Необходимо разработать политику сохранения высококвалифицированных кадровых ресурсов в стране.

Выступая на заседании, заместитель председателя Национального собрания Нгуен Кхак Динь выразил обеспокоенность по поводу сохранения талантливых специалистов для работы в стране. В связи с этим необходима ротация кадров между ведомствами, между государственным и частным секторами, внедрение корпоративной культуры в государственное управление и внедрение государственной культуры в управление бизнесом. Одновременно с этим необходимо проводить политику привлечения талантливых специалистов из-за рубежа, особенно вьетнамцев, проживающих за рубежом.

Заместитель председателя Национальной ассамблеи Нгуен Кхак Динь отметил, что в 1946 году президент Хо Ши Мин привлёк в страну множество талантов. «В настоящее время мы также реализуем ряд мер, таких как внесение поправок в Закон о гражданстве, освобождение от виз экспертов, учёных , талантливых футболистов, знаменитостей... Кроме того, мы улучшаем систему заработной платы, бонусов и социального обеспечения как в государственном, так и в частном секторах, создаём здоровую рабочую среду, поощряем творчество и снижаем уровень домогательств», — сказал заместитель председателя Национальной ассамблеи.

Товарищ Нгуен Кхак Динь сказал, что необходимо использовать правильных людей, распределять людей по способностям, по области обучения и оценивать способности по практическим действиям, продуктам и вкладам...

Выступая на заседании, член Политбюро, председатель Национального собрания Чан Тхань Ман высказал мысль о том, что в ближайшее время в проекте резолюции о надзоре за реализацией политики и законов по развитию и использованию человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей социально-экономического развития, особенно высококачественных человеческих ресурсов, в разделе о текущей ситуации необходимо представить общую картину текущей ситуации с человеческими ресурсами.

Председатель Национального собрания также призвал нас честно оценить текущее положение дел в сфере высококачественного образования во Вьетнаме в странах АСЕАН в частности и Азии в целом. Исходя из этого, нам необходимо пересмотреть и спрогнозировать потребности в кадровых ресурсах на период 2025–2030 годов, имея в виду перспективу до 2045 года, особенно в ключевых отраслях и сферах деятельности страны.

Кроме того, механизму государственной финансовой политики развития человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных, не уделяется должного внимания и он не соответствует стратегической прорывной роли. За последние три года (с 2021 по 2023 год) доля расходов на образование и профессиональную подготовку не достигла как минимум 20% от общего государственного бюджета сектора образования. Доля расходов на высшее образование по-прежнему низкая и имеет тенденцию к снижению. Председатель Национального собрания потребовал провести надлежащую оценку этого вопроса и найти решения в ближайшее время.

После обсуждения Постоянный комитет Национальной ассамблеи проголосовал за принципиальное одобрение проекта резолюции о тематическом надзоре за реализацией политики и законов в области развития и использования человеческих ресурсов. За него проголосовали 100% присутствующих членов.

Источник: https://hanoimoi.vn/can-xay-dung-chinh-sach-giu-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-nuoc-712187.html