Поощрять добровольное увольнение сотрудников, не соответствующих требованиям.

В конференции приняли участие народные комитеты 34 провинций и городов, а также 3321 коммун, районов и специальных зон по всей стране.

После 1 месяца работы двухуровневого местного самоуправления Генеральный секретарь, Политбюро , Правительство и Премьер-министр признали, что были достигнуты первые результаты с точки зрения стабильности и в целом гладкой работы, без сбоев, без возникновения серьезных проблем и в целом достижения поставленных целей.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что генеральный секретарь То Лам установил требования, основанные на стратегическом видении, четкой философии развития и стремлении к самоотверженности сотрудников, государственных служащих и работников административной системы. Поэтому глава Министерства внутренних дел надеется, что каждый сотрудник, государственный служащий и работник администрации будет полностью и всесторонне понимать свою ответственность, чтобы работать лучше, учиться, учиться, мыслить и действовать лучше, достойно доверия и надежд народа, ради развития страны.

По словам министра внутренних дел, начальная эксплуатация двухуровневой модели организации местного самоуправления достигла важных результатов, которые являются основой, но самой основной и ключевой целью по-прежнему остается оптимизация, эффективность, результативность, близость к народу, лучшее обслуживание народа.

Министр Фам Тхи Тхань Тра отметила, что важной и решающей задачей является создание, развитие и служение при внедрении двухуровневой модели местного самоуправления. Генеральный секретарь определил, что эта цель должна быть достигнута на 70%, оставшееся административное управление составляет лишь около 30%.

Министр Фам Тхи Тхань Тра предложила местным органам власти в ближайшее время сосредоточиться на пяти ключевых задачах. Среди них – анализ текущей ситуации в работе местных органов власти на двух уровнях и совместная работа по устранению трудностей и препятствий для обеспечения бесперебойной работы всей административной системы – от центрального до муниципального уровня.

Для руководителей коммун это серьёзное испытание. Руководители коммун должны работать фундаментально, научно, методично, слаженно, по конкретному плану, гарантируя шесть чётких пунктов: «чёткие люди, чёткая работа, чёткие продукты, чёткое время, чёткие обязанности, чёткие полномочия» и два «нет»: «никакого давления, никакого уклонения от ответственности».

Наряду с этим, министр внутренних дел также отметил необходимость сосредоточиться на совершенствовании кадрового состава и состава государственных служащих коммунального уровня для соответствия оперативным требованиям, повышения эффективности работы в новых условиях; провести анализ, оценку и классификацию кадров, государственных служащих; поощрять кадровый состав, государственных служащих и государственных служащих, которые не могут выполнять свои обязанности из-за сложности работы, ограниченных возможностей и проблем со здоровьем, добровольно увольняться, чтобы освободить место для молодого поколения, квалифицированных государственных служащих и новых сотрудников, работающих по контракту. Министерству внутренних дел будут даны конкретные указания по регулированию кадрового состава, переходу от избытка кадров к дефициту.

Кроме того, министр внутренних дел также поручил позаботиться о государственном административном центре — лице самоуправления на уровне коммуны.

Источник: https://www.sggp.org.vn/khuyen-khich-can-bo-khong-dap-ung-duoc-yeu-cau-tu-nguyen-nghi-viec-post807587.html