Обеспечить зарплату и ежегодный бонус для сотрудников

Заработная плата, бонусы и социальное обеспечение всегда являются важнейшими факторами, удерживающими сотрудников и способствующими их вкладу в бизнес. Несмотря на то, что 2024 год выдался сложным для производства и бизнеса, предприятия провинции по-прежнему стремятся обеспечить сотрудникам зарплаты и бонусы, чтобы они могли тепло и радостно встретить Тет.

Благодаря применению эффективных решений по увеличению объёмов производства, оптимизации затрат и успешной реализации цифровой трансформации, выручка и прибыль акционерного общества Viet Tri Paper (Вьет Три Сити) достигли и превысили план на 2024 год. Компания произвела и потребила более 155 000 тонн бумаги, а выручка превысила 1 750 млрд донгов. В связи с этим компания сохраняет заработную плату и праздничные бонусы для сотрудников, а также ряд льгот, таких как предоставление подарков, продуктов, оплата билетов на поезд и автобус для возвращения сотрудников домой к празднику.

Г-н Тран Ван Мань, председатель профсоюза акционерной компании Viet Tri Paper, сказал: «Компания сохраняет 13-ю зарплату на уровне 15 миллионов донгов на человека, а бонус в честь Лунного Нового года составляет в среднем 4 миллиона донгов на работника».

Акционерное общество Viet Tri Paper внедряет производственные усовершенствования, обеспечивая доход и льготы для сотрудников.

Запустив производство в 2017 году, филиал Вьетнамско-французского алюминиевого акционерного общества (промышленный парк Чунг Ха, район Тамнонг) создал постоянные рабочие места для многих местных работников со средней заработной платой более 10 миллионов донгов в месяц. В 2024 году предприятие перечислило в местный бюджет более 7 миллиардов донгов. В честь Нового года по лунному календарю 2025 года компания сохранит ежегодную надбавку к Тэту в размере месячной базовой заработной платы и надбавки за выслугу лет. Работники со стажем более 20 лет получат надбавку в размере около 10 миллионов донгов.

Г-н Ву Ван Фу, генеральный директор филиала Вьетнамско-французского алюминиевого акционерного общества, отметил: «Следуя девизу «обеспечить всем работникам праздник Тэт», компания всегда заботится о благополучии и социальной защите работников. Кроме того, мы переходим к экологичному производству, чтобы снизить загрязнение окружающей среды и обеспечить здоровье работников».

Согласно краткому отчёту Совета управления индустриальным парком, к настоящему времени предприятия в основном выплатили заработную плату за декабрь 2024 года и разработали планы по выплате бонусов к празднику Тэт и организации праздников, чтобы уведомить сотрудников. Что касается бонусов к празднику Тэт, с начала года предприятия разработали правила выплаты зарплат и бонусов, которые станут основой для их реализации. Средний размер бонусов к празднику Тэт для предприятий в индустриальных парках и кластерах провинции составляет 3,5–4,5 млн рупий на человека.

Работники Sunrise Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Кам Кхе) получили в среднем премию в размере 4 млн донгов на человека.

На некоторых предприятиях с эффективным производством и бизнесом премия для сотрудников рассчитывается на основе стажа работы и большого вклада в размере от 1,5 до 2 ежемесячных доходов сотрудника. В частности, самая высокая ежемесячная премия в настоящее время зафиксирована на предприятиях в промышленном парке Фу Ха (город Фу Тхо ) – 5 миллионов донгов на человека. На большинстве предприятий ежемесячная премия в виде заработной платы и ежемесячная премия в виде 13-й зарплаты выплачиваются одновременно.

Помимо выплаты заработной платы и премий к празднику Тэт сотрудникам, некоторые предприятия промышленного парка также участвуют в мероприятиях по социальному обеспечению в ответ на программу «Тэт для бедных», запущенную на всех уровнях и в разных секторах. Например: Cosmos Technology Co., Ltd. передала подарки малоимущим домохозяйствам на общую сумму 119,95 млн донгов; Takao Vietnam Joint Stock Company передала подарки малоимущим домохозяйствам на сумму 100 млн донгов; Saigon - Phu Tho Beer Joint Stock Company передала 100 подарков малоимущим домохозяйствам в коммунах Дан Куен и Хиен Куан округа Тамнонг...

Мероприятия по обеспечению заработной платы и праздничной премии демонстрируют ответственность предприятий перед своими сотрудниками. Это также выражение благодарности тем, кто «разделил трудности» с предприятием, помогая ему преодолеть сложный и ответственный финансовый год.

Туй Транг