему сталкивается с трудностями и ограничениями. В результате качество женских кадров неоднородно, а потенциал и сильные стороны местных кадров не получили должного развития.

С 2022 года реализуется Проект 8, одним из ключевых направлений которого является «поддержка участия женщин в руководстве политической системы». Следуя решениям и политике партии и государства в отношении женского труда и гендерного равенства в политической сфере, в последние годы, реализуя Проект 8, Союз женщин провинции поручил всем уровням Союза регулярно уделять внимание созданию условий и содействию обучению женщин из числа этнических меньшинств для повышения их потенциала в руководящих должностях политической системы.

За более чем 3 года реализации проекта Союз женщин провинции организовал 9 учебных курсов по навыкам лидерства и управления с целью повышения потенциала должностных лиц провинций и районов, а также гендерное обучение и внедрение гендерного подхода для 260 должностных лиц провинций и районов в политической системе.

В ходе учебных курсов особое внимание уделялось таким темам, как: обзор деятельности по руководству и управлению; навыки пропаганды и мобилизации на уровне районов и коммун; навыки принятия решений и их реализации на уровне районов и низовых органов; навыки разработки и организации реализации проектов, программ действий, планов работ... Все это чрезвычайно важные темы, определяющие эффективность реализации мероприятий по Проекту 8 в коммунах и городах в районах проживания этнических меньшинств и горных районах.

В учебном курсе приняли участие женщины-кадры, занимающие ключевые руководящие должности (женщины-кадры, представляющие партийные комитеты, народные комитеты, женщины-делегаты народных советов) или потенциальные женщины-кадры в департаментах, управлениях и профсоюзах на уровне районов и коммун...

Процесс обучения также предоставляет женщинам-кадрам возможность с чувством ответственности участвовать в обсуждаемых темах, активно обсуждать, обмениваться опытом и делиться им, чтобы усвоить содержание менеджмента и лидерства, приобрести навыки и принципы лидерства и применять их на практике. Кроме того, они делятся опытом работы на местах, выявляют трудности и проблемы, требующие совместного решения, и повышают эффективность работы.

Устроившись в офис, г-жа Хо Тхи Хом отправилась из коммуны Линь Чыонг района Джо Линь в город Донгха, чтобы пройти курс обучения лидерским и управленческим навыкам для женщин-сотрудников всех уровней, организованный Провинциальным союзом женщин. Чтобы успеть на открытие курса, г-жа Хом выехала в город Донгха рано утром.

Г-жа Хом поделилась, что, несмотря на усталость, она всё равно была очень воодушевлена, потому что получила знания, которые были действительно необходимы и ценны для её непосредственной реализации Проекта 8 в сообществе. Она также внимательно слушала и тщательно конспектировала, поскольку глубокие и впечатляющие уроки были разработаны и проведены непосредственно экспертами, руководителями Вьетнамской женской академии.

Кроме того, Провинциальный союз женщин скопировал и распространил в округах около 100 книг с материалами по развитию лидерских и управленческих навыков для женщин-кадров. Это ценный источник материалов, составленный ведущими экспертами, который служит исследовательской и образовательной целями для женщин-кадров на всех уровнях.

На уровне округа Исполнительный комитет Союза женщин округа также внимательно отслеживал, контролировал и отчитывался о количестве женщин из числа этнических меньшинств, занимающих партийные и государственные должности, с целью обобщения и планирования обучения для повышения их лидерских и управленческих навыков. В частности, Союз женщин округа Дакронг организовал курс повышения квалификации для группы лидеров этнических меньшинств на уровне округа и коммуны, в котором приняли участие 35 человек. Курсы способствовали эффективной реализации Национальной целевой программы социально-экономического развития этнических меньшинств и горных районов.

Председатель Провинциального союза женщин Тран Тхи Тхань Ха отметила: «Учебные курсы по повышению квалификации районных и общинных чиновников изначально дали положительные результаты в плане обучения и повышения квалификации женщин-чиновниц на местах, особенно в зоне реализации проекта. В дальнейшем профсоюзы всех уровней продолжат взаимодействовать с местными партийными комитетами и органами власти, чтобы повысить возможности женщин из числа этнических меньшинств баллотироваться в выборные органы, помогая им быть активными, уверенными в себе и верить в свои силы».

В то же время придавать руководящую роль и ответственность партийным комитетам и руководителям учреждений и подразделений в реализации целей и задач работы с женскими кадрами, активно объединять и создавать сеть женских кадров и лидеров на местах для объединения, обмена, поддержки и помощи друг другу в совместном прогрессе.

Во Тай Хоа

Источник: https://baoquangtri.vn/nang-cao-nang-luc-quan-ly-lanh-dao-cho-phu-nu-vung-dan-toc-thieu-so-va-mien-nui-193789.htm