Привлечение и эффективное использование талантливых людей в деле созидания и защиты Отечества является особо важной задачей, что подтверждается и демонстрируется во всех документах и ​​постановлениях партии, особенно с первых лет обновления и до настоящего времени, когда выявление, воспитание, правильное использование и соответствующее вознаграждение талантов является важной и неотложной задачей партийного строительства и политической системы.

Институционализируя политику партии по привлечению и продвижению талантов, Закон 2008 года о кадрах и государственных служащих и Закон 2010 года о государственных служащих (измененный и дополненный в 2019 году) упоминают таланты в форме «талантливых людей» на государственной службе и в профессиональной деятельности: «Государство проводит политику по выявлению, привлечению, продвижению и вознаграждению талантливых людей; правительство устанавливает рамки политики по продвижению и вознаграждению талантливых людей на государственной службе» (статья 6 Закона о кадрах и государственных служащих) и «Осуществлять ... преференциальную политику государства в отношении талантливых государственных служащих» (пункт 4 статьи 6 Закона о государственных служащих), «Государство проводит политику ... по выявлению, привлечению, поддержке, продвижению и вознаграждению талантливых людей в целях повышения качества обслуживания населения» (пункт 4 статьи 10 Закона о государственных служащих).

В соответствии с положениями закона правительство издало указы, определяющие ряд политик в отношении талантов, а премьер-министр издал постановление № 899/QD-TTg от 31 июля 2023 года об утверждении Национальной стратегии привлечения и продвижения талантов до 2030 года с перспективой до 2050 года.

Унаследовав достижения процесса «Дой мой» со времени VI съезда Национальной партии (1986 г.), Вьетнам до сих пор непрерывно использует возможности, преодолевает трудности и вызовы, особенно серьезное воздействие мирового экономического кризиса и рецессии, вызванной пандемией COVID-19, для успешной реализации своих целей и задач, достигнув многих важных и весьма всеобъемлющих достижений, способствуя консолидации и укреплению доверия народа к Партии и Государству.

Несмотря на достигнутые результаты, процесс индустриализации и модернизации в нашей стране все еще идет медленно и не привел к кардинальным изменениям; Производительность, качество, эффективность и конкурентоспособность экономики невысоки; Образование и профессиональная подготовка, наука и технологии еще не стали ключевыми движущими силами социально-экономического развития.

Между тем, требования и потребности 4-й промышленной революции, развитие экономики знаний и появление искусственного интеллекта (ИИ) требуют дальнейшего повышения конкурентоспособности страны. В этом контексте одним из требований и задач является постоянное развитие человеческого фактора, прежде всего талантливых людей, для повышения конкурентоспособности и создания прорывов в процессе государственного строительства, особенно в период, когда Вьетнаму необходимо провести мощную трансформацию, чтобы к 2030 году стать развивающейся страной с современной промышленностью и высоким средним уровнем дохода, а к 2045 году стать развитой страной с высоким уровнем дохода.

Исходя из вышеизложенных политических, правовых и практических соображений, издание Правительством Указа, регулирующего политику привлечения и трудоустройства талантливых людей в государственные административные органы и подразделения государственной службы, является необходимым и срочным.

Поиск и открытие талантливых людей

В проекте Указа четко указано, что талантливых людей следует искать и выявлять в следующих отраслях, сферах и группах:

а) Студенты с хорошей успеваемостью, окончившие учебное заведение с отличием или отличием, обладающие выдающимися качествами и талантами.

б) Лица, имеющие ученые степени и звания профессора, доцента, магистра, доктора наук, научные труды которых получили признание и эффективно применяются в практической жизни.

в) Люди с выдающейся квалификацией, способностями и практическим опытом работы в других областях, регионах и местах как внутри страны, так и за рубежом.

г) Кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, работающие в государственных административных учреждениях и государственных организациях, обладающие выдающимися способностями, всегда выполняющие свои задачи и государственную службу хорошо или превосходно.

Случаи, указанные в пунктах a, b и c выше, после найма на работу в качестве государственных служащих и государственных служащих, а также случаи, указанные в пункте d выше, после рекомендации и внедрения, будут взяты под контроль и обучение с целью создания источника талантливых людей.

Партийные комитеты, кадры, государственные служащие и государственные служащие на руководящих и управленческих должностях, а также общественно-политические организации отвечают за выявление, рекомендацию и представление людей с качествами, квалификацией и способностями, которые соответствуют требованиям и критериям талантливых людей, с целью подбора и создания источника талантливых кадров, государственных служащих и государственных служащих. Выдвигающие и представляющие организации и лица должны нести ответственность за свое выдвижение и представление.

Талантливые люди делятся на следующие группы:

1- Группа кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих, в том числе: кадры, государственные служащие и государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности; государственные служащие, государственные служащие и работники, не занимающие руководящих или управленческих должностей.

2. Целевые группы указаны в пунктах а, б и в выше.