Компания Hue Textile and Garment вступает в новую фазу развития с желанием прорваться

За этим развитием стоит руководящая роль партийного комитета компании — «дирижера» по реализации стратегии, распространению духа солидарности, творчества и стремления к большим достижениям.

Сила, обретаемая благодаря испытаниям

Учебный год 2020–2025 начался в беспрецедентно сложных условиях: пандемия COVID-19, сбои в глобальной цепочке поставок и российско-украинский конфликт привели к резким колебаниям цен на сырье и материалы. Однако под строгим и гибким руководством партийного комитета, Совета директоров и Исполнительного совета компании Hue Textile and Garment не только выстояла, но и добилась впечатляющего прорыва.

Общая выручка за последние 5 лет превысила 9 194 млрд донгов, демонстрируя средний рост на 11,6% в год. Средняя прибыль составила 117,2 млрд донгов в год — самый высокий показатель за всю историю компании. Доход сотрудников увеличился на 37,8%, достигнув почти 10 млн донгов в месяц в 2024 году. Компания не только обеспечивает рабочие места, но и заботится о материальной и духовной жизни более 4000 сотрудников, проводя гуманную и практичную политику.

«Мы считаем, что здоровье и благополучие сотрудников являются основой устойчивого развития», — заявил секретарь партии и заместитель генерального директора компании г-н Нгуен Тиен Хау.

Компания не только успешно отреагировала на эпидемию, но и эффективно реализовала программы поддержки F0, позаботилась о празднике Тет, организовала сотни «благотворительных поездок», проводила периодические медицинские осмотры и организовала комнату для хранения грудного молока для сотрудниц с маленькими детьми.

Самым ярким событием прошедшего семестра стала центральная роль партийного комитета компании, объединившего 15 партийных ячеек и около 250 членов партии, которые всегда выступали инициаторами во всех политических , производственных, деловых и корпоративно-культурных задачах.

Партийный комитет организовал изучение и полностью усвоил директивы и постановления Центрального Комитета, серьёзно выполнил Директиву № 05 об изучении и следовании идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина , а также ежегодно проводил оценку и взял на себя обязательство по личностному росту. Инспекционно-надзорная работа проводилась строго и прозрачно, способствуя повышению руководящего потенциала и боеспособности низовых партийных организаций.

Примечательно, что, несмотря на пандемию, компания все же приняла на работу 49 новых членов партии, назначила 43 менеджера и одновременно провела учебные курсы по навыкам, политической теории и экспертизе для молодых сотрудников, что стало прочной основой для преемственности и развития.

Прочно вступая в новый срок

Следуя мировым тенденциям экологичного развития и цифровизации, компания Hue Textile and Garment активно инвестировала сотни миллиардов донгов в проекты экологичного производства, построила умные швейные фабрики, внедрила ERP-систему, создала отдел информационных технологий и постепенно внедряет искусственный интеллект (ИИ), Интернет вещей и робототехнику на производственных линиях. В 2025 году также будет реализован проект по установке солнечной электростанции на крыше стоимостью почти 38 миллиардов донгов, что будет способствовать сокращению выбросов и повышению устойчивости.

Под руководством партийного комитета цифровая трансформация не ограничивается технологиями, а меняет модель управления – от инструментов анализа производственно-хозяйственной деятельности (SXKD) с использованием искусственного интеллекта и 3D-проектирования до создания центров подготовки кадров, адаптированных к новым технологиям. Это подготовительный этап к достижению цели, согласно которой к 2030 году 100% производственных и хозяйственных операций будут полностью цифровизированы.

Компания Hue Textile, которая 5 лет подряд удостаивалась звания «Предприятие для трудящихся», а профсоюз компании был награжден флагом «За выдающиеся заслуги» от Всеобщей конфедерации труда Вьетнама. Это не только рабочее место, но и большой «дом», где все уважаемы, развиваются и преданы своему делу.

Движения за совершенствование технологий, формирование корпоративной культуры, организация спортивных и культурно-массовых мероприятий, экскурсионное движение способствовали улучшению духовной жизни и повышению чувства гордости у работников. Активно поддерживалась деятельность Союза молодёжи, Ассоциации ветеранов и общественных организаций, которые стали основной силой распространения гуманистических ценностей по всей компании.

XV съезд партийного комитета Акционерного общества текстильной и швейной промышленности «Хюэ» на период 2025–2030 гг. определил девиз деятельности: «Повышение лидерских качеств и боеспособности партийного комитета; инновации, креативность, устойчивость для развития текстильной и швейной промышленности «Хюэ». Поставленные цели включают в себя достижение прорывных результатов, таких как рост выручки на 5–6% в год; комплексная цифровая трансформация; активное развитие заказов FOB и ODM; увеличение доли экспорта на рынки ЕС и Японии и развитие бренда спортивной одежды компании...

Наряду с этим существует политическая решимость в создании чистой и сильной партийной организации во всех аспектах, уделяя особое внимание проверке, надзору и развитию членов партии, успешно выполняя работу по массовой мобилизации, повышая роль массовых организаций и продолжая внедрять инновационные методы руководства, подходящие для современной бизнес-модели.

«Традиция — корень, инновации — путь, солидарность — сила» — этот лозунг демонстрирует не только стремление к росту, но и твердую приверженность всех кадров, членов партии и текстильных рабочих Хюэ делу продолжения написания золотых страниц истории для устойчивого бренда в новую эпоху — эпоху национального роста.